社会保険労務士法人CWM総研

【会社】
■MBA戦略社労士。当社は社会保険・労働保険手続や賃金計算のアウトソーシングだけでなく、お客様が「もっと良くなる、もっと儲かる」会社になるためのお手伝いをしています。

■当社スタッフは社会保険労務士、中小企業診断士、MBA、キャリアコンサルタント、ハラスメント防止コンサルタント、健康経営エキスパートアドバイザーなどの資格を有しており、支援企業は３００社を超えています。(現在スタッフは１０名)

【代表者プロフィール】
群馬県高崎市出身、中央大学経済学部卒、明治大学大学院修士課程修了
　一部上場企業、コンサルティングファームを経て、平成２６年会社設立
　＜好きなこと＞
　フルマラソン(自己ベスト４時間２２分)、トライアスロン、
オートバイツーリング、
　＜好きな作家と代表作＞
　・司馬遼太郎、坂の上の雲、菜の花の沖　・山岡荘八、徳川家康
　・宮城谷昌光、太公望　・尾田栄一郎、ONEPIECE

会社概要

会社名: 社会保険労務士法人CWM総研

業種: 士業：社会保険労務士

代表者名: 羽鳥　博樹

郵便番号: 330-0843

所在地: 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目93-5　大宮教育会館ビル3階

業務内容: ■当社では商品・サービスに敢て「戦略的」と言う言葉を付けて提供価値を高める努力をしています。「戦略的」が付くのと付かないとでは以下のように違います。
☑普通の賃金計算アウトソーシング＝顧客企業の勤怠・賃金データから従業員の賃金を正しく計算し、給与明細をお届けします。
◎戦略的賃金計算アウトソーシング＝正しく計算した給与明細(Web明細も可)をお届けします。さらに勤怠・賃金データを月別・個人別に集計・加工して、賃金や賞与額の推移、欠勤や遅刻、有給取得状況などをグラフ化したレポートを提供します。
☑普通の就業規則策定支援＝厚生労働省等が提供する「ひな形」をコピーし顧客企業とのヒアリングに基づき微調整して完成させます。
◎戦略的就業規則策定支援＝経営者の経営理念や経営ビジョン、或いは改善したい経営課題や伸ばしたい自社の「強み」など時間をかけてヒアリングし、顧客企業の経営戦略達成を後押しする就業規則を策定します。
「戦略的」とは、経営者の経営理念や経営ビジョンを浸透させ、経営戦略を達成して、「顧客企業がもっと良くなる、もっと儲かる」ための工夫を盛り込むと言うことなのです。

取扱い商品・サービス: ■当社の商品・サービスは一部(あしたのチーム人事制度)を除く全てが自社開発のプログラム化されたパッケージ商品です。もちろん顧客企業のニーズに合わせてカスタマイズできます。無形商品である「サービス」を有形化して、お客様に「何が出来るのか」「どうやるのか」を具体的にご提示することができます。社労士事務所でありますが「コンサルティングの開発メーカー」でもあります。無形商品を口頭だけの説明で済ませ、金額だけの見積提示などはしません。
■既存のお客様からは「ここまでやってくれた」「泥臭くてしつこいくらいに社員と会社のことを思ってくれる」と言う評価をいただいています。これは「褒め言葉」だとプラス思考で受け止めています。顧客企業の事を思うあまり、経営者に厳しい助言をすることもあります。経営者からは「その時は少し腹が立ったが、今は感謝している。そう言う事を社長の私に言ってくれる人はあまりいないから、貴重な存在だ」と有難い言葉をいただけるのは当社の代表だけに限りません。
■年に４回、顧客企業の皆様に集まっていただき「ティーパーティ」と言うお茶とケーキを用意しての研修会を無料で開催させていただいております。
また、社労士通信(法改正や労務トラブルの注意点や判例の紹介など)という情報誌の発行や労務管理の最新トピックなどお役立ち情報のメルマガ配信、スタッフ作成の寸劇を交えたハラスメント講座などの動画配信も行っています。

商品・サービス

顧問社労士

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登録先：社会保険労務士＞顧問社労士

●従業員の採用から退職に至るまでの対応は、問題ないかという不安？ ●従業員からの労務に関する問い合わせや、ちょっとしたトラブル対応　への不安 ●相次ぐ法改正に、どう対応していけばよいかという心配　　　　　　　　　　　　　↓ ■日常のちょっとした問い合わせから、突然のトラブル対応まで面談・　電話・FAX・メールにて対応します。 ■「社労士事務所通信」を定期発行、法改正情報や参考事例のご紹介しています。　　　　　　　　　　　　　↓ ●問題が起きる前・大きくなる前に相談できる安心 ●自社にあった対応を相談できる安心 ●最新法令・他社事例などを知ってトラブルに備えているという安心　へ
給与計算代行

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登録先：社会保険労務士＞給与計算代行

・時間外・休日手当の計算、社会保険料や所得税の控除、中途入社・退職時の計算が正しくできているかという不安・正確さは大事だけれど、売上・利益に貢献しない計算事務にこんなに時間や手間をかける意味があるのかという不満 ↓ ・支給日に合わせて、労働基準法に則した計算、最新の保険料率、税率による控除を行います。・適正な給与計算の実施及び社外での計算による給与情報漏洩防止という安心へ【他社との違い】 ■社員一人ひとりの働き方・処遇の改善課題の見える化します。 ①有給をちゃんと取っているか、会社や周囲に配慮した有給の取り方をしているか ②遅刻・早退など勤務態度はどうか、誠実に仕事をしているか。モチベーションが落ちている兆候はでていないか ③時間外労働は多すぎないか、必要性や生産性はどうか ④給与面で「ごね得」にな …
助成金申請代行

実績人気価格 -----

登録先：社会保険労務士＞助成金申請代行

人財育成、人事制度、社内制度の制度等「人づくり」に力を注ぐ企業が活用できる助成金（主に厚生労働省関連）の申請支援を行っています。まずは、助成金申請が可能か事前チェックを行います・就業規則（最新になっているか）・雇用契約書・給与計算が正しく計算され、賃金台帳へ反映されているか・労働時間管理が適正に行われているか（タイムカード等記録がされているか） →法定通りの運用になっているかがとても重要になります。当社は「助成金の申請を通す」為だけに、上記４つの書類を整えることは致しません。最新の法律を踏まえ、お客様の実情をヒアリングしながら、「社員が安心してやりがいをもって働ける環境づくり」を一緒に作っていきます。 ■実績・キャリアアップ助成金（正社員化コース、短時間労働者労働時間延長　コース） …
社会・労働保険加入手続き

実績人気価格 15000円

登録先：社会保険労務士＞社会・労働保険加入手続き

●いつどんな手続きをしたら良いのか詳しくないため、ヌケ・モレが　あるかもしれない不安 ●自社や社員がもらえるはずの給付の申請モレや保険料の払い過ぎ等、　損をするかもしれない不安 ●職安や年金事務所での手続きや問い合せに費やす作業時間の負担　　　　　　　　　　　　　　　↓ ●定例的な手続きから、非定例的な手続きまで、ご担当者と　コミュニケーションを取りながら、手続きのモレや遅れがないよう　サポートします。　　　　　　　　　　　　　　　↓ ●適時に手続できる安心　 ●適切に手続できる安心 ●時間的負担の削減へ ■労働保険、社会保険についてスポットでもお受けできます。
人事評価制度構築

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登録先：社会保険労務士＞人事評価制度構築

・やる気のある社員は「どうすれば給料が上がるのか」を知りたがって　いる。それに答えられない会社から「やる気人財」はいなくなる。・やる気人財は『給与＝経済的な価値・金銭』としてではなく　『給与＝自分の価値が社長に認められている証拠』だと思っている。【他社との違い】数ある人事評価制度パッケージの中で中小企業導入実績№１の「あしたのチーム」とアライアンスを組んで、そのノウハウを駆使し導入・定着させ、成果が出るまで「お節介」な支援を提供します。 ■あしたのチームの人事評価制度の特徴 ❶構築・導入までが圧倒的に早い！最短で１ヶ月、最低価格０円！ ❷多業種にわたって事例が豊富だから成功事例を取り入れられる！ ➌クラウドを使用して人事評価制度のPDCAを最小限の手間で高速回転　させる！
労務規定・就業規則作成

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登録先：社会保険労務士＞労務規定・就業規則作成

・インターネット等で入手したサンプルや雛形をほとんどそのまま　使っている・かなり前（５年以上）に作成したまま、特に手を加えていない・就業規則は社長の引き出しに大事にしまっていて、従業員には　見せたこともない（実態と違っている部分があるので、公開したくない）　　　　　　　　　　　　　　↓ ・企業成長の陰に見過ごされている労務リスクの早期除去、　厄介な労務トラブル未然防止のため「１００項目」の深堀診断・個人依存の経営体質→「優秀な社員」を「厄介な社員」へと　一変させる潜在的なリスクの発掘　　　　　　　　　　　　　　↓ ■『自社で運用可能な就業規則の作成』「雛形・サンプル就業規則」には法令で定められた最低限度の基準以上の定めが多く見られます。会社ごとに事情は異なります。自社の諸事情、社長の考 …