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人材派遣会社とは文字通り、スタッフを企業に一定期間派遣するコーディネイトを行う会社です。人材派遣会社がスタッフに給与を支払いますが、人材派遣会社は依頼された企業より報酬をもらう形になり、所属上は派遣スタッフは人材派遣会社の名のもとに別の職場で仕事をしている、といった形になります。多種多様な業種があり、産休の間だけとか、この忙しい期間だけ手伝ってほしいなど企業側にとっては社会保険や健康保険などを負担せず賃金分だけを決まった期間に支払えばよいので業務効率化、経費節減のために人材を入れるパターンとしては都合のよい方法となります。

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人材派遣会社・人材ビジネス会社の分野の一覧

  • 優良企業になるためには、優秀な人財が必要です。人財データベースやSNSなどを利用して、優秀な人財を直接採用することも可能な時代になっております。広告費のリスクを削減したい、採用に苦戦している、条件に見合う人を採 …

  • 良い採用はしたものの、短い期間で辞めてしまうことはございませんか?求人サービスは「ミスマッチ」しないように予め方針を立てておくことが重要です。採用は出会いです。ベストな選択(戦略・採否)を決断していくのが長期的 …

  • 短期、中長期的に人材派遣を検討しているが「どのようにしたらいいのか?」「どの会社に頼んだいいのか?」こんな問題に直面していませんか?比較ビズでは、長年実績がある派遣会社や見極めが効く「紹介予定派遣」を取り扱っ …

  • 自社で雇用し、育成すると費用が比較的高くついてしまうところをエンジニアの人材派遣を利用し「時間」「労力」をコストダウンしませんか?比較ビズでは、品質の高い人材を提供している会社や特殊分野・専門的スキルが必要な …

  • 人材紹介会社は、厚生労働大臣の許可を受けて職業を紹介する、民間の職業紹介業のことを指します。転職先を紹介するだけではなく、専門キャリアコンサルタントが特性や適正を判断しているのでしっかりとしたキャリア・実績を …

  • 短期的に人材が必要になったなどでお困りではないでしょうか?年末調整、確定申告、決算期、など業務量が多くなる時期などに能力の高い短期の人材派遣をご活用しませんか?比較ビズでは、状況や場面に合わせた人材をご紹介で …

  • 「有能な人材を採用していき、長期的に業務を任せたい」「企業の中核の人材を探している」しかし、「どの人材が有能なのか?」「その人材はどこにいるのか?」「どの様に探せば有能な人材に出会えるのか?」こんなお困りの声 …

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人材派遣会社・人材ビジネス会社を一部ご紹介

比較ビズに掲載されている人材派遣会社・人材ビジネス会社を一部ご紹介

  • 株式会社 日本人材開発医科学研究所

    株式会社 日本人材開発医科学研究所
    ごあいさつ JHMS 株式会社日本人材開発医科学研究所は、医療関連分野及びその他の分野において、 総合的なビジネス支援事業、並びに人材派遣・人材紹介またはコンサルタント事業を通じて社会貢献させて頂くことをミッションと致しております。 JHMSは、映 …

    東京都千代田区麹町2-14-2 麹町NKビル

  • 株式会社 エイチエージャパン

    株式会社 エイチエージャパン
    エイチエージャパンの強み .┘螢△貿られず、全国エリアにて週5の常勤候補者を斡旋する事が可能です 通信関連の接客販売員を多く輩出してる事から、こちらの分野の候補者を  多くご提案する事が可能です。 スピードに拘っております、求人情報を頂いて …

    東京都新宿区西新宿1-18-6 山兼新宿ビル6階

人材派遣会社について

人材派遣会社の仕事内容・独占業務

派遣元に雇用される労働者他社に派遣する形態を人材派遣といいます。以前はパートよりも安定した収入が得られることや年齢の幅も広いこと、労働時間的な都合が付けやすいことなどから爆発的に派遣社員が増え、企業にとっても経費節減の人事とされていました。

また近年では専門職であるITや技術職でも派遣が多々あり、スポット的な高時給での対応なども多くなっています。臨時・日雇い派遣も同様の扱いとなります。中小企業や小規模企業だけでなく、大規模企業の穴埋めラインとしても派遣が多様化されています。許可を得れば、労働者派遣事業を営むことも可能です。

労働契約期間内に労働者派遣契約が終了した派遣労働者について、次の派遣先を見つけられないなどの場合には、手当を出すような場合もあります。また人材派遣会社にはコーディターが必ずついていて、定期的に派遣している職場へ出向くことが通常の流れとなっています。当然のことながら個人情報を管理し、派遣しているスタッフのケアに努めるのも人材派遣会社の大事な仕事です。

紹介予定派遣の場合には、採用の場合は派遣先企業での直接雇用を前提として契約するものとなります。一定期間派遣で働き、働き方で問題が無ければ雇用形態を正社員もしくは契約社員(直接雇用であれば正社員でなくてもかまわない)パートなどに切り替えることが出来る形を言います。必ずしも正社員になれるとは限らないのはあくまで「直接雇用」なので、契約社員やアルバイトも含まれていることとなります。

また派遣には常用型派遣、登録型派遣があります。常用型派遣は派遣される仕事の有無に拘らず、常に派遣労働者との間に雇用契約が結ばれている状態を言います。契約社員は有期直接雇用であり、正社員が無期直接雇用となりますので紹介予定派遣でも内容として最終的な雇用形態が異なります。登録型派遣は仕事(派遣先)が存在するときのみに、派遣労働者との間に雇用契約の関係が生じる状態の派遣でほとんどの派遣会社が適用している形式となります。これらをうまく使いこなすと企業としても一時的なスタッフの穴埋めなどに活用できる手段となります。

人材派遣会社の実情・年収

人材派遣会社は人材コーディネイトが仕事であり、企業との契約をスタッフと関連づけて、紹介や結びつけを行う営業とコーディネーターに分かれていることが多いです。もちろん両方を兼ねている場合もありますが、多くの担当が企業の就業中以外に人事の人と掛け合って人の補充を行う為、時間外勤務が多くなることもあります。

年収としては400-500万前後が多いようですが中には残業が多くても350万くらいしか稼げない人材派遣会社もあるようです。基本的に人と会って話すこと、企業のニーズとスタッフのニーズをすり合わせることが上手なことが重要となります。派遣会社の営業職は様々な業界のクライアントを持つので日々、企業の間を飛び回っていることが多いのも特徴でしょう。

良い人材派遣会社の特徴

大手の派遣会社では、派遣スタッフを100人前後見ている場合もあるほど(実活動しているのはこの半分くらいではあるようですが)あるというほど管理能力も問われるのが人材派遣会社の営業です。トラブルも双方から出ることはしばしばで、激務に追われることも多い仕事のようです。

しかしながらスタッフの事を考え、企業とのカケハシにもならないといけない人材派遣会社ですから、両方のバランスを取らないといけないのでコントロール力のある人材派遣会社、また要望に応えてくれるところが良いでしょう。もう一つのコーディネーターはマッチングの仕事がメインなので営業とのワークバランスがとれている人材派遣会社は頼みやすいと言えるでしょう。

人材派遣会社のよくある質問

人材派遣会社に依頼する場合にはどのような準備をしておけばよいですか?

まず必要な人材の職種や年齢など希望条件があればまとめておきましょう。次に賃金に値する時給を決めておきます。さらに、派遣してもらう期間など様々な条件をまとめておかないと相手にも必要なニーズのスペックが伝わりませんのでご注意下さい。

派遣スタッフの勤務態度が良くない場合はスタッフを変えてもらうことは出来ますか

契約上、きちんとニーズを満たしてない場合には派遣会社に相談することが出来ます。ヒアリングを通じていたにもかかわらず、条件を満たしていないスタッフを紹介されることも無きにしも、あらず・・ですのでその場合にはきちんとクレームすることが可能です。

該当するスタッフがいなかった場合には、探してもらうことはできますか

定期的に訪問し、人材のヒアリングすることにより、マッチングが出た場合に連絡するなどの手段を取ることが可能です。また、関連企業からの紹介などもしてもらえる場合がありますが、派遣会社は1社だけではないので複数の派遣会社を併用してマッチングする人材を確保できるようにしておくほうが良いでしょう。そのためにも企業側も「これは譲れない条件」というところを整理しておく必要はありますね。

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