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アクエルド社会保険労務士法人

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美容室の労務顧問事例｜就業規則・勤怠・給与計算・入退社手続きを一つの窓口に

規則の見直しを日々の勤怠・給与実務につなげ、継続して運用を支援

業種: 理容・美容室
地域: 情報非公開
規模: 情報非公開
費用: 情報非公開

美容室の顧問先に対し、就業規則の見直しから勤怠・給与の運用、入退社手続きまで一括して支援した事例です。

年間休日と所定労働時間を整理し、1か月単位の変形労働時間制に合わせて就業規則・労使協定を整備しました。あわせて勤怠の集計ルールと給与計算の前提をそろえ、月次給与と入退社手続きを当法人で受託しています。

この事例のポイントは、規則の改定と毎月の実務をつなげて対応したことです。勤務形態や労働条件の変更を相談する窓口と、給与・手続きを担当する窓口を集約し、顧問として継続した運用を支えています。

依頼を受けたカテゴリ: 顧問社労士給与計算代行労務規定・就業規則作成

対応業務: 労務顧問給与計算就業規則・労務規定労働保険手続代行労務相談

業務の概要: 美容室の労務顧問として、就業規則・労使協定の整備、勤怠集計ルールの整理、月次給与計算、入退社手続きを継続して担当。

特に力を入れたポイント: 社内規定の構築保険・給与業務のアウトソース細かなフォロー

ポイントの概要: 休日・所定労働時間・勤怠集計・給与計算の前提をそろえ、規程の改定と毎月の実務を一つの窓口で支援した点。

備考

担当者のコメント

規則を見直した際は、勤怠の集計や給与計算にも変更を反映する必要があります。美容室のシフトや雇用形態を確認し、規程と日々の実務をつなげることを大切にしています。

カテゴリ

顧問社労士給与計算代行労務規定・就業規則作成

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