WORKLABO社労士事務所

こんなお悩みはありませんか？
・新しく社員を採用するので会社のルールを準備したい
・会社のルールを明確にしたい
・トラブルを防止したい
・社員と会社が業務に専念できる環境を作りたい

こうしたお悩みを解決する就業規則を作成いたします。

※他の事務所と違うところ
��zoom面談で、直接お悩みごとをお伺いし、内容の説明をしっかり行います。
��育児介護休業規定がセット
��モデル就業規則とは異なる会社の風土に合わせた就業規則を作成
�ぁ嶇�働判例」を毎日読んでいる社労士が、労使トラブルを事前に想定し作成

就業規則は、本来従業員１人からでも作った方がいいと思います。
その理由は、１人から労働基準法が適用されるから。
入社時に雇用契約書を取り交わしますが、就業規則作成前に雇用した従業員は、後から作った就業規則より、個別の雇用契約の内容が優先されます。

すなわち、就業規則の内容が、個別の雇用契約より労働者に不利な内容だと、一人ひとりの合意をとる必要が出てまいります。

サービスのご購入後、質問シートにご回答、オンラインでヒアリングと説明。
オンライン打ち合わせを２〜３回行いワードで納品。早くて２週間程で完成、社員に周知。
従業員さんが１０名以上の企業様は、作成後に労働者代表の意見とサイン、労基署に提出、労基署にハンコを押してもらい社員に周知。

ここで初めて、新しい就業規則の内容を事業主は社員に約束することになります。

大変だけどチャンスと捉えて、
経営者と社員が目標に向かって、同じ方向を向けるきっかけになるツールとしてはいかがでしょう。

※法令違反を示唆する内容の就業規則作成はお断りさせていただいております。