[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問 …

[依頼・相談したい内容] キャリアアップ助成金 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 5人 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] なし [現在の給与計 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き [御社の業種] IT [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在契約している社会保険労務士の対応に不満があり、別の社会保険労務士の先生を探している。 宮城県、もしくはその近隣の先生希望

[依頼・相談したい内容] 設立３年目です。補助金・助成金の申請をお手伝いいただきたく存じます。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 安くて信頼の出来る社労士を探しています

[依頼・相談したい内容] ３月に起業し合同会社を登記予定です。 創業支援の助成金を探しています。 また、事業内容は日本酒、日本食品の輸出事業で、海外での展示会出展費用、また、 それに関わる費用（パンフレット作成料、試飲商品の海外への送付料、航空券代、現地での宿泊代など）への助成金を探しています。 [御社の業種] 卸売業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 健康保険会社で健保に加入したい

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] IT [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 弊社はITを生業としており、今月から2期目となります。 ただ、社員規則や労働保険加入がまだ未対応となっており、かつ4月から社員を採用することが決まっているため、こういったバックオフィス業務を共に推進いただける社労士様を探しております。 もし可能でしたら、ご相談させて頂けると幸 …

[依頼・相談したい内容] キッチンカー購入予定、 また、新店舗を増やす事を検討中です。 従業員の給料アップや新たに雇用も考えています。合う補助金等ございましたらお願いします。 [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 10人以上 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 無し [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり …

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 私は法人の代表取締役で、社員は私一人です。 今回の相談は、令和6年3月から私が法人から給与を受け取る形態となるので、�ー匆駟欷韻筝�生年金の加入手続き代行業務と�∨莊遒竜詬新彁察憤貎諭砲鬚�願いできる社労士さんを探しています。 費用がどれくらいかかるか知りたいのでお問合せしました。 宜しくお願いいたしま …

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 飲食店に強い社労士との顧問契約を希望。 電話NGの為、メールにて。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 人事制度 労働トラブル [御社の業種] サービス業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今、給与計算や手続きなどを社労士さんにお願いしてますが 就業規則の作成や、給与の歩合の変更を考えてます。 それを機に、美容室に詳しい社労士さんに 変更しようと思ってます。 密に相談ができて、アドバイスを頂ける方に お願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 許認可 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社員が増えてきたので、就業規則等しっかりしていきたいのと、助成金等のアドバイス、申請等 色々相談したいです。 よろしくお願いいたします。

[依頼・相談したい内容] 助成金・補助金の代行申請 費用が合えば給与計算 雇用保険・社会保険代行 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] あ …

[依頼・相談したい内容] 知っていれば活用で来てたであろう助成金などがあるので、今後有効活用できるようにしたい 【働き方改革推進支援助成金適用猶予業種等対応コース】が弊社に適応さてるのか等を相談させていただきたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新 …

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 就業規則 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 今までお願いしていた社労士さんが退職されたため次の社労士事務所を探している。

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 小売業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 3 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金　 中小企業最低賃金引上げ支援対 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ない [これまで給付された助成金] キャリアアップ助成金他 [現在の給与計 …

[依頼・相談したい内容] 現在契約している社労士事務所側の対応が不備や遅れが出ており また質問等をしたくて連絡しても肝心な時に捕まらないことが多く困っている。 資格取得、喪失、産育休関連の手続き、労働保険や月変等、 多岐に渡って依頼したいのに対応が遅く依頼できずにいる。 きめ細かく対応できる社労士事務所への契約変更を検討している。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請 …