アセスメント研修で定評のある会社14選

最終更新日:2023年07月13日
全国PHP友の会
監修者
顧問 大江弘
アセスメント研修で定評のある会社14選

このページではアセスメント研修の実績が豊富で内容にも定評のある会社を選りすぐってご紹介します。アセスメントとは「査定」や「評価」のことで、アセスメント研修を受ける人は例えば昇格・昇進などに向けて適正や能力などの評価を受けるために受講する場合が多いです。具体的な内容としては個人課題や適正テスト、ディスカッション、グループワーク、面接などが行われたり、インバスケット等の疑似演習に対応している会社もあります。評価だけでなく、育成を念頭に置いた研修を提供しているところもあり、中には数日間の宿泊型アセスメント研修を提供しているところなど様々です。それでは会社別に特徴を見ていきましょう。

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【実績が豊富アセスメント研修で定評のある会社6選

HAコンサルティング株式会社

HAコンサルティング株式会社

参照元:HAコンサルティング株式会社

  • 特別の訓練を受けたキャリア充分のアセッサーによる研修
  • フィードバック面談・後日フォローアップ面談も可能
  • 複数の著書を持つ代表者&講師陣

HAコンサルティング株式会社は人材アセスメントの専門家集団で、マネジメント人材の育成に特化してる点が特徴です。平成30年設立と若い会社ながらも、代表の本田氏をはじめ、講師陣にはアセスメント・マネジメント分野で多くの実績を持つ人物が並び、同分野に関する著書も数多く執筆しており、キャリア・実績ともに充分で大いに頼りになるでしょう。グループ討論演習、面接演習、インバスケット演習、方針発表演習などを通し人材を育成しています。

企業情報

住所:神奈川県 横浜市緑区長津田5-1-12-3F

株式会社MxEコンサルティング

株式会社MxEコンサルティング

参照元:株式会社MxEコンサルティング

  • 研修費用は1日18万円のワンプライス制
  • 中小企業診断士・キャリア充分な講師陣が揃う
  • 経営相談1時間1万円・資金調達支援も行う

横浜市に拠点を置く株式会社MxEコンサルティングは、労働力に特化したコンサルティング・研修・セミナーなどを行っています。教育・研修に関しては考働力開発・顧客関係力強化・現場力向上の観点から豊富なプログラムを提供。アセスメント研修には「能力開発型」と「選抜型」の2つがあり、どちらも1クラス6名での少人数制の研修を行っています。躊躇せず汚れ役も引き受け結果を出す講師、製造現場の改善・研修に強い講師など経験豊富な講師陣が揃っています。

企業情報

住所:神奈川県 横浜市中区海岸通3-12-1ミナトイセビル8F

株式会社ソシオテック研究所

株式会社ソシオテック研究所

参照元:株式会社ソシオテック研究所

  • 30年・500社以上の実績
  • 評価と人材育成を両立したアセスメント研修
  • 個人・組織の現状分析ツールが豊富

株式会社ソシオテック研究所は約30年に渡り人材開発、コンサルティング等を行っている会社です。同社が提供する人事アセスメントは、一般的な「評価のために用意された研修」ではありません。「マネジメント能力を高めるための研修」がベースとなっており、そこに評価が組み込まれた形のため「評価と人材育成」が両立している点が特徴です。受講者の行動変容に繋がるような具体的で実践可能なアドバイスを研修に盛り込んでいます。

企業情報

住所:東京都 千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニ ガーデンコート23F

キャンドゥー株式会社

キャンドゥー株式会社

参照元:キャンドゥー株式会社

  • リーダーシップを実践と経験から学ぶ
  • 組織を牽引する真のリーダーを育てる
  • 25年の実績に裏打ちされた品質

キャンドゥー株式会社は、人材育成を中核とした企業経営コンサルティング業を行っています。大きな強みは25年の実績に裏打ちされた品質です。すべてオーダーメイドで企画を立ててプログラムを実施します。リーダー育成から新人研修、社会課題に関する学びなどのテーマにさまざまなプログラムを企画・実施してきた実績があります。クライアントの企業風土との相性をはかるためにトライアルコースも用意しており、実際に導入する前にお試しすることも可能です。

企業情報

住所:東京都 葛飾区金町6-9-7 興国ビル3F

株式会社マネジメント サービス センター

株式会社マネジメント サービス センター

参照元:株式会社マネジメント サービス センター

  • 計画に合わせた人事・人材開発を考案
  • 事業戦略上の優先課題を合議によって特定
  • 成功を促進する要素を明らかにして最適な人材開発の推進を支援

株式会社マネジメントサービスセンターは、企業における人事・人材戦略のサポートをミッションとし、組織開発に向けたコンサルティングや研修サービスを提供しています。独自に開発したアセスメントシステムは40年以上の歴史を誇り、導入社数は年間500社以上にも上ります。合計2日間のグループディスカッションや面接演習を通じて、実践的なスキルを身につけられます。要望にあわせてリモートでの参加にも対応しています。

企業情報

住所:東京都 千代田区丸の内1-4-1

株式会社日本コンサルタントグループ

株式会社日本コンサルタントグループ

参照元:株式会社日本コンサルタントグループ

  • 60年の実績と全国9ヶ所の拠点展開
  • アセスメント研修はシミュレーション形式の演習で高い効果を得る
  • IT営業の資格「ITPS養成講座」を開催

1956年に創業し60年以上続く会社で、全国9ヶ所に拠点を展開し90名のコンサルタントが在籍しています。長年の経験から多くのノウハウを蓄積している強みを活かしコンサルティング、社員研修、セミナーなどを行っています。アセスメント研修は「センター方式」で行っておりシミュレーション形式の演習を通して高い効果を得ることが可能です。集団過程演習・意思決定演習・対人折衝演習などを含めた2日間のカリキュラムとなっています。

企業情報

住所:東京都 新宿区下落合3-22-15 ニッコンビル

URL:https://www.niccon.co.jp/

【柔軟な対応】アセスメント研修で定評のある会社6選

株式会社未来創造&カンパニー

株式会社未来創造&カンパニー

参照元:株式会社未来創造&カンパニー

  • 次世代の経営を行う人材の育成
  • リーダー・管理職の戦略的思考強化
  • コンサルタント伴走の実践的なアウトプット

株式会社未来創造&カンパニーは、戦略・マーケティング・課題解決・組織変革などの各領域に特化したコンサルタントを擁し、講師派遣型研修サービス(1クラス4名〜25名程度)を提供しています。1時間の講演会から1日の単発研修、8か月などの中長期の研修まで幅広く対応しています。アセスメント研修では、研修前後に実施する通信型の経営力アセスメントに加え、各社のコンピテンシーに基づいた、研修中の行動評価を実施しています。研修日数やアセスメントの進め方などもクライアントに合わせて変えており、会社ごとにマッチした研修の提供を強みとしています。

企業情報

住所:東京都 文京区白山1-32-10

株式会社インソース

株式会社インソース

参照元:株式会社インソース

  • 人事課題を解決するアセスメントサービスが豊富
  • 新人8大スキルアセスメント・階層別アセスメントあり
  • アセスメント結果を踏まえた最適な研修を提案可能

各企業が抱える人事課題を解決するアセスメントサービスが豊富な点が特徴です。たとえば、若手から上級管理職までの階層別テスト、各社員を「見える化」できるgiraffeジラフというアセスメント、また新人8大スキルアセスメントなどがあります。アセスメントが豊富なだけでなく、アセスメント結果を踏まえベストな研修を提案可能な点も魅力です。さらに「アセスメント+改善コンサルティング」など、アセスメントを活用したコンサルティングも行っています。

企業情報

住所:東京都 千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5F

株式会社アイ・ラーニング

株式会社アイ・ラーニング

参照元:株式会社アイ・ラーニング

  • IT研修から各種ビジネス研修まで広く学べる
  • 豊富なアセスメントツールを活用可能
  • IT人材のスキル診断に対応

1990年に日本IBMと同社出身者により設立された会社で、研修を通して企業の人材育成をサポートしています。IT分野の人材育成を得意としており多くのプログラムを提供していますが、ヒューマンスキルや各種ビジネススキルまで幅広く学べます。受講形式にはオープンコースと1社毎のプライベートコースがあります。豊富なアセスメントツールが活用可能で、国際標準技術のITスキル診断やITSS準拠のスキル診断など、IT人材のスキル診断も可能です。

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住所:東京都 中央区日本橋箱崎町4-3 国際箱崎ビル

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社

参照元:エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社

  • 組織診断や人材育成体系の設計支援
  • コンサルティングとリサーチを基に課題を設定
  • 社員研修に役立つ会場設備のレンタルや運営サービスの提供も可能

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社は、30年以上の人材育成の経験とノウハウを活かし、集合社員研修・eラーニングなどの人材教育サービスを提供する会社です。人材育成コンサルティングの一環として提供する教育研修プログラムは、階層別に用意されたビジネススキル開発研修のほか、管理者昇格研修としてのアセスメント研修を用意しています。求められている能力・スキルを明らかにしたうえで、OJTで実践ができているか、webアンケートで進捗を確認するなど、育成の仕組みづくりも実現可能です。

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住所:東京都 港区南麻布1-6-15

株式会社 エム・アール・プロダクツ

株式会社 エム・アール・プロダクツ

参照元:株式会社 エム・アール・プロダクツ

  • 階層別のインバスケット演習課題がラインナップ
  • インバスケットオンライン個別講座を随時開催
  • 演習を中心としたアセスメントプログラムを提供

株式会社エム・アール・プロダクツは、マネジメントアセスメントで培った観察評価力をベースに人材育成に貢献するアセスメントプログラム・社員研修サービス・ミステリーショッパーなどの調査サービス・CS向上支援プログラムなどのサービスを提供しています。個人のスキル特性が理解できるフィードバックレポートの提供も可能です。集合研修に参加できない従業員向けにインバスケットオンライン個別講座を随時開催しています。

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住所:東京都 豊島区南池袋2-19-2-202

株式会社パーソル総合研究所

株式会社パーソル総合研究所

参照元:株式会社パーソル総合研究所

  • 新入社員に必要なビジネスマナーやスキル研修
  • リーダーシップ強化やマネジメント研修
  • コミュニケーション能力を高める研修

株式会社パーソル総合研究所は、人材開発・社員研修・公開講座・組織・人事コンサルティングなどの人材育成事業を展開する会社です。パーソルグループの研究機関として、ピープルアナリティクス・人材アセスメントの調査・研究・コンサルティング事業も提供しています。人材アセスメントサービスでは、個人の性格や能力傾向を見極めるICQ適性診断・心理学テストで個人の行動特性を特定するコンピテンシー測定・社外アセスメントの活用でマーケットにおける個人能力を把握する市場価値診断・アセスメント面接を用意しています。適材適所への人材配置にアセスメント研修を利用するなどが可能です。

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住所:東京都 港区南青山1-15-5

【コストパフォーマンスが良い】アセスメント研修で定評のある会社2選

ジャイロ総合コンサルティング株式会社

ジャイロ総合コンサルティング株式会社

参照元:ジャイロ総合コンサルティング株式会社

  • 990円のアセスメント合格講座あり
  • アセスメント試験の全科目に精通し高い合格率
  • Zoomオンライン講座で全国対応

人材育成サービスを提供しているジャイロ総合コンサルティング株式会社が運営する「インバスケット・カレッジ」は、課長や部長など管理職への昇進・昇格試験を受ける方を対象に指導を行っています。講師は人材アセスメントの表と裏を知り尽くした人物で、インバスケット演習・面接演習・分析発表演習などアセスメント試験全科目に精通し高い合格率を誇っています。また2021年6月からは、対面型のアセスメント合格講座も開始しています。インバスケット演習8,000円〜、面接演習・分析発表演習2.8万円〜。

企業情報

住所:東京都 中央区日本橋浜町3-43-2 山名ビル2F

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

株式会社日本能率協会マネジメントセンター

参照元:株式会社日本能率協会マネジメントセンター

  • 「GR-72考え抜く力」はアセスメントと反復トレーニングで能力向上
  • アセスメントセンター方式でシミュレーション型演習を行う
  • 定額4,000円台〜のeラーニング導入2,800社超

人材育成事業、ビジネス書出版事業などを行っている会社です。また手帳事業も展開しており、NOLTYというビジネスマンに人気の手帳でご存じの方もいらっしゃるかもしれません。研修の受講形態は、集合研修・公開セミナー・eラーニング・通信教育と豊富。オンライン研修には1ヶ月コースと1日コースの2種類が用意されています。定額4,000円台〜学び放題とコストパフォーマンスが高く人気があります。

企業情報

住所:東京都 中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー

まとめ

アセスメント研修は、人材育成会社のほかコンサルティング会社が提供しているケースも多く見られます。今回ご紹介した会社の中には、IT人材のスキル診断が行えるところや、評価だけでなくアセスメント結果を踏まえて最適な研修を提案したりコンサルを行うところ、まず「マネジメント能力の育成」に主眼を置き、そこに評価が組み込まれたものなど、各々が独自の内容を提案しています。御社に最適なアセスメント研修が見つかりますよう願っています。

監修者の一言

従業員の資質、能力を引き出し、生かすことは企業にとってきわめて重要です。言うまでもなく、そのためには適材適所、適切な評価と処遇が欠かせません。 また、近年はかつてより評価のものさしを明確に示すことも求められます。

感性や印象では通用しません。ここにアセスメント研修の意義があります。まず自社の社員に対し、どのような資質、能力、成果を求めているのかを明確に示しましょう。その上で、研修各社が提案するさまざまな手法を検討します。

さらに配慮すべきは、評価、査定だけで終わらせず、従業員がその研修で得た成果を、自らの学びや成長の道筋につなげられるよう支援することです。従業員が成長してこそ研修の意義が最大化します。

全国PHP友の会
顧問 大江弘
監修者

出版社にて37年にわたり勤務。その間、実に幅広い事業活動に携わる。直販開発営業の現場経験を経て、研修事業の企画、運営管理、松下幸之助の思想研究に基づいた書籍、教材の開発や制作。新聞、雑誌への寄稿。さらに内閣府へ出向し教育改革に参画、地方自治体では教育問題や地域創成の審議委員としても活躍。近年は、国内はもとより韓国、中国、台湾等にて経営幹部や大学生に対し積極的に講演、講義、研修活動を行なっている。

比較ビズ編集部
執筆者
比較ビズ編集部では、BtoB向けに様々な業種の発注に役立つ情報を発信。「発注先の選び方を知りたい」「外注する際の費用相場を知りたい」といった疑問を編集部のメンバーが分かりやすく解説しています。
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  • アセスメント研修の実施方法が不明
  • 自社の規模の場合での研修費用がしりたい
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