- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 中小事業者様向けのリーゾナブルな報酬設定
- 労働基準監督署・年金事務所との折衝に強い
顧問社労士
月額定額制の顧問契約は下記の各業務からご希望の組み合わせでサービスを提供させていただきます。
社会保険の手続き、労働保険の手続き、助成金申請
就業規則作成、人事制度策定、賃金制度策定、労務デューデリジェンス
労働条件通知書等労働契約書類作成、労務相談、従業員との個別面談
労働基準監督署調査対応補助、年金事務所調査対応補助
給与計算、賞与計算、勤怠管理
標準的なご契約はこちらの2種となります。(給与計算は有り無しを選択できます。)
A) 労務顧問契約
労務相談と社会保険の手続きを主として行う月額定額契約
B) 労務オールインワンサービス
上記全てを含む月額定額契約(助成金申請は別途成功報酬をいただきます。)
- 事務所特色
- ベテランの先生労務トラブルに強い実績が豊富
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 全般
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月1回訪問電話対応メール対応
- 得意業務
- 労働法関連法規保険事故の給付解雇・退職等
- その他対応業務
- 就業規則助成金・奨励金社内教育・研修セクハラ問題パート・アルバイト活用高齢者・女性活用労働条件・労働時間時間外、休日及び深夜の割増料金休日・振替休日年次有休暇賃金制度運用年金添相談退職金制度
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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労働基準監督署の督促・是正勧告への対応助言、申告書類作成
——- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 10人未満
労働基準監督署より是正勧告を受けた事業者様から対応のご相談を受け、状況の整理把握、行うべき施策の決定・実施(過去の給与計算の再計算による未払い賃金額の確定、就業規則ほか規程類の作成届出)、労基署への …
-
飲食店従業員様の体調不良・ハラスメント等に関する労務相談
——- 業種
- 飲食業
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人~30人
開業時から社会保険の立上げ等のお手伝いをさせていただいている飲食店様より、従業員の体調不良・入院に伴う契約変更、代替要員の確保等のご相談をいただき、随時、法的な面と実務的な面、両面のご提案をさせてい …
-
IPOを控えた法人の給与計算・労務デューデリジェンス
——- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
数年後の上場を予定している法人の事前監査として、会計士様から給与計算・労務面のデューデリジェンスの依頼を受けました。 約200名分の勤怠データから給与計算の誤りが起こり得るポイントに絡む20名の社員をピッ …
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小規模建設業者様の従業員雇用に伴う「一人親方」から「中小事業主」への労災保険移行
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人未満
社長様・専務様のみであった建設業の法人が従業員を雇用するにあたり、労働保険の新規事業者手続きを行いました。それまで加入していた「一人親方」としての労災保険を終了いただき、弊社加入の労働保険事務組合に …
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初めての男性社員の育児休業に向けての就業規則改定と助成金申請
——- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人~30人
社員の大半が男性の法人様で初めての育児休業者を迎えるにあたり、育児介護休業規程の新規作成と、それに伴っての就業規則本則の大幅改定、パートタイム就業規則・給与規程の新規作成まで一式のご依頼を受けました …
