ZERO CREATE社労士事務所

現代では、インターネットで検索すると就業規則のひな形が簡単に手に入るため、それを少し改良して使っているという企業は多いです。しかし、ひな形はあくまでひな形であるため、当然どの会社にも適用できるものではありませんし、リスク回避も不十分です。
十分な知識や経験がないままひな形を使い続けるということは、トラブルに対応できないだけでなく、従業員様からの信用も失うことにも繋がります。
さらに、労働法は毎年のように改正が行われているため、いつの間にか就業規則の内容が法違反になっていたなんてことも起こり得ます。

当事務所では、内容精査や実態ヒアリングにて自社の現状分析を徹底的に行い、問題点の洗い出し、解決策のご提案、法改正内容の反映、助成金申請にも対応した「本当に意味のあるリスク回避型の就業規則」を作成いたします。

《就業規則一式作成 基本内容》　250,000円〜（税抜）
□ 正社員就業規則
□ 契約社員就業規則
□ 給与規程
□ 休職規程
□ 服務規程
□ セクシュアルハラスメント防止規程
□ マタニティハラスメント防止規程
□ パワーハラスメント防止規程
□ 育児休業等規程
□ 介護休業等規程
□ 懲戒規程
□ 個人情報取扱規程
□ 特定個人情報取扱規程
□ 企業秘密保持規程
□ 正社員転換制度規程
■ 雇用契約書フォーマット作成
■ 就業規則関連書式のフォーマット作成
■ 各種労使協定の作成・届出

《オプション》　１規程20,000円〜（税抜）
□ 短時間正社員就業規則
□ 職種/勤務地限定正社員就業規則
□ マイカー通勤規程
□ 海外留学取扱規程
□ 慶弔見舞金規程
□ 在宅勤務規程
□ 社宅管理規程
□ 出張旅費規程
□ 内部通報処理規程
□ 年俸制規程
□ 退職金規程
□ 役員退職慰労金規程
□ その他ご要望に応じて作成

☑ 労務顧問契約をご締結されているお客様から就業規則の新規作成 / 全面改訂のご依頼をいただいた場合、顧問契約期間中に生じた法改正内容を顧問契約期間中に限り永久無料で就業規則に反映いたします。

☑ ご依頼の流れ
1. 初回面談（無料）
2. お見積り
3. 内容精査・実態ヒアリング
4. 就業規則の作成・改定
5. 修正・追記
6. 納品（※監督署への届出がある場合、届出もあわせて実施いたします）