… に合わせて個人に合わせたマネジメントできるようにしたい。 1日もしくは半日×2回 [研修対象となる社員数] ①10名②20～25 [求めている研修の種類] リーダーシップ モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] 上記に書いた通りです。 [現状の問題点] ①事務的な連絡だけになっている。部下の気持ちを汲み取れてない 一方的。男性ばかりの部長価値観や多様性の理解もできてない。社長 …

… 標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を含む研修を行うため新任マネジメント研修からスタートしたい [現状の問題点] OJTの行い方、組織目標の（KPI設定含） …

… はやったことがない業務がある。「誰かがやってくれるという精神」 [研修対象となる社員数] ５０名程度。教える側だけでいいなら数人減。 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 部下への指導方法を明日からすぐ使えるレベルで身につく研修を実施したい。 [現状の問題点] ?教える方が内容を省略して伝えるので、聞いた方はわからない。 ?わかったかど …

[依頼・相談したい内容] ・マネジメント人財の育成研修の構築 [研修対象となる社員数] １０〜２０名程度 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… ビルにて、2日間の日程で予定しております。 [研修対象となる社員数] グループホテル施設長の31名+４〜５名程度 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 マーケティング [求めている研修内容] 単なる講義形式の物ばかりでなく、課題に合わせたグループディスカッションを交え、 社員同士のコミュニケーション向上も図りたい。 2日間だが、1日目に3時間 …

… インで、弊社にきて実施をしていただきたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 1クラス最大10名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 管理職（課長クラス）研修 [研修対象となる社員数] ６〜8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとし …

[依頼・相談したい内容] 管理職（課長クラス）研修 [研修対象となる社員数] ６〜8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとし …

… ます。 恐れ入りますが、お見積書と提案書をご提出いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 15 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 経営 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… す。 コーチング・リーダーシップの研修の内容や価格帯を把握できますと幸いでございます。 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… との接し方やモチベーション向上辺りを特に重点的に行っていただける会社様を探しております。 [研修対象となる社員数] ２ [求めている研修の種類] リーダーシップ モチベーション向上 部下評価 部下教育 その他 [求めている研修内容] ・社内体制の構築 ・部下との接し方 ・モチベーション向上 ・教育、指導 ・ハラスメント（特にパワハラ） [現状の問題点] ・支店長不在 ⇒「この人が良い！」と …

… らいでオーダーメイドしたいと思いますが、内容も価格も重視したいと思います。 [研修対象となる社員数] 30名程度 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 研修は9・10月あたりに実施したいと考えております。 まずは資料をいただき、その後、オンラインもし …

… 階です。 各社の内容をまとめた上で上長へ報告いたしますので 資料をいただけますでしょうか。 [研修対象となる社員数] １０名以下 [求めている研修の種類] マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] マネージャー層への社内研修全般 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての基本。 管理すべき項目。 部下とのコミュニケーション 部下育成 部署に持ち帰って実践できるノウハウ。 [現状の問題点] 管理職になったものの、それ用のしっかりした研修をしてきていないため、自分が何をすべきか明確になっていない管理 …

[依頼・相談したい内容] 課長〜部長をまとめての管理職研修の実施。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] 管理職に任命はされているが、きちんとした管理職研修を実施していないこともあり、管理職とは何を管理し、どういうことをする必要があるのか認識できていないところがある。 [その他ご質問、ご要望、備 …

[依頼・相談したい内容] マネジメント [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] １．店長レベルの育成・意識を変える。 ２．我々管理部門の接し方 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ 部下教育 会議 コーチング [求めている研修内容] １．社員が多い職場での役割分担や役職の必要性 ２．中小企業がゆえに業務兼任することがある現状。そこから組織（役割）を増やしていく 方法。 [現状の問題点] １．20代が多く教え …

… の実施。 チームビルディング、マネジメント、コーチング研修を半日くらいで実施検討しております。 [研修対象となる社員数] 40名前後 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 店舗店長の研修（チームビルディング、マネジメント、コーチングのいずれか）を 半日くらいで実施検討しております。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要 …

… 頼・相談したい内容] 金曜日の午後から約4時間程度の管理職員研修 [研修対象となる社員数] 15人程度 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての人材育成 部下への指導、モチベーション向上 [現状の問題点] 創業開始から40年経過し、世代交代した今、現在の管理職や職員のモチベーションが低下している …

… 部門目標・戦略の策定、実行 ・組織マネジメント ・部下育成、部下の業務サポート、評価 [研修対象となる社員数] 20〜30 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] ・経営目標に基づく部門目標・戦略の策定、実行 ・組織マネジメント ・部下育成、部下の業務サポート、評価 上記事項について意義を踏まえつつ、実践（体験）できる研修内容がよ …

… 未定 ・実施形式：オンライン ・研修場所：本社（福岡） ・対象者/人数：約20名 ・予算：未定 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 近しい研修実施が可能か、 可能である場合どういったご提案が頂けそうか、ご連絡頂けますと幸いです。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] マネージメント モチベーション向上 部下教育 会議 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] saas営業におけるアウトバウンド受注率 [その他ご質問、ご要望、備考] …

… お手伝い及び研修を実施してくださる会社様にご相談いたしたく、宜しくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 各階層に求められるマネジメント教育及び部下指導。 組織のモチベーションをあげるための講演等。 [現状の問題点] マネジメント等の教育制度がない。 役職がつ …

… したら新人のモチベーションを上げられるのか。お話聞ければと思います。 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] 中堅管理職のマネージメント能力 [その他ご質問、ご要望、備考] 1回のみの研修と定期的な研修の2パターンの見積頂きたいです。 …

[依頼・相談したい内容] 「コーチング研修」と「1n1研修」それぞれの研修の見積もりと、研修内容が知りたいです。 [研修対象となる社員数] 70名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] ・コーチング研修 ・1n1研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] リーダー・管理職研修の費用感、日程感を知りたい。 [研修対象となる社員数] 5〜20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 社長+講師数名でやっているような企業様 （恐縮ながらお電話は対応できかねます。） [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] リーダーをしてもらう方に、研修を受けさせたい。 [研修対象となる社員数] 4 [求めている研修の種類] リーダーシップ 部下教育 [求めている研修内容] リーダーとは何か基本的なこと [現状の問題点] 初めてリーダーを任命するので、基礎知識を習得させたい [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 談したい内容] 社内の店長、料理長クラスにマネジメント研修を検討しております。見積もりをお願いしたいと考えております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… の実施になった場合と2パターンでお見積りいただくことは可能でしょうか。 [研修対象となる社員数] 60 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 労務管理、評価制度、メンタルヘルス、ハラスメントについてなど [現状の問題点] 研修プログラムが現時点当社にない [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 企画しています。 オンライン研修も含めた提案願います。 [研修対象となる社員数] 対象人数は、10名程度で検討しています。 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 幹部4名 経営理念の浸透、会社のルール定義、 意識向上と目標達成意識の向上、 マネジメントのノウハウ [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 会議 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] ・役員、幹部それぞれがプレイングマネージャーであり、部をマネジメントする能力が足りない ・目標達成意識が足りない ・会議に …

… 内容] 新人管理者向け研修をさがしています。 期間は1日（もしくはオンラインでも可能です） [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 部下のマネージメントを円滑に行う方法 指示をうまく伝えたりやる気をおこさせる、 仕事に対してモチベーションをあたえるノウハウ [現状の問題点] 知識レベ …

[依頼・相談したい内容] サービス付き高齢者向け住宅のリーダー向け研修をお願いしたい。 [研修対象となる社員数] 1人 [求めている研修の種類] リーダーシップ モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] リーダー研修 [現状の問題点] リーダーとしての役割を果たしていない。そればかりか、「介護サービスを提供する」の意味が分かっていない。言動、行動が雑で、日ごろの物の考え方、生 …

… への育成など強化、ビジネス指導や店長としての対応、姿勢などの研修。 研修時間は6時間で20万円。 [研修対象となる社員数] 約20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 時間程度の研修を考えています。 11月中旬〜下旬を予定しています。 [研修対象となる社員数] 35名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… も含め、研修を行いたい。 上記3点を行う際の費用が知りたい。 [研修対象となる社員数] ?13人?7人?18人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 部下を育てられる人物を育成したい [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 希望する能力に満たない人財のマネジメント方法 です。 [研修対象となる社員数] 対象者は、代表者、取締役2名、部長職2名の合計5名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 環境の問題から少々遅れる可能性があります。 悪しからずご理解いただけますようお願い申し上げます。 [研修対象となる社員数] 5人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職の役割や非管理職との違い [現状の問題点] 若い会社なので今から管理職を育てなければならないが、経営者が本人に言うと押し付けやパワハラになるのが怖い [その他 …

… 。 15名ほどのメンバーが個人で参加する方が良いです。 金額だけの検討よりも内容重視です。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 営業的な要素の薄いお電話であれば、ご連絡いただいても構いません。 資料や見積書提出後、３営業日後に到着確認の …

… 談したい内容] 1週間程度の合宿型の管理職研修をご紹介ください。 [研修対象となる社員数] 2人〜7人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 研修対象となる社員数] 今回は1名です。今後は継続的に参加させる事と将来は女性管理職を増加させる計画です [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 コーチング [求めている研修内容] モチベーション向上を第一に考えています。 管理職に求められている気質とはなにか、また部下を統率するリーダーシップとは といった所を主体的に教育して頂き …

… たい内容] 介護職の管理職、リーダー研修として、無難な研修をご紹介ください。１日で終わる研修を希望します。 [研修対象となる社員数] ５名 [求めている研修の種類] リーダーシップ 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… については「参加せず開封（開封のみ）」もしくは「参加」していただくことで開示される情報に登録いたしました [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 マーケティング 経営 コーチング [求めている研修内容] マインド的な部分を補うような研修を希望します しかしながら、そもそも弊社内で講師をお招きして研修を開催したことがないため、そもそもどう …

… 間は１日、本当の基礎部分だけとなるかと思いますが、よい提案があればお聞きしたいと思います。 [研修対象となる社員数] 20人〜30人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 当法人は医療・福祉事業を行う社会福祉法人です。 職員は管理職である部長、課長の下に、主任、副主任、一般職、という階層となっています。今回、新任の主任、副主任 …

… でなければ研修に入っても大きな効果を得ることが出来ないため、比較ビズで探してみようと思いました。 [研修対象となる社員数] 上記参照 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 その他 [求めている研修内容] 上記参照 [現状の問題点] 上記参照 [その他ご質問、ご要望、備考] 比較ビズのメッセージ機能にてやり取りをしたいため、初回の連絡ののち、下記の内容に関する …

… 、 費用はどの程度なのか など、検討しております。 ご対応よろしくお願い致します。 [研修対象となる社員数] 管理職6名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] ガバナンス、リスク管理 [現状の問題点] 管理職研修を受講した者がおらず、全て自己流でマネジメントを行っている [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 成の方法。 など、小売業の店舗の店長やリーダー陣に学んでもらう研修を行いたい。 4月の研修を予定しております。 [研修対象となる社員数] 15から20名 [求めている研修の種類] 部下評価 部下教育 その他 [求めている研修内容] 管理職の任務が分かる。 労務管理やリスク管理の重要性が分かる。 正しい評価や育成の方法が分かる。 [現状の問題点] 細かい作業的なところは社内で教育はできるが …

… とした内容で実施したい） 目標達成、売上向上施策、管理職に求められる資質、など [研修対象となる社員数] 午前約90名 午後約90名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 人数がそれぞれで多いため、座学で学べるもの ワークショップを入れると場所が狭いため実施が困難なため [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 今回、少数に …