労務規定・就業規則作成
永年多数の企業家のかたがたにお世話になってきました。その経験からしますと「報酬額」だけで顧問先を選定される方がおられることも否定できません。しかし「社会保険労務士」「中小企業診断士」は「もの」の売買を生業にしている職業ではありません。「サ―ビス」という目に見えない商品である「能力」と「ノウハウ」を提供する職業です。その「能力」と「ノウハウ」のクォリティ-の事前の比較は困難です。従ってお客様と当方との間に信頼関係が構築されませんと成り立たない職業です。その経験則から私どもは「報酬」だけによる比較はオファ−をお断りしています。しかしいままでもありましたが「起業して間もないので、資金にゆとりがないのでこれこれの報酬で引き受けてもらえないか」との本音でのご依頼には受諾させて頂いています。「虚勢をはる経営者」ではなく「弱点」をもさらけ出せる「真の経営者」の方々を支援するのが社会保険労務士法人アセラの「経営理念です」。
- 事務所特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 1978 年
- 得意業界
- 建設業サービス業全般
- 料金例「就業規則新規作成の料金例.(円)」
- 200000 円
- 対応業務
- 就業規則賃金規程退職金規程慰労金規程育児・介護休業規程パートタイマー規程慰労金規程
- 特徴
- 規定・規則を策定する上で最も重視しなければならないことは、コンプライアンスに対応しているか否かであることは当然ですが、法令に違背していないだけでなく、企業倫理の上でも適切であるかどうか見極める必要があります。法令に抵触しなければなんでも構わない規定・規則は不適切です。
- 備考
- 企業の規則・規定が永年放置されたまま見直しがなされていないことはありませんか。企業は「生き物」です。環境が変化しているにも関わらず、「変化に対応」する改訂が必要かもしれません。
対応地域
実績・事例
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豊富な経験と実績の社会保険労務士・中小企業診断士が対応します。
―― 労務全般、特に各種の助成金の手続きでは群を抜いた実績・経験があります。- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
1.第三者行為災害・傷病届出の手続き相談 2.社会保険・労働保険の手続き、相談実務 3.就業規則・労使協定・その他の規則の策定 4.公的制度の助成金・優遇制度の申請 …
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豊富な経験と実績の社会保険労務士・中小企業診断士が対応します。
―― 交通事故に係る第三者行為手続きでは群を抜いた実績・経験があります。- 業種
- 金融・保険・証券
- 地域
- 東京都
- 規模
- 500人~1000人
1.第三者行為災害・傷病届出の手続き相談 2.社会保険・労働保険の手続き、相談実務 3.就業規則・労使協定・その他の規則の策定 4.公的制度の助成金・優遇制度の申請 …