株式会社ワークアズライフ

【会社】
株式会社ワークアズライフは、2019年創業、東京・西新宿に本社を置く新卒採用支援の会社です。「KANPAI（＝本音で語り合い、前を向くきっかけになる時間）を生む」をミッションに、理念や文化を軸にした共鳴が生まれる採用の仕組みをつくっています。従業員500名以下の中小企業を中心に、これまで160社の新卒採用をご支援してきました。新卒を軸に、中途採用のご相談にも対応しています。東京・名古屋・福岡・新潟の4拠点で大学生の長期インターン組織を運営しており、学生と日常的に向き合う現場感を強みに、採用ブランディング・採用コンサルティング・就活イベントを提供しています。私たちが目指すのは、とにかく母集団を集めるというよりも、自社に本当に合う1人と出会う「1分の1採用」です。

【こんなお悩みはありませんか】
・他社と比較してこれという強みを訴求できていない気がする
・採用担当者、面接官によって採用要件がバラついている
・HPやSNSで自社の魅力を発信したいが、どんな情報を発信すれば良いか悩んでいる
・採用担当が少なく、スカウト配信や日程調整まで手が回らない
・中途でも新卒でも、何から手をつければいいか分からない
こうしたお悩みに、新卒・中途の両面から、貴社の状況に合わせた組み合わせでお応えします。

【ワークアズライフの3つの強み】
1）結果から逃げない伴走
厳しい採用市場では、正直うまくいかないこともあります。そんなときこそ連絡を止めず、定例の打ち合わせと素早いレスポンスで、どうすれば良くなるかを一緒に考え続けます。「必ず結果を出す」とは言えませんが、「結果から絶対に逃げない」ことはお約束します。

2）まず、よく聴くこと
初回の打ち合わせでは、サービスの説明より先に、貴社の状況をじっくりお伺いします。何に困っているのか、なぜそれが課題なのか、どうなりたいのか。表に出ていない想いまでお聴きしたうえでご提案します。全国4拠点の学生インターン組織から集まる「今の学生の声」も、提案に反映します。こうした対話を重ねた結果、お客様と一緒に就活イベントを企画したこともあります。

3）嘘をつかない、盛らない
特定媒体の代理店ではないため、ナビ・スカウト・イベントなど約20の採用媒体から中立にご提案します。他社のサービスでも良いものは良い、自社のサービスでも合わないものは合わないとお伝えします。媒体選定から採用代行、制作物、人材紹介まで、必要なものだけを組み合わせてご相談いただけます。

【ご支援の進め方】
まずは45分のオンライン相談で、現状とお悩みをお伺いします。そのうえで、貴社に合うサービスの組み合わせと費用感をご提案し、ご契約後は定例で数字を見ながら一緒に改善していきます。「企業を良く見せる」のではなく、カルチャーや価値観まで含めた「ありのまま」を伝えることで、入社後のミスマッチが起きにくい採用を目指します。

【代表者：代表取締役 中村 匠】
佐賀県出身。大学ではサッカーに打ち込みプロを目指すも、コロナ禍で断念。大学3年次に長期インターン生として当社に参画し、4年次に学生のまま社員入社。採用支援事業部の営業チーム立ち上げ、就活イベント「KANPAI」の開発、採用コンサルティングの新規営業など事業の根幹を担い、新卒入社メンバー初のマネージャー昇格を経て、代表取締役に就任。自身も学生時代から当社のインターンで育った経験をもとに、「本当に合う1人と出会う採用」を企業と一緒につくっています。

【代表メッセージ】
採用市場に残る、企業と求職者の情報の非対称性をなくす。そして、お互いの共鳴によって決まる採用を、これからも生み出し続けたいと考えています。
突き詰めれば、企業と求職者が本音で語り合い、共鳴でつながること。それが採用活動の本質だと思います。
共感を超えた共鳴が生まれるようなコミュニケーションの設計にこだわり、ご支援してまいります。

・新卒採用の課題整理・採用戦略の設計・施策の企画（採用コンサルティング）
・採用したい人物像・カルチャーを言語化する採用ブランディング支援
・採用キャッチコピー、求人原稿、スカウト文面などのコピー作成
・対面型就活イベント「KANPAI」の企画・運営、各種合同イベントへの出展支援
・ナビ・スカウトなど約[20]の採用媒体から、自社に合う手法の選定・導入
・スカウト送信・媒体運用・日程調整・SNS運用などの採用代行
・説明会資料・採用HP・動画・パンフレットなどの採用制作物
・内定者・辞退者インタビュー調査、面談・内定者・新人研修
・転職サイト・人材紹介・スカウトを組み合わせた中途採用支援
・リファラル採用の制度設計、採用管理システムの導入

※「企業を良く見せる」のではなく、カルチャーや価値観まで含めた「ありのまま」を伝え、ミスマッチのない採用を実現します。

・採用ブランディング：経営者・人事と一緒に自社の強みや価値観を言語化し、学生に響くメッセージと採用広報を設計
・KANPAIイベント：人事と学生がグラスを片手に自然体で語り合う対面型マッチングイベント
　（代替案：人事と学生が肩の力を抜いて、自然体で語り合える対面型マッチングイベント）
・採用コンサルティング：採用戦略・選考フロー・イベント設計まで一気通貫で支援
・スカウト型採用支援（OfferBox）：ダイレクトリクルーティングの導入から運用までサポート
・SNS運用代行：採用向けSNSアカウントのコンテンツ企画から、投稿文・クリエイティブ制作、日々の運用まで代行