株式会社SUITCASE GLOBAL

200店舗以上を展開する美容企業様に対して、今後の成長を見据えた外国人材採用、雇用、育成、海外事業企画に関する支援を行いました。

国内での外国人材採用に加え、海外からの直接採用、海外取引先との調整、海外事業企画にも参画し、国内の人材課題と将来的な海外展開をつなげる支援を行いました。

外国人材採用においては、在留資格を踏まえた受け入れ設計だけでなく、候補者の文化的背景、就労後のコミュニケーション、店舗現場での受け入れ体制、育成・定着までを一体で整理することが重要です。

美容業界では、人材確保と育成が今後の成長に直結します。当社では、単なる採用支援に留まらず、外国人材が現場で活躍できる環境づくりや、将来的な海外事業展開も見据えた企画支援を行いました。

クライアントは、美容業界において200店舗以上を展開する企業様であり、今後のさらなる成長を見据えて、外国人材の採用と活用を検討されていました。

当社では、国内での外国人材採用、海外からの直接採用、採用後の雇用・育成に関する支援に参画しました。外国人材採用では、在留資格の整理だけでなく、候補者の文化的背景、就労後のコミュニケーション、店舗現場での受け入れ体制、育成・定着までを一体で設計することが重要です。

また、採用支援に留まらず、海外取引先との調整や海外事業企画にも関わり、国内の人材課題と将来的な海外展開の両面から支援しました。

本件では、外国人材を「採用して終わり」にするのではなく、現場で活躍し、企業の成長につながる人材として定着・育成していくことを重視しました。美容業界特有の現場運営や人材育成の課題を踏まえながら、採用、雇用、育成、海外展開の可能性まで幅広く伴走しました。

外国人材採用に向けた方針整理、国内外からの採用方法の検討、在留資格を踏まえた受け入れ設計、採用後の雇用・育成に関する体制づくりを支援しました。

また、海外事業企画にも関与し、国内の人材活用と将来的な海外展開をつなげるための検討を進めました。

多店舗展開企業における外国人材活用において、採用から育成・定着までを一体で考える基盤づくりにつながりました。

守秘義務の関係で詳細は非公開ですが、外国人材採用に関する実務面だけでなく、育成・定着や海外事業企画まで幅広く伴走した点をご評価いただきました。

外国人材採用は、在留資格の確認や採用手続きだけでなく、文化的背景を理解したうえで、現場で活躍できる環境を整えることが重要です。本件では、外国人材採用を人手不足への対応だけで終わらせず、採用・育成・定着・海外展開をつなげる成長機会として設計することを重視しました。