「ここでいい」を「ここがいい」へ。発注先探しなら比較ビズで
  • IT × 社労士 =「漏れなく」+「ミスなく」+「適法に」
  • IT × 社労士 =「質の向上」×「工数削減」
  • 社内規程の「網羅的」+「全体的」+「DB管理」=コンプライアンス遵守の確保

社内規程の全体点検と網羅的管理

大手自動車部品メーカー及び東証プライム上場食品メーカーで
グループ全体の「社内規程管理」及び「労務管理」に携わってきました。

・グループ売上2800億円のホールディングス
・売上400億円のメーカー
・従業員数約30人の派遣会社
・従業員数約30人の構内請負会社
・従業員数約10名の小売店

等多岐にわたり、人事部門として関わってまいりました。
「訴訟トラブル」「外部ユニオン」「労働局の監査」「監督署の臨検」等様々な問題に直面してき、四苦八苦してまいりました。

法改正の頻度・今まで黙認されてきた法令の遵守 等 やることは多岐にわたり社内規程を適法な状態に保つことは相当難しくなってきております。。

法改正・重要判例・行政通達等、規程の改訂が必要な時には自動的に
「改訂案」を提示いたします。その際はすべての規程の影響を把握したうえで、変更が必要な箇所すべてをご提示いたします。
また変更が必要な契約書や申請書についても変更案をタイムリーにご提示いたします。



【社内規程・運用の適法化サービスの流れ】
機ー卞盖程(契約書・申請書・各種帳票含む)の総点検
  (就業規則・給与規程・(資格 or 役割)等級制度規程 有給申請書 服
   務規程違反指導書 賞罰委員会開催通知諸 等) 
               ↓
供”要箇所の訂正
               ↓
掘ー卞盖程の全体的管理
 

事務所特色
若い先生労務トラブルに強いノウハウが充実
開業年「.(年)」
得意業界
製造業商業その他
料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
対応業務
就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定取締役会規程慰労金規程経営会議規程
特徴
貴社の目指すレベルに「社内規程及び労務運用」を落し込んでいきます。


レベル1:労働基準法や最低賃金法などの「罰則」が課される法令及び男女雇用機会均等法や労働施策総合推進法などの行政機関が「指導」や「勧告」等を行う法令に十分対応できるレベル。

レベル2:「同一労働・同一賃金」「労働組合(ユニオン)の介入」「民事訴訟」「労働審判やADR」などの民事上のトラブルにも十分対応できるレベル。

レベル3:「ISO・IATF・FSSCなどの認証」「くるみん、えるぼしなどのマーク取得」「IPO労務監査」一定の品質を求められる規格にも十分に対応できるレベル

レベル4:ESGや人権DD等を十分に考慮し、「ビジネスと人権」との関連を深めるため規程類とその運用を熟考し続けるレベル

備考
※大阪・京都・兵庫・奈良・愛知・東京は要調整で訪問可能になります。

上記以外の場所で対面をご希望される場合は別途交通費(実費)をご請求させていただきます。

対応地域

労務規定・就業規則作成の料金相場

労務規定・就業規則作成の相場

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ユナイテッドグローバル社会保険労務士事務所

会社情報

会社名
ユナイテッドグローバル社会保険労務士事務所
業種
士業:社会保険労務士
代表者名
川合 勇次
郵便番号
619-1127
所在地
京都府木津川市南加茂台14-4-2