フローラム社労士事務所

会社経営が続く限り必要になるのは「社内ルール」、すなわち「就業規則」です。
組織で活動する企業にとって最も大切な財産である「人」が、最大のパフォーマンスを発揮できる場を形成することが大切であり、そのための基本的なルールブックが必要です。

会社としてのコンプライアンスを維持するためだけではなく、労使のより良い関係を構築し、企業の労働生産性を向上させる、納得性の高い就業規則を提供いたします。

基本契約期間3カ月、月2回（全６回）の丁寧なコンサルティングで、初めて就業規則を作成する企業様も安心してお任せください。

既存の就業規則も、300項目以上のチェックリストで多面的に分析、診断結果はレーダーチャートで視覚化して適正な改定案をご提示します。