寺田社会保険労務士事務所

就業規則の整備は、労務管理の基本です。
万が一社員とトラブルになったときに調査機関から必ず提示を求められるのが就業規則です。労働基準法で決められた内容以外の、会社が定めることができるルール（試用期間、休職規定、服務規律、懲戒の基準など）をどのように整備するかが就業規則作成のキモとなります。
御社の就業規則は、万が一のときに会社を守ってくれる内容であると言い切れますか？当事務所では、十分なヒアリングを行い、もしものときに会社を守れる就業規則つくりのお手伝いをさせていただきます。