長濱康文社会保険労務士事務所

業務内容
当事務所では、「労務のことがよく分からない」「専門用語が難しい」という事業主様にも、できるだけ分かりやすい言葉で丁寧にご説明することを大切にしています。
「こんなことを聞いていいのかな」という内容でも、安心してご相談ください。

■ 就業規則の作成・改訂
就業規則とは、会社と従業員が安心して働くための社内ルールブックのようなものです。
休みの取り方、残業の考え方、服務規律、トラブル時の対応などを明文化することで、誤解やトラブルを防ぐ役割があります。
これまで作成してきた就業規則が間違っているということはありません。
ただし、法律や働き方は時代とともに変わります。
当事務所では、今ある規則を土台に、現在の法律に合った、より分かりやすく使いやすい内容へ見直しをご提案します。

■ 外国人労働者を雇用する事業者様への助成金のご提案
外国人労働者を雇用する企業様向けに、国から支給される助成金制度があります。
助成金とは、一定の条件を満たすことで返済不要でもらえる国の支援金です。
制度の内容や要件は複雑なため、「自社が対象になるのか分からない」「何をすれば良いのか分からない」という声をよくお聞きします。
当事務所では、制度の仕組みをかみ砕いてご説明し、使える可能性のある助成金のご案内から申請手続きまで丁寧にサポートします。

■ 求人が集まりやすい求人票の作成・届出
求人票とは、求職者が最初に目にする会社の顔です。書き方次第で、応募の数や質が大きく変わります。総務・採用業務の実務経験を活かし、「どんな内容を書けば応募が来やすいのか」「誤解を招かない表現は何か」を一緒に考え、ハローワーク等への届出までサポートします。

■ 36協定などの作成・届出
36（サブロク）協定とは、従業員に残業や休日出勤をしてもらうために、会社と従業員代表で結ぶ約束事です。この協定を結ばずに残業をさせると、法律違反になる場合があります。
「そもそも36協定って何？」「うちは必要なの？」という疑問から、丁寧にご説明しますのでご安心ください。
会社の働き方に合った内容で作成し、役所への届出まで対応します。

■ 物流業界の安全環境整備・労務アドバイス
物流業界に30年携わり、元大型長距離ドライバーとして現場を経験してきました。
その経験を活かし、事故を防ぐための職場環境づくりや安全管理の考え方についてもアドバイスしています。
「現場ではどうすれば安全か」「無理のない働かせ方は何か」といった実務目線でのご提案が可能です。

■ 労務相談全般
労務相談とは、「従業員への対応に迷っている」「このやり方で大丈夫か不安」といった日常的なお悩みを相談することです。
早めにご相談いただくことで、トラブルを未然に防ぐことができます。

開業1年の社労士ではありますが、その分、一つひとつのご相談に誠実に向き合い、迅速かつ丁寧に対応いたします。
分かりやすさを何より大切に、企業様のお力になれるよう全力でサポートいたします。