ドラフト労務管理事務所

　労働者は、使用者の指揮命令のもとに労務を提供し、その対価として使用者は労働者に賃金を支払います。これを労働基準法では「労働契約」と呼んでいます。そして、労働契約は「使用従属関係」にある事実と賃金の支払いが要件となります。
　ドラフト労務管理事務所では、お客さま企業の労務経営課題を的確にとらえ『偽装請負・２重派遣』に象徴されるような「使用従属関係」に起因した労務トラブルを未然に防ぐために、法令に基づいた適正な労働契約を締結するお手伝いをしております。