業務から探す
人材サービス・人材派遣会社を業務から絞り込めます。
-
求人広告・媒体優秀な人材を採用するには、求人広告や媒体選びも大切です。最近は特化型の求人媒体も多いので、自社の条件や採用プロセスにマッチした媒体を選びましょう。
-
採用支援・求人サービス求人は「ミスマッチ」のないように、予め方針を立てておくことが重要です。良い人材の採用および長期的な人材育成において、支援会社を上手に活用しましょう。
-
人材派遣人材派遣会社に依頼するなら、人材の質・登録スタッフ数・スキルを見極めましょう。紹介予定派遣や業界特化派遣など、幅広い体系の中から選ぶことができます。
-
エンジニア派遣エンジニアは自社採用&育成するとコストがかさみます。エンジニア派遣を利用すれば育成時間とコストを削減でき、専門分野・特殊な業務にも広く対応できます。
-
人材紹介人材紹介会社とは、厚生労働大臣から許可を受けた職業紹介事業者のことです。求職者と企業の橋渡しをし、専門分野〜単純作業まで実績のある人材を紹介します。
-
短期派遣最短1日など短期で人材が必要なときは、短期派遣がおすすめです。確定申告や決算期・業種ごとの繁忙期・イベント中のみなど、即戦力を臨機応変に派遣できます。
-
ヘッドハンティングヘッドハンティング会社は、他社で活躍中の即戦力となる人材を採用するために活用されています。即戦力を見つけるためのリサーチ力がある会社がおすすめです。
都道府県から探す
人材サービス・人材派遣会社を日本全国から検索できます。
人材派遣会社・人材紹介会社の一覧
-
信輝インターナショナル株式会社
大西 秀典茨城県つくば市上ノ室1142-1特徴- スピーディーな人財紹介
- 派遣管理スタッフの手厚いフォロー
- 有資格者即戦力者のご紹介が可能
-
株式会社エムティトレーディング
棟方 宏起東京都足立区梅田2-16-16 パテラ五反野1002特徴- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 東京で開業して9期目
- 全国で対応可能
-
Ibis株式会社
政田 盛拓愛知県名古屋市中村区佐古前町1-15 ダイブスクエア2F3F特徴- 高定着率(離職率15%未満)
- 企業視点・ 外国人視点の両立(特に企業)
- 追加費用は掛からない明確な料金体系
-
有限会社シンクロニシティ
大橋 浩一東京都豊島区池袋1-16-33特徴- 豊富な在籍人数
- 急な人員が必要な場合でも対応可能
- 25年の実績
-
株式会社グローアップ
志村 洋一東京都新宿区西新宿3-5-9 ETS21西新宿ビルB1F特徴- 6200名以上の留学生の対面面接によって得られた知見
- 弊社独自の就活ガイダンスやキャリア講座を受講した留学生を多数紹介可能
- 万全のアフターフォローのより離職率が圧倒的に低い(のべ離職率が5.7%)
-
株式会社Mocosuku
松澤 好隆東京都北区上中里2-9-1特徴- 集客と採用と社員定着を一気通貫にて対応
- 柔軟に1社1社に向き合い寄り添う
- CEホールディングスと駅探という上場会社が親会社
-
タカコーホールディングス株式会社
山本 嘉央栃木県小山市城東4-19-31特徴- 情報セキュリティ対策を強化する為・ISMSを取得
- 1つひとつていねいに対応
- 派遣で培った確かな実力を受託開発で活用
-
株式会社タンサイボウズ
林 大貴東京都新宿区弁天町6 文化荘2号室特徴- 契約開始から2時間後には1商談を設定できるスピード
- 成約につながる質の高い商談創出
- リストをデータ化して安定的に商談を創出
-
株式会社ドム
菊地 永一郎東京都新宿区西新宿8-14-24 西新宿KFビル4階特徴- 派遣が禁止されている業務を除く全職種に柔軟に対応
- 営業・コーディネーター等の専属部署がトータルサポート
- アフターフォローの充実
-
株式会社サンキョウテクノスタッフ
三原 昇愛知県豊橋市西幸町字幸22-2 三協技研ビル特徴- スケールメリット活用による採用力 全国19拠点を中心とした採用活動
- 万全なコンプライアンス 「優良派遣事業社認定制度」「製造請負優良適正事業者」取得
- グローバル人材 日本人はもちろん日系ブラジル人を中心に活用実績30年
人材サービス・人材派遣会社に関連するまとめ記事
-
2025年06月04日人材派遣医療事務に強い人材派遣会社22選!特徴別におすすめを紹介
-
2025年05月13日エンジニア派遣SEに特化している人材派遣会社23選!依頼するメリットや選び方も解説
-
2025年05月13日人材派遣通訳のおすすめ人材派遣サービス会社23選!料金相場や派遣会社選びのポイントを …
-
2025年05月13日人材派遣主婦の人材派遣を行うおすすめの会社18選!メリットや探すポイントを解説
-
2025年05月13日採用支援・求人サービス採用代行を行うおすすめの会社32選!メリットや探すポイントを解説
-
2025年05月13日人材派遣経理に強い人材派遣会社おすすめ23選!依頼するメリットや選び方も解説
-
2025年05月13日人材派遣シニア人材に強い派遣会社17社を紹介!利用時のメリット・注意点は?
-
2025年05月13日採用支援・求人サービス採用支援に強いおすすめの会社24選!選び方や費用相場を解説
-
2025年05月13日採用支援・求人サービス中途採用支援サービスが得意な企業22選!依頼するメリットや選び方も解説
-
2025年05月13日人材派遣建設業界に強い人材派遣会社23選!依頼するメリットや選び方も解説
-
2025年05月13日人材派遣工場での人材派遣に強い派遣会社17選!費用相場や選ぶポイントも解説
-
2025年05月13日人材紹介外国人の人材派遣を行うおすすめの会社28選!メリットや探すポイントを解説
人材サービス・人材派遣会社への発注ガイド
人材派遣会社の仕事内容・独占業務
派遣元に雇用される労働者他社に派遣する形態を人材派遣といいます。以前はパートよりも安定した収入が得られることや年齢の幅も広いこと、労働時間的な都合が付けやすいことなどから爆発的に派遣社員が増え、企業にとっても経費節減の人事とされていました。
また近年では専門職であるITや技術職でも派遣が多々あり、スポット的な高時給での対応なども多くなっています。臨時・日雇い派遣も同様の扱いとなります。中小企業や小規模企業だけでなく、大規模企業の穴埋めラインとしても派遣が多様化されています。許可を得れば、労働者派遣事業を営むことも可能です。
労働契約期間内に労働者派遣契約が終了した派遣労働者について、次の派遣先を見つけられないなどの場合には、手当を出すような場合もあります。また人材派遣会社にはコーディターが必ずついていて、定期的に派遣している職場へ出向くことが通常の流れとなっています。当然のことながら個人情報を管理し、派遣しているスタッフのケアに努めるのも人材派遣会社の大事な仕事です。
紹介予定派遣の場合には、採用の場合は派遣先企業での直接雇用を前提として契約するものとなります。一定期間派遣で働き、働き方で問題が無ければ雇用形態を正社員もしくは契約社員(直接雇用であれば正社員でなくてもかまわない)パートなどに切り替えることが出来る形を言います。必ずしも正社員になれるとは限らないのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれていることとなります。
また派遣には常用型派遣、登録型派遣があります。常用型派遣は派遣される仕事の有無に拘らず、常に派遣労働者との間に雇用契約が結ばれている状態を言います。契約社員は有期直接雇用であり、正社員が無期直接雇用となりますので紹介予定派遣でも内容として最終的な雇用形態が異なります。登録型派遣は仕事(派遣先)が存在するときのみに、派遣労働者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣でほとんどの派遣会社が適用している形式となります。これらをうまく使いこなすと企業としても一時的なスタッフの穴埋めなどに活用できる手段となります。
人材派遣会社の実情・年収
人材派遣会社は人材コーディネイトが仕事であり、企業との契約をスタッフと関連づけて、紹介や結びつけを行う営業とコーディネーターに分かれていることが多いです。もちろん両方を兼ねている場合もありますが、多くの担当が企業の就業中以外に人事の人と掛け合って人の補充を行う為、時間外勤務が多くなることもあります。
年収としては400-500万前後が多いようですが中には残業が多くても350万くらいしか稼げない人材派遣会社もあるようです。基本的に人と会って話すこと、企業のニーズとスタッフのニーズをすり合わせることが上手なことが重要となります。派遣会社の営業職は様々な業界のクライアントを持つので日々、企業の間を飛び回っていることが多いのも特徴でしょう。
良い人材派遣会社の特徴
大手の派遣会社では、派遣スタッフを100人前後見ている場合もあるほど(実活動しているのはこの半分くらいではあるようですが)あるというほど管理能力も問われるのが人材派遣会社の営業です。トラブルも双方から出ることはしばしばで、激務に追われることも多い仕事のようです。
しかしながらスタッフの事を考え、企業とのカケハシにもならないといけない人材派遣会社ですから、両方のバランスを取らないといけないのでコントロール力のある人材派遣会社、また要望に応えてくれるところが良いでしょう。もう一つのコーディネーターはマッチングの仕事がメインなので営業とのワークバランスがとれている人材派遣会社は頼みやすいと言えるでしょう。
人材派遣会社のよくある質問
人材派遣会社に依頼する場合にはどのような準備をしておけばよいですか?
まず必要な人材の職種や年齢など希望条件があればまとめておきましょう。次に賃金に値する時給を決めておきます。さらに、派遣してもらう期間など様々な条件をまとめておかないと相手にも必要なニーズのスペックが伝わりませんのでご注意下さい。
派遣スタッフの勤務態度が良くない場合はスタッフを変えてもらうことは出来ますか
契約上、きちんとニーズを満たしてない場合には派遣会社に相談することが出来ます。ヒアリングを通じていたにもかかわらず、条件を満たしていないスタッフを紹介されることも無きにしも、あらず・・ですのでその場合にはきちんとクレームすることが可能です。
該当するスタッフがいなかった場合には、探してもらうことはできますか
定期的に訪問し、人材のヒアリングすることにより、マッチングが出た場合に連絡するなどの手段を取ることが可能です。また、関連企業からの紹介などもしてもらえる場合がありますが、派遣会社は1社だけではないので複数の派遣会社を併用してマッチングする人材を確保できるようにしておくほうが良いでしょう。そのためにも企業側も「これは譲れない条件」というところを整理しておく必要はありますね。