[依頼・相談したい内容] salesforce研修を考えてます。内容、期間また金額をご教示していただけたら、幸いです。 [研修対象となる社員数] 12名 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] salesfoce研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 個別電話応対研修（集団ではなく、1人ずつ） [研修対象となる社員数] 3〜6人 [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] 会社の代表・顔としての自覚をもって対応できるような電話応対スキルの獲得 [現状の問題点] 相手がお客さまであるにも関わらず、正しい敬語、適切な言葉使い、 明るさ等を意識せず、対応数をこなすだけに注力してしまっているため、 基本応対スキルの向上・毎度の …

[依頼・相談したい内容] 電話対応研修 [研修対象となる社員数] 3人 [求めている研修の種類] 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 電話対応の基礎、クレーム対応 [現状の問題点] 小さい会社ですので誰一人ビジネスマナーを知らない。 [その他ご質問、ご要望、備考] 安い金額で研修を探しています。 オンラインは不可

[依頼・相談したい内容] リーダーシップ研修。 [研修対象となる社員数] 10名程度 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 実際にリーダーシップ研修はどのような内容かわかっていませんが、社内で各部門のリーダーがいます。 年齢は30代前半のメンバーです。 ・対面 ・合宿以外 ・1~３日で完結 ・半日×３日等も可 ・他社との交流型もあればありがたいです ・メンバー全員一度に受講でなくてもよいです [現 …

[依頼・相談したい内容] BIツールであるTableauについて ・Tableau Desktopの基礎 ・Tableau Desktopの応用 + Prepの紹介　課題を出題 ・課題に関する解説やワークショップ といった内容で全4回の研修を企画しており、金額感を把握したく見積を頂きたいです。 [研修対象となる社員数] およそ10〜20名程度 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 施設訪問と管理者研修。 現状の施設を振り返り、今後の取り組み内容を 管理職として、人の管理、環境造りなどどのように行っていくべきか をワークショップ形式で行ってもらいたい。 介護の管理職としての意識づけ、立ち居振る舞い、などを統一、認識してもらいたい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 千代田区立日比谷図書文化館の副館長 藤沢と申します。 12/18（月）の休館日に、2〜3時間程度のストレスマネジメント（アンガーマネジメント含む）研修を検討しております。人数はシフト制のため仮ですが15名前後、予算は10万円（税込/1〜2万調整は可能）ほどになります。 どうぞ、よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 15名（仮） [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [ …

[依頼・相談したい内容] 組合活動の一環として、社員向けオンライン講習にて、Excelなどのパソコン技能講習を年に数回行いたい。 [研修対象となる社員数] 30-50 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] Excel, Word [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ハラスメント研修を依頼いたします。 特にパワハラに重きを置いて、セクハラやモラハラ等は知識として知っていただけるような研修を希望しております。 [研修対象となる社員数] 約80名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ハラスメント全般ですが特にパワハラに重点を置いた研修を希望いたします。 小グループの受講者同志で現状把握と改善方法を話し合えるような場を設けていただ …

[依頼・相談したい内容] ファシリテーター研修 会議運営、合意形成のスキル習得が目的 [研修対象となる社員数] 20名〜４０名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ファシリテーター研修 会議運営、合意形成のスキル習得が目的 [現状の問題点] 〇様々な立場の方が参加する会議運営がうまくいかない、合意形成にいたらない 〇会議等参加者が主体的に会議に参加できない状況が散見される 〇頻繁に「会議の意味 …

[依頼・相談したい内容] 当社に合った研修会社を探しています。 研修は2階層（4年目〜7年目、管理職前）を想定しております。 [研修対象となる社員数] 各回10名ほど [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 食品の専門商社となるのでそのような分野に明るい企業 若手向け研修 →挑戦・チャレンジを当社の風土となりますのでそういった部分を強化・醸成していくような内容（主体的行動、新規事業創出など） 管理職前研 …

[依頼・相談したい内容] 社会福祉法人で職員向けの人権研修を予定している。 これまでテーマとしてこなかった「アンコンシャスバイアス」について取り上げたいと考えているが、依頼先、経費等が不明のため、問合せをさせて欲しい。 [研修対象となる社員数] 450名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] テーマ「人権侵害を起こさないために」〜無意識の思い込みを考える〜 これまで扱ってこなかった「アンコ …

[依頼・相談したい内容] ・講師派遣型の階層別研修(2-5年目、10年目、管理職など) ・Microsoftソフトウェア、チャットGPTなどのツールに関するe-ラーニング 上記２点が貴社で可能か。可能な場合はおおよその費用感。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・各階層別に身に着けるべきビジネスマインド、スキル、モチベーション ・愛社精神、仕事への意欲の向上 [現状の問題点] [ …

[依頼・相談したい内容] ・社内DXを推進するにあたってどのような研修を行うべきか方向性をどう考えるべきかについて ・特に、営業職、間接で内容について同一で良いのかなど、方向性をより明確に決めていく方法について [研修対象となる社員数] 400人 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [研修対象となる社員数] 6~20 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] 保育園で現場のリーダーに向けて、現在のZ世代と言われる若手の指導について悩んでいる職員を対象に研修を行いたいと考えている [現状の問題点] 若手とリーダーが上手くコ …

[依頼・相談したい内容] テレマアポ・インサイドセールス、どちらもおこなっております。電話応対が苦手な社員がおります。営業職です。基本的な報連相や社会人としてのスキルも未熟です。その社員に対して、電話応対の講義・ロールプレイング含め指導をしていただきたい。対面講義希望。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 ホ …

[依頼・相談したい内容] ■依頼内容 　対象者：新入社員〜役員含む　全社員 　業種：コンサル業 　目的：情報を整理する、分かりやすく伝える考え方や方法の取得 　方法：WEB(希望) 　時間：約1時間程度 　資料：※可能であれば紙ベースを避けたい 　 　確認事項 　　録画は可能であるか（社内利用のみ） [研修対象となる社員数] 役員を含め35名〜40名程度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング [求めている研修内容 …

[依頼・相談したい内容] 2024年度新卒研修の見積もりをお願いしたいです。 名古屋拠点のJava10名・C言語・組込4名、東京拠点のJava4名の研修を考えています。 また、出来れば名古屋拠点と東京拠点のJavaは同じ内容を受講したいです。 どのような方法があるのかも併せてご教授いただければ幸いです。 [研修対象となる社員数] 18 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 助成金対象の研修 [現状の問題点] 昨年 …

[依頼・相談したい内容] 下記研修の見積。20名程度の参加を想定。2日間の想定。 ＜システム要件定義につながるシステム企画と構想策定手法＞ 研修で構想策定の流れと、下記成果物の作成手法を学ぶ。適宜グループワークを想定。 成果物イメージ 1 プロジェクト計画書 プロジェクト全体計画（スコープ、背景/解決したい課題/ゴール、スケジュール/マイルストン、 実行体制等がわかるもの） 2 業務全体像 プロジェクトに関連する …

[依頼・相談したい内容] 新入社員マナー研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] できれば半日で終わらせたい [その他ご質問、ご要望、備考]