一般社団法人HR Buddy研究所

エンゲージメントサーベイの分析結果を基に、一般社員・管理職向けの1on1・フィードバック研修を実施しました。

特徴は、自社のデータから明らかになった課題と、職場で取り組む対話・面談を結び付けた点です。上司と部下の双方に働きかけ、1on1を通じた相互理解や、フィードバックを改善行動につなげるための共通理解づくりを支援しました。

①サーベイデータの分析
既存の調査結果を分析し、エンゲージメントに関する課題と改善の方向性を整理しました。

②研修内容の設計
分析結果と人事部門との議論を踏まえ、1on1・フィードバックを通じて取り組むテーマを整理しました。

③一般社員・管理職向け研修の実施
エンゲージメント向上の意義、1on1の目的と進め方、フィードバック、フォローアップについて解説しました。

④実践に向けた資料の整備
説明資料や面談実施用ガイドブックを作成し、研修後の職場での活用を支援しました。

・サーベイ分析の結果を、具体的な1on1・フィードバック研修へと展開しました。
・一般社員と管理職が、面談の意義や実践方法を共に学ぶ機会を提供しました。
・説明資料と面談実施用ガイドブックを整備し、現場で活用できる形にしました。

早速面談を実施してみたい、研修が参考になったといった前向きな声が寄せられました。

自社の課題と結び付けて学ぶことで、1on1やフィードバックを日々の仕事にどう生かすかを考えやすくなります。管理職・一般社員の双方が対話の目的を理解し、職場で実践できるよう、データ分析と研修をつなげた支援を大切にしています。