[依頼・相談したい内容] 経理担当が引き継ぎなしで退職してしまい、税金関係諸々さっぱりわかりません。 また、入社してくる社員の社会保険の手続きなどもわかりません。 全てお願いした場合の金額を知りたいです。 [対象となる業務] 社会保険申請業務 算定・月変手続きの代行 雇用保険申請業務 労働保険の年度更新 各種給付金の請求 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 9 [入社/退社の頻度] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 顧客からキャリアアップを希望されることが多く、飲食店で規模が小さいため1名のみの対応もできる方を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] 医療 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 給与計算、社保手続き、就業規則改正等も自社で現在行っている。 現在、社内労務士もおり、大きな困りごとはなく 一般論を聞く相談役という位置づけでの顧問契約している事務所があり 高額な顧問料を払っている。 たまに依頼する単純な手続きにもミスが多く社内でも契約更新に疑問の声が上がっている。 人事ソフトを導入し手続き等も …

[依頼・相談したい内容] 助成金・補助金の種類を知りたい。 [御社の業種] その他 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] [就業規則の作成・届出] [定年年齢] [60歳以上64歳以下の従業員数] [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] [パートタイマー戦力化の予定] [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] [現在の給与計算方法/システム] [その他ご質問、ご要 …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 自分達の土地を活かして飲食業を始めたいのですが竹がたくさん生えていてまずその竹を伐採する所から取り掛からないといけないのですがそのような場合でも助成金を申請できるのか、どのような書類を申請していかなければならないのか相談したい。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 今回券売機を新しく変えるにあたり、IT補助金を使いたいと思っているのですが、やり方がわからないので手伝ってほしいです。

[依頼したい業務] 助成金申請 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 助成金申請の代行をお願いしたいです 特定の助成金というわけではなく、随時対応していただける方が好ましい。

[依頼したい業務] 労務相談 人事制度 労働トラブル [御社の業種] 建設業 [会社規模] 11〜30名 [依頼・相談内容] 社員について（非公開情報にて記載致します）

[依頼したい業務] 労務相談 就業規則 助成金 [御社の業種] 建設業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 仕事の時間が不規則なので、新しく雇いたい社員をどの様働かせて良いか分からないので相談にのって欲しい。

[依頼・相談したい内容] 新たに設ける施設建設で使える助成金、補助金がないかを知りたい [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] 2 [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] 0 [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定あり（介護事業以外） [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] ある …

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] お世話になります。 茨城県県南地域を中心に福祉事業を運営する法人です。 年商は約2億円（今期2.5億程度の着地想定） 正社員約30名、パート職員約30名 対象となりうる助成金のピックアップ〜申請までを相談・依頼したく存じます。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 給与計算 労働トラブル 退職金・企業年金 [御社の業種] 医療 [会社規模] 6〜10名 [依頼・相談内容] 現在契約してるところが大幅値上げするとの事で相談したい

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き [御社の業種] 運輸業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 傷病手当金の申請代行で会社とのやりとりをお願いしたいです。

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 社保・労働保険手続き 就業規則 助成金 労働トラブル [御社の業種] 卸売業 [会社規模] 31〜100名 [依頼・相談内容] 現在役員・従業員・パート含めて34名程度の会社です。具体的に今すぐ依頼する業務があるという訳ではありませんが、今後労務的なアドバイスを頂いたり内容によっては業務を依頼するのに顧問社労士として契約する事を社内にて検討しております。

[依頼したい業務] 社保・労働保険手続き 給与計算 助成金 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 2〜5名 [依頼・相談内容] 社会保険の加入手続きと年末調整、給与計算をお願いしたいと考えております。 10月から社会保険の加入手続きをしたいです。 対象は3名です。（代表1名、社員2名）

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しています。

[依頼したい業務] 顧問社労士 [御社の業種] その他 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 顧問社労士を探しています。

[依頼したい業務] 助成金 [御社の業種] 飲食業 [会社規模] 1名 [依頼・相談内容] 弁当、野菜販売の生産に使える助成金について 業務用改善助成金 設備投資

[依頼したい業務] 顧問社労士 労務相談 その他 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名以上 [依頼・相談内容] 各種規程の見直し、定年退職年齢の引き上げ（60歳→65歳）や、65歳以上になった際の再雇用の時の賃金規程等

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [雇用保険加入の有無] はい [雇用保険加入社員数] ５ [就業規則の作成・届出] 提出済み [定年年齢] 規定なし [60歳以上64歳以下の従業員数] １ [社員を新たに雇う予定] ある [新規事業開始の予定] 予定なし [パートタイマー戦力化の予定] ある [社員への職業訓練や能力開発の予定] [これまで給付された助成金] 正社員キャリアアップ、介護給付、雇用調整助成金な …