安川　大輔

当方では、中小企業・スタートアップを対象に、採用・人事制度・労務（バックオフィス）を中心とした人事業務を提供しています。特徴は、特定の領域に限定せず、人事機能全体を俯瞰しながら、必要な業務を実務レベルで担う点にあります。

まず採用領域では、採用計画や要件定義の整理から、選考プロセスの設計・改善まで対応します。単なる母集団形成や採用代行ではなく、「事業や組織にとって、どのような人材が必要なのか」を経営視点で整理したうえで、職種設計や採用基準を明確にします。ダイレクトリクルーティングやエージェント活用方針の整理、面接設計の見直しなど、企業の体制に合わせた現実的な採用の仕組みづくりを行います。

人事制度については、評価制度・等級制度・報酬制度を中心に、企業規模や成長フェーズに合った最小限で運用可能な制度を設計します。理論や他社事例をそのまま当てはめるのではなく、現場の業務内容や職種特性、マネジメント体制を踏まえ、「現場が無理なく回ること」を前提とした制度設計を行います。制度導入時には、説明資料の作成や説明の場にも関わり、導入後の運用・修正まで継続的に支援します。

労務・バックオフィス領域では、勤怠管理、給与、労務管理を中心に、人事業務全体の整理と効率化を支援します。システム導入ありきではなく、現行業務の棚卸しを行い、業務フローを整理したうえで、必要に応じてクラウドツールの導入や運用設計を行います。属人化している業務の整理や、人事ルール・帳票の整備なども対応可能です。

これらの業務は、スポットのコンサルティングではなく、月額制を基本とした継続的な関わり方で提供しています。社内人事の一員、あるいは社外CHROのような立場で、日常的な人事相談や意思決定の壁打ち相手として関わり、必要に応じて手を動かします。

コンサルティング会社のように提案や資料作成のみで終わるのではなく、また人材紹介会社のように採用だけを切り出すこともしません。採用・制度・労務を横断しながら、企業の状況に応じて優先順位をつけ、今必要な人事業務を、実行まで含めて提供することを大切にしています。