エアレンデル東京社労士事務所

就業規則とは、貸金や労働時間、休日、休暇、服務規律や懲戒などについて、従業員の入社から退職までの労働条件や就業上のルールを定めた会社の法律です。

就業規則がしっかりと整備され、その内容が正しく従業員に伝わっていれば、労使間のトラブルや従業員の不祥事も起きにくくなります。

また、裁判などで従業員が訴えを起こしたとしても、責任の所在が明確となるため、会社側の責任を限定的にすることができます。

それだけでなく、経営理念やセクハラ対策・メンタルヘルス対策などへの取り組みを示すことで、会社に対する信頼度も増し、モチベーションのアップにもつながります。

一人ひとり違うライフスタイルや価値観をもった従業員が、会社という組織で共に働くわけですから、一定の秩序や明確なルールづくりは必要不可欠です。

就業規則は、会社にとっても従業員にとっても、なくてはならない社内のルールブックです。