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人材サービス・人材派遣会社

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人材サービス・人材派遣会社について

人材派遣会社とは文字通り、スタッフを企業に一定期間派遣するコーディネイトを行う会社です。人材派遣会社がスタッフに給与を支払いますが、人材派遣会社は依頼された企業より報酬をもらう形になり、所属上は派遣スタッフは人材派遣会社の名のもとに別の職場で仕事をしている、といった形になります。多種多様な業種があり、産休の間だけとか、この忙しい期間だけ手伝ってほしいなど企業側にとっては社会保険や健康保険などを負担せず賃金分だけを決まった期間に支払えばよいので業務効率化、経費節減のために人材を入れるパターンとしては都合のよい方法となります。

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人材派遣会社・人材紹介会社の一覧

  • 株式会社月詠

    阿比留 洋介
    東京都千代田区神田須田町2-25GYB秋葉原4階
  • 株式会社kedomo

    代表取締役 西村 公宏
    福岡県福岡市西区愛宕2-1
    特徴
    • 親身なサポート・・・募集からビザ申請、入社後のフォローまで
    • 柔軟な料金設定・・・日本語力・スキル・経験により決定
    • 募集ネットワーク・・・国内外の提携教育機関と共同募集
  • MantoMan株式会社

    田中 正次
    愛知県名古屋市中区新栄1-7-7 RTセンターステージビル4F
  • 株式会社bサーチ

    高田 嘉範
    東京都新宿区築地町4 神楽坂テクノスビル3F
    特徴
    • indeed(シルバー認定パートナー)エンゲージ・求人ボックス運用型広告対応
    • リクナビNEXT・doda・マイナビ転職・イーキャリア・アットタイプ等幅広い対応
    • おせっかい運用・月1回以上の定例MTG・Web打合せ(zoom等)で日本全国対応
  • 株式会社RevoComi

    大西 利樹
    兵庫県伊丹市荒牧1丁目7番11-2号
    特徴
    • マンガ家多数提携し媒体問わずノウハウ有り
    • 開業後1年で100社以上制作
    • 人材採用分野で返信率30%UPの実績有り
  • 株式会社Mocosuku

    松澤 好隆
    東京都大田区田園調布本町41-4
  • 合同会社ComradeLink

    岡田 健太郎
    東京都渋谷区神泉町10番15号アネックス神泉301
    特徴
    • 柔軟でスピード感のある対応
    • "人"に焦点を当てることにより業界平均半分以下の退職率
    • 個々人の状況に合わせた研修を実施
  • 岩通ビジネスサービス株式会社

    盖棔_店
    東京都杉並区久我山1丁目7番41号
    特徴
    • お客様が安心感をもてる業務品質を確立し顧客満足度を高める
    • お客様が求めるスピートと効率を実現
    • 組織力を強化するため人材を育成
  • 株式会社サンキョウテクノスタッフ

    三原 昇
    愛知県豊橋市西幸町字幸22-2 三協技研ビル
    特徴
    • スケールメリット活用による採用力 全国19拠点を中心とした採用活動
    • 万全なコンプライアンス 「優良派遣事業社認定制度」「製造請負優良適正事業者」取得
    • グローバル人材 日本人はもちろん日系ブラジル人を中心に活用実績30年
  • タカコーホールディングス株式会社

    小林 武史
    栃木県小山市城東4-19-31
    特徴
    • 情報セキュリティ対策を強化する為・ISMSを取得
    • 1つ1つ丁寧に対応
    • 派遣で培った確かな実力を受託開発で活用
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人材サービス・人材派遣会社への発注ガイド

人材派遣会社の仕事内容・独占業務

派遣元に雇用される労働者他社に派遣する形態を人材派遣といいます。以前はパートよりも安定した収入が得られることや年齢の幅も広いこと、労働時間的な都合が付けやすいことなどから爆発的に派遣社員が増え、企業にとっても経費節減の人事とされていました。

また近年では専門職であるITや技術職でも派遣が多々あり、スポット的な高時給での対応なども多くなっています。臨時・日雇い派遣も同様の扱いとなります。中小企業や小規模企業だけでなく、大規模企業の穴埋めラインとしても派遣が多様化されています。許可を得れば、労働者派遣事業を営むことも可能です。

労働契約期間内に労働者派遣契約が終了した派遣労働者について、次の派遣先を見つけられないなどの場合には、手当を出すような場合もあります。また人材派遣会社にはコーディターが必ずついていて、定期的に派遣している職場へ出向くことが通常の流れとなっています。当然のことながら個人情報を管理し、派遣しているスタッフのケアに努めるのも人材派遣会社の大事な仕事です。

紹介予定派遣の場合には、採用の場合は派遣先企業での直接雇用を前提として契約するものとなります。一定期間派遣で働き、働き方で問題が無ければ雇用形態を正社員もしくは契約社員(直接雇用であれば正社員でなくてもかまわない)パートなどに切り替えることが出来る形を言います。必ずしも正社員になれるとは限らないのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれていることとなります。

また派遣には常用型派遣、登録型派遣があります。常用型派遣は派遣される仕事の有無に拘らず、常に派遣労働者との間に雇用契約が結ばれている状態を言います。契約社員は有期直接雇用であり、正社員が無期直接雇用となりますので紹介予定派遣でも内容として最終的な雇用形態が異なります。登録型派遣は仕事(派遣先)が存在するときのみに、派遣労働者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣でほとんどの派遣会社が適用している形式となります。これらをうまく使いこなすと企業としても一時的なスタッフの穴埋めなどに活用できる手段となります。

人材派遣会社の実情・年収

人材派遣会社は人材コーディネイトが仕事であり、企業との契約をスタッフと関連づけて、紹介や結びつけを行う営業とコーディネーターに分かれていることが多いです。もちろん両方を兼ねている場合もありますが、多くの担当が企業の就業中以外に人事の人と掛け合って人の補充を行う為、時間外勤務が多くなることもあります。

年収としては400-500万前後が多いようですが中には残業が多くても350万くらいしか稼げない人材派遣会社もあるようです。基本的に人と会って話すこと、企業のニーズとスタッフのニーズをすり合わせることが上手なことが重要となります。派遣会社の営業職は様々な業界のクライアントを持つので日々、企業の間を飛び回っていることが多いのも特徴でしょう。

良い人材派遣会社の特徴

大手の派遣会社では、派遣スタッフを100人前後見ている場合もあるほど(実活動しているのはこの半分くらいではあるようですが)あるというほど管理能力も問われるのが人材派遣会社の営業です。トラブルも双方から出ることはしばしばで、激務に追われることも多い仕事のようです。

しかしながらスタッフの事を考え、企業とのカケハシにもならないといけない人材派遣会社ですから、両方のバランスを取らないといけないのでコントロール力のある人材派遣会社、また要望に応えてくれるところが良いでしょう。もう一つのコーディネーターはマッチングの仕事がメインなので営業とのワークバランスがとれている人材派遣会社は頼みやすいと言えるでしょう。

人材派遣会社のよくある質問

人材派遣会社に依頼する場合にはどのような準備をしておけばよいですか?

まず必要な人材の職種や年齢など希望条件があればまとめておきましょう。次に賃金に値する時給を決めておきます。さらに、派遣してもらう期間など様々な条件をまとめておかないと相手にも必要なニーズのスペックが伝わりませんのでご注意下さい。

派遣スタッフの勤務態度が良くない場合はスタッフを変えてもらうことは出来ますか

契約上、きちんとニーズを満たしてない場合には派遣会社に相談することが出来ます。ヒアリングを通じていたにもかかわらず、条件を満たしていないスタッフを紹介されることも無きにしも、あらず・・ですのでその場合にはきちんとクレームすることが可能です。

該当するスタッフがいなかった場合には、探してもらうことはできますか

定期的に訪問し、人材のヒアリングすることにより、マッチングが出た場合に連絡するなどの手段を取ることが可能です。また、関連企業からの紹介などもしてもらえる場合がありますが、派遣会社は1社だけではないので複数の派遣会社を併用してマッチングする人材を確保できるようにしておくほうが良いでしょう。そのためにも企業側も「これは譲れない条件」というところを整理しておく必要はありますね。