[依頼・相談したい内容] 都内企業です。 4月からの新卒向けに3月28日〜4月1日の集中研修を予定しています。 場所は、静岡県の弊社研修施設になります。 実践型の研修カリキュラムを探しています。 [研修対象となる社員数] 27 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ [求めている研修内容] 学生から社会人へのマインドチェンジのために厳しめであること グループワークがあること、テストがあること [現状の問題 …

[依頼・相談したい内容] エステサロン向け研修を希望しています [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 クレーム対応 その他 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 見積もりも希望します。メールまたは郵送にてお願い致します。

[依頼・相談したい内容] ５０歳以上の社員を対象としたセカンドキャリア研修を検討しています。 今回初めてこのような研修への社員参加を検討しており、内容・費用など未知な部分が多いので詳しく知りたい。 [研修対象となる社員数] 4〜6名 [求めている研修の種類] モチベーション向上 その他 [求めている研修内容] セカンドキャリア研修 [現状の問題点] ５５歳役職定年を厳格に実施することになり、現在５０歳台の社員に対 …

[依頼・相談したい内容] 若手リーダーの気づき〜学び ・内発的動機の向上 ・俯瞰 ・職場の雰囲気づくり ・やる気スイッチの入れ方 ・業務外知識・経験の重要性 ・人脈の重要性 etc [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 新卒者及び中途社員合同、新人ビジネスマナー研修 時間：半日〜１日　場所：愛媛県西条市 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 東京でシステム開発をしている会社です。 ��Javaの体験プログラミングツール 新卒の採用をしている際に、プログラミング未経験の学生も 多くエントリーしてきます。 そうしたメンバーに、実際の仕事のイメージを持ってもらうために 体験ツールのようなものがありましたら活用したいと考えてます。 できる限り技術的見識がない社員（採用担当者）でも教えられる ようなものが望ましいです。 ��Javaのスキル …

[依頼・相談したい内容] 高級アパレル販売の社員教育を依頼したい [研修対象となる社員数] 20人 [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セールスノウハウ クレーム対応 [求めている研修内容] 全国の店舗に実際に入って指導ねがいたい。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 100名規模のソフトウエア開発会社です。 管理職の数字に対する意識向上や管理者としての意識改革を目指しています。 これまで、数字（売上、利益）で評価されておらず、また数字での管理が甘かったため、管理職のほとんどがそのあたりの知識がなく、また意識も薄いです。 また部下についても放任になっているケースが散見され、部下に注意ができない状態です。 管理職の育成を急務と考えています。 …

[依頼・相談したい内容] 新人研修 [研修対象となる社員数] 1〜2名 講師の方やコンサルタントさんにお越しいただく形式にすべき人数でもないため、弊社の社員や従業員をそちらにうかがわせる形式をとることが出来ればと思います [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 上記参照 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 弊 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員へのビジネスマナー研修と中途入社社員へのビジネスマナー研修 弊社は、ホテルやレストラン、介護施設などを運営しております。 その為、拠点が福井県内、岐阜県内に様々あります。 [研修対象となる社員数] 各約15名ずつ [求めている研修の種類] ビジネス・マナー 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 3月に3泊4日で研修を行う予定です。 その3日 …

[相談・依頼の種類] 新人・ビジネスマナー研修 [相談・依頼したい内容] [研修対象となる社員数] 11 [求めている研修内容] ・ビジネスマナー ・Ｅｘｃｅｌ [現状の問題点] ・高卒と大卒を同じ研修に入れており、昨年より高卒入社者を増やしたところ、高卒の雰囲気に大卒者も飲み込まれ、少し締まりのない研修となってしまった。 ・ビジネスマナーやExcelなど、基本的な部分は全員足並みをそろえたい。 ・一方で、大卒者には …

[依頼・相談したい内容] ご担当者様 お世話になっております。 弊社、通販コンサルティングをしております。 来年４月から新卒社員向け研修を実施したく、 仕立てや内容について検討しております。 何卒よろしくお願い申し上げます。 [研修対象となる社員数] 4人 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [ …

[依頼・相談したい内容] 管理職の研修について [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 計画力と実行力UP、部下の管理、コンミュケーション能力向上 [現状の問題点] 自己管理甘い、人間管理旨くいかない、計画力と実行力弱い、ミューニケーション能力弱い [その他ご質問、ご要望、備考] 面談希望

[依頼・相談したい内容] 出張セミナーで、新人研修 [研修対象となる社員数] 10〜20 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] 高校新卒のスタッフもいるため、社会人としての基礎的なマナーから指導してほしいです。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] キャリア5-7年のSEに対するリーダー研修。 人材教育系の企業様が開催されている研修プログラム（休日開催の公開講座）への 参加を希望しておりますので、それらに関する資料をいただきたいです。 11月〜来年1月の間に開催予定のプログラムがあれば良いかなと考えています。 [研修対象となる社員数] 3名程度（同時参加可能かは調整中） [求めている研修の種類] リーダーシップ 部下教育 [求めてい …

[依頼・相談したい内容] ■意識改革、マインドチェンジ研修 目的：変化、変革の激しい業務の中で、変わることへの柔軟で前向きな考えにシフトしてほしい。キャリアアップ思考への転換。 視野が狭くなりがちなので、世間一般を知り、自社との比較をしてほしい。キャリア、ビジョン、自己を振り返ることができる設計を希望 対象者：一般職（新卒〜勤続20年超） 対象者：300名 例） 200名（下のランク）：意識改革、マインドチェン …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修を検討しているのですが、色んな会社さんのものを比較して決めたいと思っているので、色んな会社のカリキュラムや費用が知りたいです [研修対象となる社員数] 新卒新入社員 [求めている研修の種類] ラーニング・スキル ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ・基本的な社会人マナー ・新人の時にしか習わない内容 [現状の …

[依頼・相談したい内容] 第二新卒扱いの中途採用者に対してビジネスマナーを研修したい。 [研修対象となる社員数] 1人 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 第二新卒扱いの中途採用者に対してビジネスマナーを研修したい。 [現状の問題点] 人前に出して、恥ずかしくない態度や話し方、お客様との接し方を改善したい。 [その他 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員・若手社員のビジネスマナー基礎研修を依頼したいと考えています。（人数1名〜） [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 講師の方に出張いただき、マナー研修を実施したいと考えております。 研修室などがあります。 弊社は「製造および販売」を主に行っている会社です。 詳しくは弊社の自社ホームページをご参照下さいませ。 [研修対象となる社員数] 10〜15名 参加者は中途ないし新卒採用です。 年齢も25〜56歳・平均年齢は40歳かと思います。 いまのところ女性のみ参加する予定となっております。 職種は事務・営 …