難波行政書士・社会保険労務士事務所

難波社会保険労務士事務所では、会社の業種、従業員数、雇用形態、勤務体制、現在の労務管理状況などを丁寧に確認し、それぞれの会社の実情に合った就業規則を作成します。

就業規則には、採用、異動、休職、退職、解雇、労働時間、休憩、休日、休暇、賃金、服務規律、懲戒、安全衛生、ハラスメント防止など、会社を運営するうえで必要となるルールを定めます。正社員だけでなく、パート・アルバイト、有期契約社員など、雇用形態に応じた就業規則の作成にも対応します。

既存の就業規則がある場合は、現在の法令や実際の運用状況に合っているかを確認し、必要な規定の追加・修正をご提案します。インターネット上のひな型をそのまま使用するのではなく、会社独自の労働条件や職場環境に合わせて内容を整えることで、規定と実際の運用が食い違うリスクを抑えます。

また、賃金規程、育児・介護休業規程、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則、退職金規程、ハラスメント防止規程、テレワーク規程、慶弔見舞金規程など、会社に必要な各種労務規程の作成・見直しも承ります。

常時10人以上の従業員を使用する事業場では、就業規則の作成・変更後に、従業員代表等の意見書を添付して労働基準監督署へ届け出る必要があります。当事務所では、就業規則の作成に加え、従業員への周知方法や労働基準監督署への届出についてもサポートします。

就業規則を単に作成するだけでなく、「実際に運用できること」「従業員に分かりやすいこと」「労使トラブルの予防につながること」を重視し、社会保険労務士が会社の労務管理を総合的に支援します。