[依頼・相談したい内容] 下記研修の見積。20名程度の参加を想定。2日間の想定。 ＜システム要件定義につながるシステム企画と構想策定手法＞ 研修で構想策定の流れと、下記成果物の作成手法を学ぶ。適宜グループワークを想定。 成果物イメージ 1 プロジェクト計画書 プロジェクト全体計画（スコープ、背景/解決したい課題/ゴール、スケジュール/マイルストン、 実行体制等がわかるもの） 2 業務全体像 プロジェクトに関連する …

[依頼・相談したい内容] 新入社員マナー研修 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] できれば半日で終わらせたい [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理職向けのマネジメント研修をしたい。 [研修対象となる社員数] 16人 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 部下に対する対応や部下の能力を引き出す方法 [現状の問題点] 年の離れた上司と部下との間ではコミュニケーションが難しく、思うようなマネジメントができない。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 部長クラス研修とエクセルとコンプライアンスにかかわる研修（合計３回の研修）を行う予定で、動画視聴のEランキングが求めています。 [研修対象となる社員数] 40名×３回 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] エクセルとコンプライアンス [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 12月の上旬、東京の有明、お台場あたりで半日程度の研修を予定しています。 弊社の設立10周年記念の企画の一環として考えています。 社員数は25名ほど、20代〜50代（30代が中心）。東京、大阪、名古屋、福岡に拠点があります。 [研修対象となる社員数] 25 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] チームビルディングに関する研修を希望しています。 弊社の業務内容は、商業施設へのイ …

[依頼・相談したい内容] チームコーチングプログラムの依頼。 チームのメンバーは、全員が中途入社であり、前職（バックグラウンド）も、企業、国際機関、非営利組織など多様。また、年齢・男女比も多様性がある。これら多様性はチームの強みであるが、一方で不確実性が高く、スピード感が求められる業務において、一体感をもってスムーズに業務に進めるにあたっての課題がある。 今回のコンサルティング・研修業務では、多様な …

[依頼・相談したい内容] 24卒新入社員研修 ・上限人数 ・コンテンツ ・費用 [研修対象となる社員数] 200〜300人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 その他 [求めている研修内容] ビジネスマナー マインドセット [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理者、管理者候補の育成のため、外部セミナーを探しています。 できれば公開セミナーで受講させ、他社との比較をさせたいと思います。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師を派遣いただき労務管理研修を実施する場合のだいたいの見積もり金額が知りたいです。 実施時期は2023年10月、時間は2〜4時間程度。 オンラインか対面かは未定ですが、対面の場合は東京赤坂の本社ビルで実施いたします。 [研修対象となる社員数] 10名〜20名 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] ・労基法、安全衛生法など基本的な労務に関する法律の把握、最近のトピックスなど …

[依頼・相談したい内容] IT業界未経験の中途採用者向けに社会人基礎力とITエンジニアとしての基本スキルが身につく研修を1ヶ月お願いしたいです。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 社会人基礎力が身につく内容 ITエンジニアの基本スキルとしては、基本情報技術者試験およびLPIC 101レベルのス …

[依頼・相談したい内容] 電話対応研修　公開型 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] ロールプレイのある、他の参加者もいる公開型電話応対研修希望。　 [現状の問題点] ロールプレイが足りない [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 接客販売スキルの向上を目的とした半日から１日程度の研修を依頼したい 実施時期は１０月末ごろ [研修対象となる社員数] ３０名前後 [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 研修内容の充実度（社外研修やオンライン研修、動画研修など） 研修内容の種類（階層別や職種）が豊富な研修会社を探しています。 まずは若手社員を中心に研修を行っていきたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 10名(全社員60名程度) [求めている研修の種類] [求めている研修内容] チームワーク研修やモチベーション研修、新入社員研修、若手社員研修。 社外の人との交流がある研修なども気 …

[依頼・相談したい内容] カスタマーサポート担当数名に電話研修を受講いただきたく、プラン比較などを行いたい [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] 電話応対 [求めている研修内容] - ロールプレイングなどがある - 1DAY〜数日程度の短い期間希望 - 安め希望 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 見積もりが欲しい [研修対象となる社員数] 20 [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] テレアポのスキルアップ研修を社員向けに実施したい [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 2024年新卒社員研修の依頼を検討しております。 当社では従来新卒入社者は5名前後でしたが2024年は15名程度の予定です。 4月上旬は人事が手薄になる時期且つ大幅な人員増により対応が難しくなると 考えております。 時期的には早いですが、まずは研修業者に依頼をするかどうかの検討の為 今回見積依頼させて頂きたいと思います。 [研修対象となる社員数] 15名前後 [求めている研修の種類] ビジネス・ …

[依頼・相談したい内容] 社員の労務管理研修をしてほしい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] その他 [求めている研修内容] 労働時間の管理　生産性　働き方改革　等の研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理部門スタッフの人材育成についての相談となります。当部門の100名（うち正社員は70名ほ）からなります。役割・機能としては、管理会計、総務・人事の定型業務が主業となります。現在人材の多様化が進む中、従業員の定着率も不安定であり、人的リソースの不足を派遣社員、キャリア採用や業務委託によるアウトソース化など順次取り組んでいます。その中で、今後の先行き不透明な経済環境に臨機応変に …

[依頼・相談したい内容] 資料作成研修について、どういった業者・プランがあるのか情報収集をしております。研修の対象者が少人数ということもあり、実施方法や費用感などマッチした業者を探したいと考えております。 [研修対象となる社員数] 2〜6名 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング その他 [求めている研修内容] 若手社員の資料作成能力・プレゼンテーション力の底上げのための外部研修を検討しております。 …

[依頼・相談したい内容] 弊社にてアンコンシャスバイアス研修の実施を検討しております。 まずは情報収集のためお問い合わせをさせて頂きました。 [研修対象となる社員数] �．錙璽�ショップ型の研修（10〜20人）�▲札潺福七燭慮�修（500人） [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 「アンコンシャスバイアス研修」について �．錙璽�ショップ型の研修 ・少人数で参加型 ・東京での開催 �▲札潺福七燭慮�修 ・1時間程度 …