一般社団法人HR Buddy研究所

「1on1を実施しているが、部下の考えを十分に理解できない」「助言やフィードバックが一方通行になってしまう」「実施することが目的になり、効果が見えない」。こうした課題に向けて、管理職を主な対象とした1on1・フィードバック研修を提供します。経営層や一般社員が参加する場合も、役割に合わせて内容を調整します。

研修では、日清食品と慶應義塾大学大学院の共同研究の知見を踏まえ、1on1の目的と期待される効果を理解します。そのうえで、相手の話を聴く、考えを深める問いを投げかける、努力や工夫を承認するなど、対話の基本を演習で身につけます。フィードバックでは、具体的な事実をもとに伝え、相手の受け止め方を確かめながら、次の行動を一緒に考える練習を行います。

中心となるのは、職場で起こりやすい困難場面のロールプレイです。「話が続かない」「助言を急いでしまう」「改善してほしい点を伝えにくい」といった事例を使い、実践と振り返りを重ねます。最後に、自分の1on1の改善点と次回から試す行動を整理し、職場での実践計画を作成します。

対応可能講師は、宮川祥子先生（お茶の水女子大学）、佐藤優介先生（慶應義塾大学）など。組織文化・モチベーション、人事戦略、ワーク・エンゲイジメントなどの専門性を生かし、貴社の課題に合った講師を選定します。

事前のヒアリングをもとに、対象者の経験や1on1の運用状況に合わせて事例・演習を個別設計。研修後のサーベイによる効果測定についてもご相談いただけます。