- 労務実務と法務を一体で支援
- 人事労務DXを活用した支援
- 弁護士と連携できる支援体制
給与計算代行
給与計算は、正確性と期限厳守が重要な業務です。当事務所では、企業ごとの就業規則や賃金規程、勤怠管理の運用に合わせた給与計算を行い、安心してお任せいただける体制を整えています。
中小企業を中心に、さまざまな業種の給与計算・労務管理を支援してきた実績があります。毎月の給与計算はもちろん、入退社に伴う社会保険・雇用保険手続きとの連携や、法改正への対応についてもサポートいたします。
ご依頼前には、従業員数や給与体系、現在の運用方法などを丁寧に確認し、ご要望に応じた最適な運用をご提案します。スポットのご依頼から継続的なサポートまで柔軟に対応いたしますので、お気軽にご相談ください。
- 事務所特色
- 労務トラブルに強い対応が早い遠方対応可
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業商業卸売業
- 初期費用「50人未満の料金例.(円)」
- 給与計算料「50人未満、1回の料金例.(円)」
- 30000 円
- 特徴
- 備考
対応地域
実績・事例
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労務監査・労基署対応・就業規則整備を一体的に支援
—— 労務リスクを可視化し、是正対応から規程整備まで支援。必要に応じてグループ内の弁護士事務所とも連携します。- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
労務監査を実施し、労働時間管理、割増賃金、雇用契約、就業規則、安全衛生などの主要な労務リスクを確認・整理しました。あわせて、労働基準監督署対応を見据え、必要資料や社内運用の整備も支援しました。
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約200名規模企業の社会保険・労働保険手続を支援
—— 入退社から傷病・育児関連まで継続対応- 業種
- 通信・放送
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 100人~300人
従業員約200名規模の企業に対し、社会保険・労働保険手続および日常的な労務相談を継続的に支援しています。 入退社に伴う資格取得・喪失、扶養異動、傷病手当金、育児休業に関する各種手続について、必要書類の …
