社会保険労務士法人ポラリス・コンサルティング

　就業規則は、労働時間や賃金等の基本的な労働条件や職場の服務規律を定め、それを文書化した、使用者と労働者との間のルールブックです。常時10人以上の従業員を使用する事業場では、就業規則を作成し労働基準監督署に届出が必要です。この「10人以上の労働者」には、正社員（役員は含まない）だけでなくパートタイマーやアルバイトなども含まれます。就業規則が効力を発揮するには、書面による交付、常時見やすい場所への掲示又は備付などによって労働者に周知されなければなりません。
　
　当社では10人未満であろうとも就業規則の作成を強くお勧めしています。何故なら会社のルールは10人集まって初めてできるものではないからです。本来であるならば社長の他に社員が一人でも入社したらルールを明確にするべきだと思います。
　
　誤解を恐れずに申し上げると会社は社長のものです。こんな仕事をしたい、社会にこういう風に貢献したい、そんな社長の思いを実現させるのが会社だと思います。しかし社員に好き勝手に行動されてはそんな社長の思いはなかなか実現できないでしょう。就業規則はそんな社長の力になれるはずです。