株式会社ノーブルストーリー

　本件は、評価の公平性と納得感の向上、目標達成への意識強化、そして組織内コミュニケーションの活性化を主眼に置き、以下の点を中心に人事評価制度の再構築を行いました。 ・全社的な評価基準の統一と明確化 …

B社様の採用課題を解決するため、以下の2点を主軸とした面接官トレーニングを実施いたしました。 ・構造化面接の徹底 　評価基準と質問項目を標準化し、面接官間で統一された基準で候補者を評価できる仕組みを構 …

C社様の新卒採用プロジェクトでは、以下の点を重視し、新卒採用未経験の状況から継続的な採用成功を実現しました。 ・学生を惹きつけるインターンシップの作り込み 　業界理解を深め、C社様の魅力を体感できる実 …

D社様のIndeed最適化採用サイト構築プロジェクトでは、以下の点を重視し、採用目標達成と採用コストの大幅削減を実現しました。 ・Indeedに「見つけてもらいやすい」サイト構造: 　Indeedのクローラーが求人情報 …

E社様のIndeed最適化採用サイト構築プロジェクトでは、以下の点を重視し、設定された厳しい採用目標と期間内で成果を出しました。 ・Indeed検索上位表示の実現 　関連キーワードでのIndeed検索で上位に表示されや …

本合同新入社員研修では、以下の点を重視し、新入社員の即戦力化と人間的成長を支援しました。 ・実践・アウトプット中心のカリキュラム 　知識伝達に偏らず、グループワーク、ロールプレイング、発表などを多用 …

F社様の人事総合支援プロジェクトでは、以下の3つの主要な人事領域を相互に連携させ、組織全体のパフォーマンス向上と従業員の定着促進を目指しました。 ・人事評価制度の再構築 　公平で納得感のある評価基準を …

G社様の組織・スタッフ診断に基づく人事戦略構築プロジェクトでは、以下の点を重視し、組織力と人材活用の最適化を図りました。 ・多角的な組織・スタッフ診断の実施 　客観的なデータと従業員の声の両面から、組 …

H社様の新サービスLP・チラシ制作プロジェクトでは、以下の点を重視し、効果的なマーケティングツールの提供を目指しました。 ・ターゲット課題に深く刺さる課題提起 　中小企業が抱える会計業務の非効率性やIT導 …