なか社会保険労務士事務所

中　聡美

東京都渋谷区渋谷2-19-19　ワコー宮益坂ビル5階

使える助成金・奨励金のご提案やご紹介
女性社労士ならではのきめ細やかなサポート
人手不足時代の採用・定着支援

就業規則・各種社内規程の作成・改定を中心に、法改正対応や実態に合った運用までサポートしています。助成金活用や労務相談にもつながる、現場目線でわかりやすい支援を強みとしています。

企業の状況や実態に合わせた就業規則・各種社内規程の作成、改定、法改正対応を中心にサポートしています。
育児・介護休業規程やハラスメント規程、賃金規程など、会社運営に必要な規程整備をわかりやすくご提案し、実際の運用まで見据えた支援を行っています。
また、助成金活用を見据えた労務整備や、労働時間管理、社会保険・労働保険手続き、給与計算、労務相談などにも対応しております。
中小企業の身近な相談相手として、現場目線で丁寧なサポートを心がけています。

事務所特色: 女性の先生融通が利くこまめな対応

開業年「.(年)」

得意業界: 情報通信業サービス業飲食業

料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」: 50000 円

対応業務: 就業規則賃金規程退職金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程コンプライアンス規定取締役会規程

特徴: 「就業規則は、会社を守る最後の砦です」
多くの中小企業では、就業規則や各種規程が「とりあえず作った状態」のまま放置されています。しかしその規程が、いざというときに会社の足を引っ張るケースは少なくありません。
当事務所では、形式を整えるだけの就業規則作成は行いません。経営実態・雇用形態・働き方に合わせた「実際に使える規程」を一から設計します。

・こんなリスクが潜んでいませんか
残業代の計算根拠が規程に明記されておらず、未払い残業代を請求された
問題社員への対応ができず、解雇すると訴訟リスクが生じる状態になっている
育児・介護・ハラスメントに関する規程がなく、法令違反状態になっている
就業規則は10年前に作ったまま、法改正に対応できていない

就業規則は「あれば大丈夫」ではなく、内容が時代・実態に合っているかどうかが重要です。

・当事務所が提供すること
就業規則・各種規程（賃金規程・育児介護規程・ハラスメント防止規程など）の新規作成・見直しに加え、助成金受給の要件を満たす規程設計も同時に対応します。
例えば、キャリアアップ助成金・両立支援等助成金・職場定着支援助成金などは、就業規則の整備が受給条件となっているものが多く、規程の整備が助成金の入り口になります。
制度を作って終わりではなく、経営者・従業員双方にとって「運用できる状態」まで伴走することを大切にしています。

・こんな会社・経営者の方はご相談ください
従業員が増えてきて、そろそろ規程を整えたいと思っている
労使トラブルが起きてから慌てるのではなく、事前に備えたい
助成金を活用しながら、採用・定着の仕組みを作りたい
以前作った就業規則が今の会社の実態と合っていない