専門サービス業/営業導線の見直しで売上が倍になった成長事例
代表者頼みの営業から抜け出し、案件化の流れを整えることで売上拡大につなげた事例です。
- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
- 費用
- 情報非公開
専門性の高いサービスほど、営業や提案が代表者個人の力量に依存しやすく、案件が増えるほど負荷も増えていきます。本件では、見込み客との接点、提案までの流れ、受注判断の基準を整理し、売上が個人の頑張りだけに左右されにくい状態を整えました。営業活動に再現性を持たせたことが成果につながった事例です。
- 依頼を受けたカテゴリ
- マーケティング・営業戦略マーケティング・営業戦略経営顧問・相談業務改善コンサルタント
- 業務の種類
- 経営診断・改善マーケティング・営業戦略業務改善コンサルティング
- 業務の概要
- 専門サービス業において、問い合わせから提案、受注までの営業の流れを見直し、個人依存になりがちな営業体制を整理した事例です。
- 特に力を入れたポイント
- 業務改善組織系営業系
- ポイントの概要
- 備考
実績・事例の詳細
問い合わせ対応、提案内容の組み立て、案件の進行判断などが代表者依存になっていると、売上を伸ばしても忙しさだけが増えてしまいます。本件では、営業導線と提案の進め方を整理し、どのような流れで案件化するかを明確にしました。結果として、受注までの流れが整い、営業活動が感覚任せではなく、継続しやすい形へ変わっていきました。
成果・結果
営業の流れを見直し、案件化までのプロセスを整えたことで、事業全体として売り上げベースで2倍になりました。
お客様の声
売上を伸ばしたいと思っていても、自分が前に出続けないと回らないことに限界を感じていました。営業の流れが整理されたことで、感覚ではなく仕組みで前に進める感覚を持てるようになりました。
担当者のコメント
専門家型ビジネスは、代表者の実力が高いほど属人化しやすくなります。営業の流れを整えることで、売上を伸ばしながらも、組織として回る土台をつくることができます。代表者依存から抜け出したい企業様に適した支援です。
業務内容
-
年商1.2億から13.6億への実績/売上を伸ばすマーケ x 営業戦略
-
人気
1
-
実績
1
-
価格 -----
集客しても売れない・営業が決まらない状態を解消。原因特定から改善まで一気通貫で設計し、売上に直結する導線を構築します。
-
-
作業時間50%削減・外注費500万円削減の業務改善/AI x 仕組み化で最適化
-
人気
1
-
実績
1
-
価格 -----
人を増やさずに業務を回す仕組みを構築。属人化・非効率・コスト増加を解消し、少人数でも成果が出る体制を作ります。
-
実績・事例
-
レディースバッグ・ジュエリー販売企業/販売戦略と運営体制の見直しで売上130%UP、さらに1年で150%UP
—— 売上拡大だけでなく、社長依存を減らしながら成長を続けられる販売体制を構築- 業種
- ファッション
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
販売強化を進める一方で、業務が一部の人に集中すると、成長に現場が追いつかなくなります。本件では、販売の打ち手を増やすだけでなく、日々の業務の流れや役割分担を整理し、成果が継続しやすい体制を整えました …
-
採用・人事制度導入で1日5時間分の業務を手放しに成功した組織改善事例
—— 採用しても任せられない状態を見直し、経営者が本来業務に集中できる組織へ整えた事例です。- 業種
- 企業全般
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
人手不足に見える課題の背景には、採用の問題だけでなく、役割設計や評価基準の曖昧さがあることが少なくありません。本件では、採用基準、担当業務、期待役割、評価の考え方を整理し、人が入ってから機能する組織 …
-
専門サービス業/営業導線の見直しで売上が倍になった成長事例
—— 代表者頼みの営業から抜け出し、案件化の流れを整えることで売上拡大につなげた事例です。- 業種
- コンサルタント
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 50人~100人
専門性の高いサービスほど、営業や提案が代表者個人の力量に依存しやすく、案件が増えるほど負荷も増えていきます。本件では、見込み客との接点、提案までの流れ、受注判断の基準を整理し、売上が個人の頑張りだけ …
-
医療法人/20人以上のスタッフ業務をバックエンド化した業務改善事例
—— 現場に集まりすぎていた業務を見直し、医療スタッフが本来業務に集中しやすい体制を整えた事例です。- 業種
- 医療業界
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
人手不足の現場では、採用だけで解決しようとしても、仕事の流れが整理されていないと負担は減りません。本件では、慣習的に現場が抱えていた業務を一つずつ見直し、どの業務を現場で担い、どの業務を別体制へ移せ …