社会保険労務士法人　淀川労務協会

就業規則は会社を守る最後の砦です。
ところが、多くの企業ではインターネットのひな形や古い規程がそのまま使われています。その状態で労務トラブルが発生すると、会社が不利な立場に置かれる可能性があります。
当法人では、就業規則、賃金規程、育児介護休業規程、36協定等の各種労使協定を企業ごとの実態に合わせてオーダーメイドで作成します。
特に労働紛争が発生した際の実務を熟知しているため、単なる法令対応にとどまらず、将来の未払い残業代請求や問題社員対応を見据えた規程整備をご提案できます。