[依頼・相談したい内容] 20代、中途採用、１年未満のスタッフが複数名在籍しておりますが、基礎のビジネスマナー（先輩・クライアント様への挨拶、言葉遣い・メール内容等）が備わっておらずプロに一度ご教授ただきたくご相談させていただきました。 [研修対象となる社員数] 3名~4名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・基礎のビジネスマナー ・ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員の研修を行いたい 社会人としての基礎知識 [研修対象となる社員数] 6 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ゴム製品製造業　従業員約200名（管理部門スタッフ20名　製造スタッフ30名　現場120名　営業30名） 一般社員から監督職へ始めて昇進した社員、すでに監督職だが若手社員、中堅監督職だがマナー知識が十分でない社員を対象に、ビジネスマナーの基本的な研修を実施願いたい。 [研修対象となる社員数] 会議室での集合研修であり、約30名程度 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員や中堅層・管理職に対してのビジネスマナーやコミュニケーション能力開発の研修を検討しているが、外部講師を呼ぶにあたり、1時間あたりの費用が知りたい。（小休憩も含め、大体３〜５時間で検討中） [研修対象となる社員数] １０〜２０人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・新入社員へ向けてのビジネスマナーとその後のフォローア …

[依頼・相談したい内容] 弊社の成績優秀者に対する研修で、楽しんでもらえるような研修を希望しています。 例えば、スラムダンク研修、暗闇研修などユニークですが自分の価値向上が図れる研修を探しております。 希望日時は3/6(金）9:00〜15:00（途中１時間半ランチ休憩あり）です。 上記のような研修の実績があるところからのご提案をお待ちしております。 ※まずはメッセージ機能からのご連絡でお願い致します [研修対象とな …

[依頼・相談したい内容] 2020年4月2日・3日に行われる新入社員研修を探している。 高卒向けがいい。 [研修対象となる社員数] 3名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 新入社員研修 [現状の問題点] 開催場所が遠い。 会社は大分県日田市＆豊後大野市。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ・研修内容 ・見積金額 ・日程 [研修対象となる社員数] 40名 [求めている研修の種類] ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] 下記内容の強化：全てを含む必要はなし（内容は、１〜2項目に絞り込んだ方がよいと思う）実施1日（2〜3時間） ・問題解決 ・生産性向上 ・企画・提案力向上 ・組織運営（PDCA、目標達成、評価等） [現状の問題点] 組織的な運営が十分実施できていない。 [その他ご …

[相談・依頼の種類] 技術研修 その他 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 3名 [求めている研修内容] ・研修期間は12月下旬〜2020年3月。 ・100分のレッスンを週2〜3回（午後の時間帯で調整）。 ・総受講回数は受講者1人あたり20回。 ・上級（TOEIC800点以上）と中級（TOEIC700点以上）の2コース準備。 ・見積りは3名がプライベートレッスンになる場合（合計60回）、2名と1名のレッスンに分かれる場合（合計40回 …

[依頼・相談したい内容] ４月に開校ではなく、定期的に新人のビジネスマナー研修を受けられる企業を探しています。 [研修対象となる社員数] 未定 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] ・ビジネスメール ・電話対応 ・来客対応　 ・名刺交換　等 [現状の問題点] 新卒、社会人未経験の方が入社し、適切な電話対応等が出来ていな …

[依頼・相談したい内容] メールマナーやSNSに対するマナー ビジネスマナー [研修対象となる社員数] 70 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新サービスを関東県内にいる営業マンに対して研修して頂ける企業様を探してます。具体的には「研修マニュアル作成」「研修項目構築」「研修実施」「研修後の浸透度チェック」「理解度チェック」その他です。 最終目標は各営業担当が新サービスのフック掛けが出来て担当部署まで落し込みが出来るまでで検討してます。 予算や、運用フローまで構築できる企業様がいらっしゃいましたら 直接お会いしてお …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。お電話連絡、どうかお控えくださいませ。社内で精査するにあたりまして、形の残る資料やご提案書を求めております。なお、わたくしもきちんと返信手配をするよう努めます為、この件はどうかご理解ください。 社員研修の会場が確定いたしました。また、参加社員に …

[依頼・相談したい内容] 外国人を雇用しており、 日本の基本的なビジネスマナーを教えたく 厳しめの研修プログラムを探しております。 補足：対象の外国人は日本語能力はあり [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] JAVAプログラミングの初級研修を、数回の集合教育とｅラーニングで実施したい。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] 今年度まず10数名から開始し、定常化研修として今後継続したい。 また、他の言語にも広げていきたい。 [現状の問題点] 社員が全国に散在しているので集合教育を行うと費用がかさむ。 [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 管理者研修を中長期的に行いたい フォールディングス企業　グループ企業10社　全体80名　研修予定は 管理者25名くらい [研修対象となる社員数] 25 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 経営 [求めている研修内容] 講習と研修を合わせた中長期的提案 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 過去の実績、提案資料などをメールでお願いします 個別に、電話受付・商談は現 …

[依頼・相談したい内容] 今年の4月に中途採用で1名採用したのですが、社会人としての身だしなみや一般ビジネスマナーの研修を受けさせたいと考えております。 ・対象は1名 ・研修希望場所は、静岡や沼津らへん ・身だしなみや一般ビジネスマナーの研修内容 ・営業職 費用によっては、合同研修会でも構いません。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキ …

[依頼・相談したい内容] 新入社員のビジネスマナー研修を実施したいが、内容や費用を知りたい 出来れば静岡の地元研修を希望 [研修対象となる社員数] ８名 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ホウ・レン・ソウ その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 作業現場リーダーに、人事労務管理の手法をご指導いただきたい。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修内容] 就業規則に沿った指導方法ではなく、人を動かすときに気をつけなければならない事項（パワハラなど）、求心力等のノウハウを得たい。 なので社労士さんではないと思います。当社オフィスにて1〜2日、資料を元に教育をしていただくイメージで …

[依頼・相談したい内容] こんにちは。当方は、福岡県福岡市博多区でエンターテインメント系スタッフの育成を手掛ける専門学校です。 今回お願いしたいのは、在校生（１年生）に対するビジネスマナー研修です。 就職指導の一環として、社会へ出て必要とされる基本的なビジネスマナーや電話応対時の対応スキルなどをセミナー形式でご指導頂ける業者様を探しております。 [研修対象となる社員数] 約80名 [求めている研修の種類] …

[依頼・相談したい内容] アクティブ（体験型）で、5時間程度の研修を考えています。 11月中旬〜下旬を予定しています。 [研修対象となる社員数] 35名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]