株式会社ワークアズライフ

中村　匠

東京都杉並区西荻北4丁目5番21号

結果から逃げない定例とこまめな連絡での伴走
提案より先に課題と想いをじっくり聴く初回相談
他社サービスも比較する盛らない中立な媒体提案

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媒体提案だけでは終わらない。説明会資料、選考フロー設計、管理システムまで一気通貫でご支援！

新卒採用実績0から、エントリー600名超・初年度2名→翌年5名採用へ

業種: 製造業
地域: 東京都
規模: 100人～300人
費用: 情報非公開

新卒採用の実績が0で「何から始めれば良いか分からない」状態だった製造業の企業様を、ゼロから支援。ナビサイトの提案だけで終わらせず、採用ターゲットの言語化から説明会資料の制作、選考フローの設計、採用管理ツールの導入まで一気通貫で伴走しました。その結果、エントリー600名超、初年度2名・翌年5名の採用に成功しています。

依頼を受けたカテゴリ: 求人広告・媒体求人広告・媒体採用支援・求人サービス

業務区分: 求人広告求人支援採用コンサルティング

人材の種類: 営業・セールス

業務の概要: 採用ターゲット・自社の強みの言語化
ターゲットに出会いやすいナビサイトの選定・掲載
説明会資料の制作
選考フローの設計
採用管理ツールの導入支援

派遣・紹介・採用人数.(人): 5 人

備考

実績・事例の詳細

【課題】
これまで新卒採用の実績がなく、「どんな人を採るのか」「何を打ち出すのか」も定まっていない状態でした。

【支援内容】
まず「どんな人を採用するのか」「何を強みとして打ち出すのか」を一緒に言語化。そのうえで、求める人材に出会いやすいナビサイトへの掲載を行い、ターゲットに刺さるコンテンツを盛り込んだ説明会資料を制作しました。さらに、どの観点で見極めるかを明確にした選考フローを設計し、採用情報をデータベース化するための採用管理ツールの導入も支援しました。

【成果】

エントリー数：600名超
初年度：2名採用
翌年：5名採用

単発の媒体掲載ではなく、毎年再現できる「採用の仕組み」を整えたことで、2年目に採用数を大きく伸ばすことができました。