[依頼・相談したい内容] 現状の制度の課題整理中であり、将来の事業成長をにらみ、半導体製造装置のフィールドサービスサービス会社として成長・発展の基盤となる新人事制度を構築している。　 その新人事制度と整合をとり、課題解決・提案型の人材育成のプランを構築する。 ?具体的な人材育成体系構築及び運用の提案を依頼する。 ?新人事制度についても現在進行形なので、アドバイスを依頼する。 [御社の業種] その他 [会社 …

[依頼・相談したい内容] 現状の制度の課題整理中であり、将来の事業成長をにらみ、半導体製造装置のフィールドサービスサービス会社として成長・発展の基盤となる新人事制度を構築している。　 その新人事制度と整合をとり、課題解決・提案型の人材育成のプランを構築する。 ?具体的な人材育成体系構築及び運用の提案を依頼する。 ?新人事制度についても現在進行形なので、アドバイスを依頼する。 [御社の業種] その他 [会社 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] [売上規模] 3000万〜5000万 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 弊社は10名程度の企業です。 この度、社内の評価制度の新規策定を考えており、そのコンサルなどをご相談させていただきたいと考えております。 評価制度は割とシンプルであることを希望しており、定性面を中心に勤務状況や態度、会社へのコミットメント、スキル向上、新規チャレンジなどを評価できるような指標・制度を検討しています。 [御社の業種] IT [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 1億〜3億 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] 医療 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 評価者研修 [相談内容の概要] 各部署の部下の評価制度について [現状の問題点と目指す方向性] 評価制度が全く機能していなくて、部下達の不満を解消するとともに、前向きに業務に取り組んでほしい。 [その他ご質問、ご要望、備考] 評価制度のコンサル内容と 総額及び月額が …

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の構築 [御社の業種] 不動産業 [会社規模] 1名〜5名 [売上規模] 5000万〜1億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 人事評価制度の構築 [現状の問題点と目指す方向性] 現状の問題点：人事評価制度がない故に昇給・昇格基準がない。 目指す方向性：人数を拡大したときにも利用できる評価制度の構築 [その他ご質問、ご要望、 …

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [会社規模] 130名（2018年12月） [売上規模] 13億円 資本金 1,000万円 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 給料体系と評価制度の見直し [御社の業種] 製造業 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 現行施行している給与規程、考課表を抜本的に変えたい。 [現状の問題点と目指す方向性] 思い込みかもしれませんが、当社の現行制度は実質的に減給・降格の概念がありません。世の中的に給料が下げられないのであれば、やむを …

[依頼・相談したい内容] 近い将来、人事制度、評価制度、給与体系の導入・構築を考えております。 その参考となる資料を拝見したいと考えております。 その資料を拝見し、自力で導入・構築ができそうであれば自力で行いますが、自力での導入・構築が難しいと判断すれば改めてご相談させて頂ければと考えております。 [御社の業種] 小売業 [会社規模] 6名〜10名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構 …

[依頼・相談したい内容] 目標管理制度等、人事関係の評価制度の新規導入と賃金体系の構築、評価者育成のための研修、導入に向けた社員研修等を委託したい。社内で対応できる人材が不在な為。一般的な人事部は無く、総務部が部分対応しているため。 [御社の業種] 製造業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 評価者研修 人事制度運営 人事組織制 …

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 ２０１９年１２月が社長多忙につき面談が不可能な状態です。２０２０年０１月には子細確認の上で依頼先検討に入りますため、その際に社長が面談企業様を選抜する予定です。 現状ではまず、お見積書などをご提出いただける方を求めております為、ご理解いただけますようお願い申しあげます。 …

[依頼・相談したい内容] 人事・組織制度構築の相談・提案依頼 [御社の業種] ■　設立 平成3年 ■　資本金 9,800万円 ■　事業内容 一般貨物自動車運送業・取扱貨物運送業 ■　従業員数 おおよそ550名 ■　主要構造 鉄骨造陸屋根8階建 ■　倉庫面積計 15,477坪 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 就業規則作成 評価者研修 [相談内容の概要] …

[依頼・相談したい内容] ゲーム開発・運営をしている会社です。 現在コンピテンシー目標と業績目標で評価を行っていますが、見直しを検討しています。 職種別の評価基準や、給与との関係など相談させていただきたいです。 [御社の業種] IT [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 評価制度構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] ここ数年で会社規模も大きくなり、人事評価制度が出来ていないため、そこの部分の充実を図りたいと思います。 [御社の業種] IT [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 初めて比較ビズを利用いたします。比較ビズのメッセージ機能にてご連絡いただけますようお願い申し上げます。 わたくしは「　管理（人事・総務）部　」に所属しておりますため、まずは一度わたくしの方で各社さまからのご提案をとりまとめ、目通しした上で面談日程などの件を個別に返信する方針です。少々業務面でも立て込む時期でございますため、返信にお時間をいただきますこと、ご理解くださいませ …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の整備（等級制度、評価制度、報酬制度等） [御社の業種] その他 [会社規模] 31名〜100名 [売上規模] 3億〜10億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 等級制度、報酬制度、評価制度を含む人事制度の整備を行いたい。 [現状の問題点と目指す方向性] 従来60以上のシニア中心で運用されていた組織で、2年前より現役世代の採用を開始し、年齢 …

[依頼・相談したい内容] NIGHT CLUBの人事評価制度構築と本社の評価制度構築 本社も分社しており、他業種にわたる。 [御社の業種] サービス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 10億〜50億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 評価制度構築にかかる費用が知りたい [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、ご要望、備考]

[依頼・相談したい内容] 人事評価制度の作成をしたく依頼しました [御社の業種] 小売業 [会社規模] 11名〜30名 [売上規模] 1億〜3億 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 [相談内容の概要] 人事評価を整理・明確化しスタッフの労働意欲の向上に繋げたい [現状の問題点と目指す方向性] ?降格評価をしていないためベテランほど給与水準が高い ?基本給と賞与のアンバランス（賞与割合が高い） …

[依頼・相談したい内容] 全般的な人事制度（賃金制度、評価基準（退職金含む）、昇格基準、社員研修制度、目標管理制度等）の再構築 提案、資料、見積 1年以内に完成 [御社の業種] その他 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 社員意識調査 人事制度の構築 評価制度構築 給与体系構築 退職金制度の構築 人事制度運営 [相談内容の概要] [現状の問題点と目指す方向性] [その他ご質問、 …

[依頼・相談したい内容] 人事制度の見直し [御社の業種] 電気・ガス業 [会社規模] 101名〜500名 [売上規模] 50億以上 [依頼・相談内容の種類] 人事制度の構築 評価制度構築 人事組織制度アドバイス [相談内容の概要] 来年80周年を迎えるタイミングで、組織課題の見直しを行っており、人事制度の見直しもテーマの一つとして優先度が上がってきているので、相談及び提案をしてくれるパートナーを探している。 [現状の問題点 …