株式会社エム・アイ・エス・インターナショナル

ご依頼主様のニーズの把握と併せて厚生労働白書等をもとにした提案も行っています。大手航空会社国際線乗務で培った接客力、観察力、判断力、対応力を活かし受講生に寄り添い後押しす …

確かな技術力と製品を支えるのは「人」です。お客さまに気持ちよく製品やサービスを使っていただくためにスタッフとしてできることを考え、身に付けるための時間です。「できる」を増 …

働き方改革の時代に求められる中堅社員の役割と行動、チームメンバーが生き生きと自律的に仕事を回していくための環境づくりの方法を参加者同士で共有していきます。

判例から指導とパワハラの違い、雑談とセクハラの線引き、世代間の考え方の違いなどを学びます。被害者・加害者を作らない、企業のリスク管理の視点で研修を進めます。

ご依頼主様のご要望や、「今」の新入社員の傾向、厚生労働白書の示す傾向を踏まえカリキュラムを提案します。

ハラスメントを受けないために。思いもかけないうちに加害者にならないために。

自分をよく理解し、仲間を認める。 様々なコミュニケーションゲームから、楽しみながら得た気づきをを日々のお仕事に落とし込む研修です。