未来法務特定社会保険労務士事務所

会社と従業員にとって就業規則とその関連規則は社内ルールとして近年ますます重要になっています。

厚生労働省が提示しているモデル就業規則などもありますが、参考にすることはあっても、そのまま会社に採用することは不適切です。

なぜなら、会社ごとにどのように従業員に働いてもらいたいか…どのように処遇するか…どのように取り扱うか…などの会社の考え方がそれぞれ違うからです。
思わぬところで労務トラブルが起きる可能性や会社の求めている内容が反映されているわけではないからです。

重要な社内ルールである就業規則や関連規則等は、専門家と相談しながら御社の求める唯一のルールをつくるべきものです。

就業規則及び関連規則も電子申請可能ですので、全国対応が可能です。

まずは、メールで結構ですので、お気軽にご連絡ください。