- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 中小事業者様向けのリーゾナブルな報酬設定
- 労働基準監督署・年金事務所との折衝に強い
IPOを控えた法人の給与計算・労務デューデリジェンス
- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
- 費用
- 情報非公開
数年後の上場を予定している法人の事前監査として、会計士様から給与計算・労務面のデューデリジェンスの依頼を受けました。
約200名分の勤怠データから給与計算の誤りが起こり得るポイントに絡む20名の社員をピックアップし、個別の計算結果を検証し、幾つかのご提案をさせていただきました。
労務面では企業規模に合わせた義務の履行、直近の法改正への対応状況の確認をさせていただきました。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 給与計算代行給与計算代行顧問社労士労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 労務顧問給与計算就業規則・労務規定
- 業務の概要
- 特に力を入れたポイント
- 労務トラブル対策保険・給与業務のアウトソース細かなフォロー
- ポイントの概要
- 備考
成果・結果
提案させていただいた事項について、今後お取り組みをいただけるとのことです。
業務内容
-
就業規則作成(関連規程・労使協定含む)
-
人気
1
-
実績
1
-
価格 -----
通り一遍のものでなく、「会社と従業員をしっかり守る」条文を随所に散りばめた就業規則を作成いたします。
-
-
顧問社労士
-
人気
1
-
実績
1
-
価格 -----
事業のパートナーとして万全のバックアップをさせていただきます。
-
-
給与計算代行
-
人気
1
-
実績
1
-
価格 -----
多種多様な企業の給与計算を行ってきた代表社労士が正確・スピーディに給与計算の代行をいたします。
-
実績・事例
-
労働基準監督署の督促・是正勧告への対応助言、申告書類作成
——- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 10人未満
労働基準監督署より是正勧告を受けた事業者様から対応のご相談を受け、状況の整理把握、行うべき施策の決定・実施(過去の給与計算の再計算による未払い賃金額の確定、就業規則ほか規程類の作成届出)、労基署への …
-
飲食店従業員様の体調不良・ハラスメント等に関する労務相談
——- 業種
- 飲食業
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人~30人
開業時から社会保険の立上げ等のお手伝いをさせていただいている飲食店様より、従業員の体調不良・入院に伴う契約変更、代替要員の確保等のご相談をいただき、随時、法的な面と実務的な面、両面のご提案をさせてい …
-
IPOを控えた法人の給与計算・労務デューデリジェンス
——- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
数年後の上場を予定している法人の事前監査として、会計士様から給与計算・労務面のデューデリジェンスの依頼を受けました。 約200名分の勤怠データから給与計算の誤りが起こり得るポイントに絡む20名の社員をピッ …
-
初めての男性社員の育児休業に向けての就業規則改定と助成金申請
——- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人~30人
社員の大半が男性の法人様で初めての育児休業者を迎えるにあたり、育児介護休業規程の新規作成と、それに伴っての就業規則本則の大幅改定、パートタイム就業規則・給与規程の新規作成まで一式のご依頼を受けました …
-
従業員2名の輸入卸売業者様の新規法人立上げ
——- 業種
- 卸売業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人未満
中国の現地法人で長年お勤めされた方が日本に帰国し関連会社を立ち上げするに際し、社会保険・労働保険の新規加入、労働条件通知書の作成、36協定、給与計算等、一からの手続きをお手伝いしました。日本の法制度の …