株式会社マチビト

小倉　嘉夫

愛知県知立市八橋町的場50番地3

現場経験に基づく実践的支援
コーチング併用による継続支援
自走型組織を目指す伴走型プログラム設計

【新入社員】マナーよりも“考え方と動き方”を育てる。新入社員のマインド・主体性・行動力を高める思考型研修

◆対象参加者
本研修群は、以下のような課題を持つ新入社員層に適しています：
・自己判断や行動を避け、指示待ちが習慣化している
・マインドセットが未熟で、周囲との関係性への配慮が乏しい
・自責思考・主体性・優先判断などの“考え方の土台”が不十分
・行動にブレーキをかけてしまい、チャレンジできない

◆研修のポイント
・社会人としての責任感・当事者意識を醸成
・行動の質を高める「自責思考・主体性」への転換
・チームの一員として働く意識の明確化
・ビジネス視点・論理的思考への第一歩
・「働く意味」に触れ、納得感をもって職場に臨めるようになる

◆導入効果
・“考えて動ける”新入社員の育成
・周囲に支えられる意識から、“自分が支える意識”への転換
・報連相・改善提案・協働意識が高まり、配属後の離職リスク低減にも貢献

会社特色: 実績が豊富メニューが豊富オーダーメイド可

開業年「.(年)」

得意業界: その他全般

研修特色: コーチング型

プログラム: ロジカル・スピーキングあいさつホウ・レン・ソウその他

料金例「1プログラムあたりの料金例.(円)」

プログラム例: ◆研修の概要
この研修プログラムでは、以下のような“社会人としての考え方・動き方”に特化したテーマ別研修を組み合わせることが可能です。

◉ 社会人マインド研修
「自責と他責」の違い、行動することの意味、周囲に与える影響を理解し、自分の振る舞いに責任を持つ社会人としての第一歩を育てます。

◉ 主体性研修（インサイドアウト思考）
「できない理由」ではなく「自分にできること」を探る思考の転換を促進。ケースを通じて“自分らしい主体性”を構造的に理解します。

◉ 行動力研修（心のブレーキの理解）
「やってみよう」という意志の前にある心理的抵抗や言い訳の構造を可視化し、行動に踏み出せるマインドと目標を明確化します。

◉ 仕事の進め方研修（目的意識・課題発見）
業務を受け身で進めるのではなく、“なぜそれをやるのか”を考える目的思考や、課題を自ら見出す視点を身につけます。報連相の質も向上します。

※必要に応じて、「新入社員研修の年間プラン設計」や「若手・OJT担当者向けフォローアップ研修」との連動もご提案可能です。