- 労務実務と法務を一体で支援
- 人事労務DXを活用した支援
- 弁護士と連携できる支援体制
約200名規模企業の社会保険・労働保険手続を支援
入退社から傷病・育児関連まで継続対応
- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
- 費用
- 情報非公開
従業員約200名規模の企業に対し、社会保険・労働保険手続および日常的な労務相談を継続的に支援しています。
入退社に伴う資格取得・喪失、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種手続について、必要書類の案内、内容確認、申請期限の管理、電子申請まで一連の実務に対応しています。
また、手続方法や従業員対応に関する日常的な相談にも対応し、人事担当者の実務負担軽減と、円滑な労務管理を支援しています。従業員ごとに異なる状況を確認し、不備や追加確認事項にも迅速かつ丁寧に対応している点が特徴です。
- 依頼を受けたカテゴリ
- 給与計算代行社会・労働保険加入手続き給与計算代行労務規定・就業規則作成
- 対応業務
- 労務顧問給与計算就業規則・労務規定労働保険手続代行労務相談その他
- 業務の概要
- 従業員約200名規模の企業に対し、社会保険・労働保険手続および日常的な労務相談を継続的に支援しています。
入退社に伴う資格取得・喪失、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種手続のほか、手続方法や従業員対応に関する日常的な相談にも対応しています。
従業員ごとの状況や申請期限を確認し、必要書類の案内、内容確認、電子申請まで一連の実務を行っています。
- 特に力を入れたポイント
- 社内規定の構築保険・給与業務のアウトソース対応スピード
- ポイントの概要
- 従業員約200名規模の企業に対し、入退社手続、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種申請などを継続的に支援しました。
従業員ごとに異なる状況や必要書類を確認し、申請期限を管理しながら、案内、内容確認、電子申請まで一連の手続に対応しています。人事担当者との連絡を密に行い、不備や確認事項にも速やかに対応しました。
- 備考
- 守秘義務の観点から、取引先名および個別の相談内容は非公開としています。
業務内容
実績・事例
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約200名規模企業の社会保険・労働保険手続を支援
—— 入退社から傷病・育児関連まで継続対応- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
従業員約200名規模の企業に対し、社会保険・労働保険手続および日常的な労務相談を継続的に支援しています。 入退社に伴う資格取得・喪失、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種手続について、必要書類の …
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約200名規模企業の社会保険・労働保険手続を支援
—— 入退社から傷病・育児関連まで継続対応- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
従業員約200名規模の企業に対し、社会保険・労働保険手続および日常的な労務相談を継続的に支援しています。 入退社に伴う資格取得・喪失、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種手続について、必要書類の …

