- 総額予算予算上限なし
- 依頼地域 東京都
- 所在地 東京都千代田区
- 参加上限 5社
- 提案期限 2024年03月08日
依頼・相談したい内容
OJTリーダーに対してOJTリーダー研修の実施を検討しております。
事前に動画で基礎知識(OJTリーダーの基本、コーチング、業務管理、指導方法・伝え方)をインプットした状態で、研修当日はロールプレイや例題の実施、講師の方々からのFBをいただきたいと考えております。
研修対象となる社員数
80
求めている研修内容
OJTリーダー研修
現状の問題点
OJTリーダーには若手の早期離職が問題視されているため教育係だけではなく、1年目の離職防止の役割を期待したい。
その他ご質問、ご要望、備考
<OJT制度の目的>
/憩社員が配属先で円滑に業務を遂行できるよう、必要なノウハウや知識の習得を支援する
⊃憩社員の不安を解消し、モチベーションを高め、職場への定着を図る
OJTリーダー自身もOJTを通じた成長の場とする
総額予算
予算上限なし
対応方法
資料が欲しい
お客様情報
- この業種のカテゴリ
- 社員研修
- 新人・ビジネスマナー研修
- 営業研修・セミナー
- リーダー・管理職研修
- 技術研修・セミナー
- 接客研修・セミナー
- その他研修
社員研修の案件一覧
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一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 50万円まで
- 依頼地域 北海道
[依頼・相談したい内容] 次期リーダー候補となる社員の導入研修を検討しています [研修対象となる社員数] 10名弱 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・リーダーに求められるスキル ・部下育成の基本 ・ビジネスコミュニケーション [現状の問題点] リーダーの人材不足の為、リーダー候補の確保、育成が急務となっています [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
【ハラスメントや職員の組織内のコミュニケーション向上】一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 10万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 日比谷図書文化館の副館長をしております、小プロの藤沢と申します。 2024年4月15日(休館日)午前中(10時〜12時)に、研修を検討しております。 新年度新体制というところで、ハラスメントや職員の組織内のコミュニケーション向上についての研修を行えればと考えております。 予算は10万円です。 [研修対象となる社員数] 15名(仮) [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ [求 …
ヒアリング済 -
【新入社員に対しての研修等】一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 予算上限なし
- 依頼地域 愛知県
[依頼・相談したい内容] 新入社員に対して (外国人スタッフ3名) ・ビジネスマナーなどの一般的なビジネス研修 ・チーム力、メンター強化の体育会系合宿 ・新社会人としての研修 ・今後新入社員像会に伴い、内容が良ければ定期的な利用や、既存の社員・中途採用者にも適用していきたい。 [研修対象となる社員数] 3 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 …
ヒアリング済 -
一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 100万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] クリティカルシンキング研修を社内にて実施検討 1日等の短期集中型を予定 各社の見積もりがどのくらいになるかの、目安感を知りたい [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング [求めている研修内容] 同上 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]
ヒアリング済 -
一般社員研修の資料請求
社員研修・人材育成会社 > 社員研修- 総額予算 70万円まで
- 依頼地域 東京都
[依頼・相談したい内容] 中堅社員20代後半〜30代(26名)を対象に研修を探しています。 目的 :社内での気遣い力、気づく力の向上 実施時期:2024年5月 水曜日を予定 会社の営業を止めないように13名×2回に分けての実施を希望。 弊社の人数構成 一般社員26名(今回の研修対象) 管理職1名 役員・監査役4名 7部署(内訳 営業部門19名 管理部門7名) 社内は1フロアで仕切り等はありません。 比較的コミュニケーショ …
ヒアリング済
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Point-01
月間アクセス数
800,000PV -
Point-02
マッチング実績数(累計)
180,000社 -
Point-03
年間流通総額
3,600,000万円