[相談・依頼の種類] リーダー・管理職研修 [相談・依頼したい内容] 次世代部長研修を予定しております。 対象者は10名。 [研修対象となる社員数] 10 [求めている研修内容] 1.部長に求められる役割 2.外部環境分析 3.中期経営計画 4.自部門の問題解 5.人材育成 6.自部門運営の改善 1回3時間　月に1回　全6～7回 [現状の問題点] 次期部長候補が育っていない状況 [その他ご質問、ご要望、備考] 1回20万円~30万円程度で検討 …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] 経営者研修 [研修対象となる社員数] 5名 [求めている研修内容] 経営者研修 (財務諸表を読み取る、問題解決などのスキル的なことではなく) ・経営者の思考や視座・視点 ・経営者としての立ち振る舞い ・経営者としてのスタンス ・経営者としての考え方 等を醸成する研修を検討しています。 [現状の問題点] 次期経営者候補の育成に手が付けられていません。 [その他ご質 …

[相談・依頼の種類] その他 [相談・依頼したい内容] キャリアデザイン研修を実施したいと考えています。 できるだけ内省させたいので、Points of Youの要素(カードを使うなど)を入れられればと 思っています。 [研修対象となる社員数] 10～25名程度 [求めている研修内容] ・自己理解 ・今までの振り返り ・どういうことを大切にしたいか ・どういう自分になりたいか ・今後どうしていくべきか というのを最終的にアウトプッ …

[相談内容] ハラスメント研修を実施したいのですが、実施予定日はまだ検討中です。参加者は50名で、研修の場所は東京都品川区を希望しています。研修の目的は法令遵守の徹底、社員の意識向上、リスク管理の強化、職場環境の改善です。予算は5万円以内で、形式はオンライン、対面、ハイブリッドのいずれかで検討しています。研修の時間は1時間で、特にパワハラ防止やセクハラ防止に重点を置きたいと考えています。研修資料や教材 …

[依頼・相談したい内容] コンプライアンス研修を社内で内製して質の高いものにしようとすると、相当な作業工数がかかることがわかった。 そのため、研修を外部に委託することで、質の高い教育を社員に提供しつつ、本来の業務に注力できるようにしたいと考えている。 [研修対象となる社員数] 約140人 [求めている研修内容] ハラスメント防止 贈収賄禁止 あと、別で社内で個人情報保護情報セキュリティの教育会も行っているが …

[依頼・相談したい内容] 介護セミナーを委託したい。社内手続き上、複数社から見積もり取得が必要。 [研修対象となる社員数] 1,500人 [求めている研修内容] ・WEBセミナー講師の方から以下テーマで講演を依頼したい。Microsoft　teamsで参加する。受講希望者に事前共有したURLから参加する方式 ・テーマは「仕事と介護は両立できる」介護で仕事を辞めてはいけない理由、介護保険制度の利用方法、介護サービスの活用方法、仕事 …

[相談・依頼の種類] 一般社員研修 接客・サービス研修 [相談・依頼したい内容] 2025年10月20日の午前中（10時〜12時）に、研修を検討しております。 急遽今月の研修予定の講師の方の都合で別の月にリスケジュールとなったため、代替えの研修を検討しております。 予算は8万円（税込）です。 [研修対象となる社員数] 15名 [求めている研修内容] 女性が９割の職場で、複数のセクション（総務、企画、広報、特別展（イベント） …

[依頼・相談したい内容] 2025年は ・集合型の営業研修を2日間 ・講師派遣型でビジネスマナー及びマインドセット （＋10月にフォローアップ研修） 計3日間を実施したのですが、わかりやすい効果が見いだせていない状況です。 来年は、2名が入社予定となっておりますが、 ・ビジネスマナー（メール・電話対応/報連相を含む） ・マインドセット（社会人基礎力） ・Excel研修 このあたりを今よりも費用対効果を出せるような新入社 …

[依頼・相談したい内容] ①以下をテーマとした企業向け研修の共同開催 ・DiSC ・SL-Ⅱ ・定型セリングスキル ②クライアント企業内における社内トレーナー育成業務 ③クライアント企業内における研修・トレーニングシステムの構築 [研修対象となる社員数] 1-100 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] Web面談にて詳細 …

[依頼・相談したい内容] 数年社会人していても復習の意味も込めて、参加できる新人研修をお願いしたいです。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] ビジネス・マナー あいさつ 電話応対 名刺交換 ホウ・レン・ソウ 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ご担当者様 お世話になっております。 弊社は軽飲食店とアクセサリー店を運営しております。 入店時の挨拶等、現状接客面において課題が多くございます。 基本的に月に数回、現場で指導をお願いしたいと考えております。 費用等はどのようになりますでしょうか？ お手数おかけ致します。 どうぞよろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] あいさつ 基本接客 セー …

[相談・依頼の種類] 技術研修 [相談・依頼したい内容] 11月から、2～3ヶ月のITスキル研修 [研修対象となる社員数] 2名 [求めている研修内容] インドの大学を卒業したばかりのインド人エンジニアに対し、 Java、React、GO、Pythonなどの開発言語の研修とともに、 日本でSESとして働く上での流儀なども含め指導してもらいたいと考えています。 [現状の問題点] 日本語レベルはJLPT N3を習得したばかりです。 基本的に日本語で …

[相談・依頼の種類] 接客・サービス研修 その他 [相談・依頼したい内容] ★お見積り書ベースでご提案の程を頂けますと幸いです ★お電話でのご連絡ではなく、本システムのメッセージベースでご提案頂けますと幸いです はじめまして。 当社ではTikTokを中心としたライバー事務所の運営を行っており、ライバーの品質向上施策の一環として「既存ライバー及び新人ライバーの育成プログラム導入」を検討しております。 つきましては …

[依頼・相談したい内容] ・お客さまの住居で発生した水・鍵に関わるお困りごとの緊急対応サービスにおいて、適切な接遇の再確認 ・クレームとならないお客さまへの作業の完了報告術 ・最近のお客さまクレームの事例から、原因・分析をグループディスカッションを行い、再発防止策を策定する。 ・参加する当社提携企業の経営者や担当責任者が再発防止策の浸透させる方法を考える。 [研修対象となる社員数] 研修対象者はおおよそ …

[依頼・相談したい内容] はじめまして。 このたび、弊社にてビジネスマナーに関する研修を検討しており、ご提供内容についてお伺いしたく、ご連絡差し上げました。 つきましては、下記の形式での研修をお願いできるか、ご相談させていただけますでしょうか。 ご対応の可否や、ご提案いただける内容がございましたら、資料やお見積り含めてお知らせいただけますと幸いです。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご検討のほど何卒 …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修を10時間〜11時間（3日間程度）受講予定です。 人数は6人を予定で、費用間が知りたい。 助成金はこちらで申請します。 継続していく案件予定です。 [研修対象となる社員数] ご参加後にメールにてご説明いたします。 [求めている研修の種類] マネージメント [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社では毎年9月に、全職員を対象としたハラスメント防止研修を実施しております。 今年度につきましては、以下の通り職位別に異なる内容の研修を検討しております。 下記の内容で御見積書および企画書をご提出いただけますと幸いです。 ※なお公平性を保つため、お打ち合わせの実施は御見積書ご提出後にこちらからお声かけさせていただけますと幸いです。 【研修概要】 形態：対面実施 時間：90分 回数 …

[依頼・相談したい内容] 特に医療機関や学術分野の顧客への中堅メーカー社員としての対応をしっかり学びたいというニーズの元で、ビジネスマナー（電話対応、来訪時のエチケット、礼儀を重んじるべきオケージョンでのマナー）などを学びたいです。 [研修対象となる社員数] 13前後 [求めている研修の種類] ビジネス・マナー ロジカル・スピーキング 電話応対 名刺交換 訪問・来客時の応対 [求めている研修内容] 特に医療機関 …

[依頼・相談したい内容] 新入社員研修以降の研修制度が整っていない状況です。 管理職研修、３年目研修、５年目研修などに力を入れていきたいと思っています。 専門的な研修と、効果測定可能なシステムをご提案いただける業者様を希望します。 [研修対象となる社員数] 120名程度 [求めている研修の種類] ロジカル・スピーキング ホウ・レン・ソウ [求めている研修内容] ●管理職研修（経営、マーケティング、危機管理、マネジ …

[依頼・相談したい内容] 予算：15万円 中国語を基礎から学びたい [研修対象となる社員数] １ [求めている研修の種類] ラーニング・スキル [求めている研修内容] ビジネス中国語 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考]