エルグリット株式会社

エルグリットは、研修で良い話を聞いて終わるのではなく、「現場で行動が変わり、続く」ところまでを設計する人材育成会社です。

■【NEW】ルーキーGRIT（新入社員・中途入社の方向け）
2027年1月開始。火・水・木にオンライントレーニング（各90分）、金曜は代表・江口による振り返り共有会。見られ方・話し方・考え方を実践練習で身につけ、独り立ちの認定まで最長1年見届けます。

■【NEW】リーダーGRIT（初めて部下を任された管理職向け・6か月）
管理職の勉強会と、いつもの1on1の録画分析を組み合わせ、部下との面談の質を高めます。面談の中身は会社には渡しません。

■【NEW】プレイブック制作（経営者向け）
経営者と社員へのインタビューをもとに、会社が大切にしている考え方を、現場の判断にまで落とし込める一冊にまとめます。

■人が育つ仕組みづくり
社内研修の内製化と、社内講師の育成を支援します。

■こんなお悩みはありませんか
・研修をやっても、現場の行動が変わらない
・階層ごとに課題が違い、一律の研修では響かない
・上司と部下で、同じ言葉で話せていない

■エルグリットの社員研修 4つの特徴
1. 事前ヒアリングで「御社で実際に起きていること」を教材化
　（例：物流会社様では、実際の荷物事故をケーススタディにしました）
2. 講義は最小限。ペアワーク・グループワーク・ロールプレイが中心
3. 上司向けと部下向けを”表裏一体”で設計し、職場全体で同じ型・同じ言葉を共有
4. 研修後のチャレンジワーク・アンケート・振り返りで定着まで確認

■受講者の評価（アンケートより）
・33社86名の公開研修：ファシリテーター評価「良かった」以上100%
・医薬品メーカー管理職研修：総合・わかりやすさ・講師評価いずれも93.8%が肯定
・新入社員研修45名：NPS＋44

「研修を面白いなと思ったのは初めてでした」「2日間があっという間だった」という声を多くいただいています。

■主なテーマ
主体性／時間の使い方（第二領域）／報連相・指示受け（7W2H1G）／伝え方（PREP法）／傾聴・共感／信頼関係づくり／チームビルディング

■代表講師
江口 暢（人材育成・組織開発に18年以上。受講者30,000人以上・登壇1,500本以上・支援300社以上）
外食チェーンの立ち上げ・人事責任者としての実務経験をもとに、現場の言葉で語る研修を得意としています。

■ご相談の流れ
オンライン30分の無料相談 → ご提案・お見積り → 設計・実施