社会保険労務士・行政書士事務所みあかり

就業規則、各種規程の作成に関して、会社によって労働者の労働条件や職場のルールは異なるため、厚生労働省のモデル就業規則や市販の就業規則を安易に流用することにより、実態とは異なる権利義務を発生させる恐れがあります。

休職制度、特別休暇、福利厚生等、法令上の定めのない事項をどのように定めるのか、雇用形態(正社員とパートタイマー等)によってどのような労働条件を定めるのか(別規程を作成するのか)等、就業規則は、会社の実情を踏まえた上での作成が重要となります。そのため、当事務所にご依頼いただいた場合、ヒアリング、調査等により会社の実情を踏まえた上、就業規則、各種規程を作成いたします。

※オンラインツールによる全国対応も可。