さいき社会保険労務士事務所

労働基準監督署より是正勧告を受けた事業者様から対応のご相談を受け、状況の整理把握、行うべき施策の決定・実施（過去の給与計算の再計算による未払い賃金額の確定、就業規則ほか規程類の作成届出）、労基署への …

開業時から社会保険の立上げ等のお手伝いをさせていただいている飲食店様より、従業員の体調不良・入院に伴う契約変更、代替要員の確保等のご相談をいただき、随時、法的な面と実務的な面、両面のご提案をさせてい …

数年後の上場を予定している法人の事前監査として、会計士様から給与計算・労務面のデューデリジェンスの依頼を受けました。 約200名分の勤怠データから給与計算の誤りが起こり得るポイントに絡む20名の社員をピッ …

社長様・専務様のみであった建設業の法人が従業員を雇用するにあたり、労働保険の新規事業者手続きを行いました。それまで加入していた「一人親方」としての労災保険を終了いただき、弊社加入の労働保険事務組合に …

社員の大半が男性の法人様で初めての育児休業者を迎えるにあたり、育児介護休業規程の新規作成と、それに伴っての就業規則本則の大幅改定、パートタイム就業規則・給与規程の新規作成まで一式のご依頼を受けました …

中国の現地法人で長年お勤めされた方が日本に帰国し関連会社を立ち上げするに際し、社会保険・労働保険の新規加入、労働条件通知書の作成、36協定、給与計算等、一からの手続きをお手伝いしました。日本の法制度の …