社会保険労務士法人ASCOPE

労務監査を実施し、労働時間管理、割増賃金、雇用契約、就業規則、安全衛生などの主要な労務リスクを確認・整理しました。あわせて、労働基準監督署対応を見据え、必要資料や社内運用の整備も支援しました。

現行の就業規則、雇用契約書、勤怠資料、賃金台帳等を確認し、法令との整合性や実際の運用とのずれを整理しました。

確認した主な項目は以下のとおりです。

労働時間・休日・休憩の管理
時間外労働、深夜労働、休日労働の割増賃金
固定残業代の設定・運用
雇用契約書と就業規則の整合性
休職・復職、服務規律、懲戒等の規定
安全衛生管理体制
労働基準監督署への提出・提示を想定した書類管理

監査後は、リスクの高い事項から優先順位を付け、是正対応、社内フローの見直し、就業規則・各種規程の改定案を提示しました。必要に応じて、グループ内の弁護士事務所と連携した対応も可能です

労務上の課題を可視化し、優先順位を付けて改善できる状態を整えました。

労働時間・割増賃金計算の運用を整理
就業規則と実際の運用との不整合を解消
労働基準監督署対応に必要な資料を整理
是正対応の社内担当・期限・進め方を明確化
個別労務対応を含めた社内ルールを整備

単に監査結果を報告するだけでなく、実際の是正と規程整備まで一体的に支援した点が特徴です。