長濱康文社会保険労務士事務所

就業規則・各種社内規程の作成・改訂について（社労士診断認証制度対応）

就業規則や各種社内規程は、会社と従業員が安心して働くための土台となる大切なルールです。トラブルが起きてから整えるのではなく、事前にきちんと整備しておくことで、労務トラブルの未然防止につながる重要な役割があります。
当事務所では、単に法律に沿った文書を作成するのではなく、実際の職場で無理なく運用できること、そして経営者様にも従業員の方にも分かりやすいことを重視して、就業規則・各規程の作成および改訂を行っています。

■ これまでの就業規則を尊重した見直し
「今ある就業規則が古いと言われた」「作り直さないといけないのか不安」と感じる事業主様も多いと思います。しかし、これまで作成されてきた就業規則は、その時代・その会社にとっての最善の内容であり、決して否定されるものではありません。
現在お使いの就業規則を丁寧に確認したうえで、
・法改正への対応が必要な部分
・今の働き方に合わなくなっている部分
・表現が分かりにくく、誤解を生みやすい部分
を整理し、現行法に適合した、より良い内容へと整えるご提案を行います。

■ 社労士診断認証制度を見据えた規程整備
当事務所では、社労士診断認証制度（経営労務診断®）を見据えた就業規則・各種規程の整備にも対応しています。
この制度は、労働関係法令の遵守状況や職場環境への取組みを社労士が確認・診断し、適正な労務管理を行っている企業であることを客観的に示す制度です。
認証取得に向けて規程や運用を整えることで、
・法令遵守体制の見える化
・労務トラブルの予防
・企業としての信頼性向上
・採用活動における安心感のアピール
といったメリットが期待できます。

■ 抜け漏れのない、安心できる内容
就業規則や各規程は、内容に抜けや不足があると、思わぬトラブルの原因になります。
最新の法令や実務を踏まえ、必要な項目を漏れなく盛り込みながら、賃金規程・退職金規程・育児介護休業規程・ハラスメント防止規程・安全衛生に関する規程など、企業の実情に応じて本当に必要な規程のみを整備します。

■ 分かりやすく丁寧な説明と迅速な対応
法律用語や専門用語が多い就業規則についても、「なぜ必要なのか」「実際の運用ではどうなるのか」を噛み砕いてご説明します。
初めて社労士に依頼される事業主様でも、安心して進めていただけます。
また、内容の正確さを大切にしながら、スピード感のある対応を心がけ、ご相談から作成・改訂、届出までをスムーズに進めます。

■ 最後に
開業1年目の社労士ではありますが、その分、一社一社に真摯に向き合い、妥協のない規程づくりを行っています。
就業規則・各種規程の見直しや、社労士診断認証制度を見据えた労務体制の整備について、どうぞお気軽にご相談ください。
貴社にとって「今の時代に合った、安心できるルールづくり」を全力でお手伝いします。