[依頼・相談したい内容] 現状で対応できる助成金があれば、ご提案いただきたいです。 [御社の業種] 不動産業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助 …

[依頼・相談したい内容] 現在、飲食店を1店舗経営しており、今年4月からエアコン取付事業もスタートしました。 事業運転資金の確保と該当する補助金助成金等あれば前に進めたいと考えおります。 補助金創業枠の50→200になる支援事業の講習は参加しました。 よろしくお願いします。 [御社の業種] 飲食業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以 …

[依頼・相談したい内容] 業務改善助成金かそれ以外で、新しい車両運搬具を導入したい。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 1 [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] 60〜64歳 [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで給付された助 …

[依頼したい業務] 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 就業規則 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 職員数約45名、6月からの契約を検討しています。

[依頼したい業務] 労働トラブル [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 会社の都合で３月２７日から休業中です。その間のお給料の保証と今後会社が存続するのかはっきりしない為困ってます。雇用保険に加入されていると思っていたが無加入で失業保険も貰えなくて困っています

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 会社を退職して転職先が決まっておらずどんな手続きをしたらいいかわかりません。 また、前の会社からどんな書類をもらったらいいでしょうか。

[依頼・相談したい内容] 新たに社員を雇用するにあたり活用できる助成金とかがあればご提案頂けると有難いです。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 4 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 65歳以上 [60歳以上64歳以下の従業員数] なし [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] …

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 障害厚生年金の申請

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 現在利用中の社労士の見直しを検討しています。給与計算を中心に各種手続きを代行していただける社労士をさがしています。

[依頼・相談したい内容] 働き方改革に係る助成金やパートの正社員化に係る助成金、その他人材に係る助成金の申請代行をしていただきたい。 [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] 未提出 [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定 …

[依頼・相談したい内容] 社会保険、厚生年金の手続きをお願い致します 個人事業主で2人の社員分をお願いしたいです [対象となる業務] 社会保険申請業務 雇用保険申請業務 [御社の業種] 飲食業 [従業員数] 2 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務環境を整えて、助成金に強い労務士さん探して居ます 出来れば、費用も安くて優しく教えてくれる労務士さんが居れば顧問契約もしたいです

[依頼したい業務] その他 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 処遇改善についての代理申請をお願いしたいのですが、見積もりを頂きたいでふ

[依頼・相談したい内容] 自社に使える助成金を知りたいです。 着手金や詳しい金額も知りたいです。 [御社の業種] 建設業 [雇用保険加入の有無] いいえ [雇用保険加入社員数] 0 [就業規則の作成・届出] 未作成 [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ない [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ない [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある [これまで …

[依頼したい業務] 就業規則 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] アルバイト、パートの方を募集したいと思っております。 その際に、一緒に簡単なもので良いのですが、 就業規則を確認したいので、お願いしたいです

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 給与計算 顧問 社会保険を主に依頼

[依頼したい業務] 顧問社労士 助成金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社労士の変更に伴う既存と同条件にて対応可能な方

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 労働トラブル [御社の業種] [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 社労士さんを探しています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] その他 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 幼稚園と保育園を運営しています。給与計算の労務士は委託しております。 以前補助金申請業務のみスポット契約していましたが、その社が廃業したので代替を検討しています。キャリアアップ助成金等をスポット利用したいため 着手金0　成功報酬10-20％くらいでできる会社を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 労務士さんへの依頼内容 給与計算（明細書作成　時給計算） 労務局ハローワークへの書類（雇用保険　新規採用雇用退職時の対応など） 年金事務所への書類（健康保険　標準報酬額　賞与　新規採用雇用退職時の対応など） 保険所への申請書類 厚生局への申請書類（外来　ベースアップ評価料申請　報告など） 補助金申請　情報提供 その …