- 柔軟でスピーディな対応が可能
- 中小事業者様向けのリーゾナブルな報酬設定
- 労働基準監督署・年金事務所との折衝に強い
さいき社会保険労務士事務所について
東京・秋葉原のさいき社会保険労務士事務所と申します。
メーカーの人事マンを経て社会保険労務士として多くの事業主様の労務顧問を務めた代表・佐伯が「事業主様にとって本当に必要なサービスを過不足なく提供する社労士事務所」を志向して2025年に開業した新しい事務所です。
弊社の特徴
(1) WEB(AI)や書籍では知ることのできない「現場の実践的な知識」を提供可能
(2) 「どこまでが許されて、どこからが許されないか」の線引きを明確にご提示
(3) 「何を聞いていいか分からない」ところからでも順序立てて分かりやすくサポート
(4) 数名規模から400名規模の法人まで、企業規模に応じたオペレーションが可能
(5) 土日祝日・夜間も10時まで対応可能、全国対応
代表略歴:佐伯将志 (東京都社会保険労務士会所属 会員番号1331485号)
1998年早稲田大学商学部卒。
大手素材メーカー人事部、証券会社自己勘定投資部門を経て2017年より現職。
2023年からは会計事務所傘下の社会保険労務士事務所で代表を務める。
2025年、さいき社会保険労務士事務所を開業。
一貫して「人」の本質を探究。
事業内容
・労務管理(就業規則・労働契約・人事管理)のサポートとコンサルティング
・社会保険・労働保険・助成金の手続き代行
・給与計算のアウトソーシング
取扱い業務・サービス
1) 各種業務(個別でのご契約)
社会保険の手続き、労働保険の手続き、助成金申請
就業規則作成、人事制度策定、賃金制度策定、労務デューデリジェンス
労働条件通知書等労働契約書類作成、労務相談、従業員との個別面談
労働基準監督署調査対応補助、年金事務所調査対応補助
給与計算、賞与計算、勤怠管理
2) 労務顧問契約
上記1)のうち労務相談と社会保険の手続きを主として行う月額定額契約
3) 労務オールインワンサービス
上記1)の全てを含む月額定額契約
会社情報
- 会社名
- さいき社会保険労務士事務所
- 業種
- 士業:社会保険労務士
- 代表者名
- 佐伯 将志
- 郵便番号
- 101-0041
- 所在地
- 東京都千代田区神田須田町2-25GYB秋葉原4F
業務内容
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人事評価制度構築
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人気
1
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実績
1
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価格 180000円
従業員の力を100%発揮いただける人事評価制度を構築いたします。
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就業規則作成(関連規程・労使協定含む)
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人気
1
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実績
1
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価格 -----
通り一遍のものでなく、「会社と従業員をしっかり守る」条文を随所に散りばめた就業規則を作成いたします。
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顧問社労士
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人気
1
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実績
1
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価格 -----
事業のパートナーとして万全のバックアップをさせていただきます。
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給与計算代行
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人気
1
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実績
1
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価格 -----
多種多様な企業の給与計算を行ってきた代表社労士が正確・スピーディに給与計算の代行をいたします。
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助成金申請代行
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人気
1
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実績
1
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価格 -----
事業主様に負担の掛からないスマートな助成金申請を心掛けます。
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社会保険・労働保険の各種手続き
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人気
1
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実績
1
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価格 24000円
社会保険・労働保険の必要な手続きを漏れなく正確に行わせていただきます。
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実績・事例
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労働基準監督署の督促・是正勧告への対応助言、申告書類作成
——- 業種
- 機器メーカー
- 地域
- 大阪府
- 規模
- 10人未満
労働基準監督署より是正勧告を受けた事業者様から対応のご相談を受け、状況の整理把握、行うべき施策の決定・実施(過去の給与計算の再計算による未払い賃金額の確定、就業規則ほか規程類の作成届出)、労基署への …
-
飲食店従業員様の体調不良・ハラスメント等に関する労務相談
——- 業種
- 飲食業
- 地域
- 埼玉県
- 規模
- 10人~30人
開業時から社会保険の立上げ等のお手伝いをさせていただいている飲食店様より、従業員の体調不良・入院に伴う契約変更、代替要員の確保等のご相談をいただき、随時、法的な面と実務的な面、両面のご提案をさせてい …
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IPOを控えた法人の給与計算・労務デューデリジェンス
——- 業種
- 企業向けサービス業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 100人~300人
数年後の上場を予定している法人の事前監査として、会計士様から給与計算・労務面のデューデリジェンスの依頼を受けました。 約200名分の勤怠データから給与計算の誤りが起こり得るポイントに絡む20名の社員をピッ …
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小規模建設業者様の従業員雇用に伴う「一人親方」から「中小事業主」への労災保険移行
——- 業種
- 建設業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人未満
社長様・専務様のみであった建設業の法人が従業員を雇用するにあたり、労働保険の新規事業者手続きを行いました。それまで加入していた「一人親方」としての労災保険を終了いただき、弊社加入の労働保険事務組合に …
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初めての男性社員の育児休業に向けての就業規則改定と助成金申請
——- 業種
- 通信・ネットワーク
- 地域
- 東京都
- 規模
- 10人~30人
社員の大半が男性の法人様で初めての育児休業者を迎えるにあたり、育児介護休業規程の新規作成と、それに伴っての就業規則本則の大幅改定、パートタイム就業規則・給与規程の新規作成まで一式のご依頼を受けました …