株式会社ノーブルストーリー

C社様の新卒採用プロジェクトでは、以下の点を重視し、新卒採用未経験の状況から継続的な採用成功を実現しました。

・学生を惹きつけるインターンシップの作り込み
　業界理解を深め、C社様の魅力を体感できる実践的なインターンシッププログラムを設計しました。
・魅力的な説明会資料の作成
　学生が「ここで働きたい」と感じるよう、C社様の強みや社風、キャリアパスを分かりやすく伝える資料を制作しました。
・新卒採用ノウハウの確立
　採用戦略の立案から選考フロー、内定者フォローまで、一連の新卒採用プロセスを構築し、自社で継続的に採用活動ができる基盤を築きました。

C社様の新卒採用支援プロジェクトは、以下のフェーズで実施いたしました。

・採用戦略の立案
　まず、C社様の経営理念、事業内容、求める人物像、そして建設業界における貴社の独自性を深くヒアリング。新卒採用におけるターゲット学生を明確にし、彼らに響く採用コンセプトを策定しました。
・インターンシッププログラムの設計・制作支援
　学生が建設業の面白さやC社様の魅力を肌で感じられるよう、実践的な内容のインターンシッププログラムを共同で設計。プログラムで使用する資料やワークシートなども作成しました。
・会社説明会資料の作成
　C社様の企業文化、仕事のやりがい、社員の声を具体的に伝える会社説明会資料を制作。学生が将来のキャリアを具体的にイメージできるような、視覚的にも訴求力の高い資料を意識しました。
・採用プロセスの構築と実行支援
　応募受付から書類選考、面接、内定者フォローに至るまでの一連の新卒採用プロセスを構築し、各フェーズにおける具体的な運用方法を支援しました。
・広報戦略のアドバイス
　学生がC社様を知るきっかけとなるよう、求人サイトの選定やSNSでの情報発信についてもアドバイスを提供しました。

本プロジェクトを通じて、C社様では以下の顕著な成果が確認されました。

・安定した新卒採用の実現
　毎年コンスタントに2から3名の新卒採用が実現できるようになり、新卒採用が定着しました。
・組織の若返り
　新卒社員の入社により、社内の平均年齢が若返り、組織全体に活気と新たな視点がもたらされました。
・企業文化の活性化
　新卒社員の活力が既存社員にも良い刺激となり、社内コミュニケーションが活性化しました。
・外部からの高い評価
　他の建設業の企業様から「なぜ新卒採用ができるようになったのか」と相談されるほど、業界内での採用力が向上し、先進的な取り組みとして注目されています。

C社 ご担当者様より
「正直、最初は「建設業で新卒なんて無理だろう」と思っていました。しかし、御社にインターンシップの作り方や説明会資料の作り込みから手厚くサポートしていただいたおかげで、毎年コンスタントに新卒を採用できるようになりました。若い力が加わり、会社全体がすごく明るくなりましたし、他の会社さんからも「どうやったら新卒採れるの」と聞かれることが増え、私たちの取り組みが注目されていると実感しています。田中さんなしでは、この成功はありえませんでした。心から感謝しています。」

C社様の新卒採用プロジェクトは、まさに「未来を創る採用」だと感じています。中途採用が主流の業界で、ゼロから新卒採用に挑戦されるC社様の熱意に応えるべく、学生の皆様にC社様の魅力を最大限に伝えるべく尽力いたしました。インターンシップや説明会での学生の皆さんの笑顔と、毎年新しい仲間を迎え入れるC社様の活気に満ちた雰囲気を拝見するたびに、この仕事の大きな喜びを感じます。