… ライアント企業内における社内トレーナー育成業務 ③クライアント企業内における研修・トレーニングシステムの構築 [研修対象となる社員数] 1100 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] Web面談にて詳細ご相談 …

… は6人を予定で、費用間が知りたい。 助成金はこちらで申請します。 継続していく案件予定です。 [研修対象となる社員数] ご参加後にメールにてご説明いたします。 [求めている研修の種類] マネージメント [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] BPO会社の管理職に求められるオペレーションマネジメントの一日研修を探しています。 [研修対象となる社員数] 18名 [求めている研修の種類] マネージメント [求めている研修内容] 親会社（保険会社）の様々な業務を受託しております。新たな受託を始める際の業務移行、既存業務の効率化、課題発見・解決などをリードするにあたり管理職として求められる知識とスキルの習得をお …

… 課題発見、OJT、組織目標設定、評価・FBスキルなの他、組織人としてあるべき姿の再認識を含め研修を実施したい。 [研修対象となる社員数] 係長・課長・部長級の7名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 新任マネジメント研修 会社として初めて外部研修を含む研修を行うため新任マネジメント研修からスタートしたい [現状の問題点] OJTの行い方、組 …

… 人が多い店舗ではやったことがない業務がある。「誰かがやってくれるという精神」 [研修対象となる社員数] ５０名程度。教える側だけでいいなら数人減。 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 部下への指導方法を明日からすぐ使えるレベルで身につく研修を実施したい。 [現状の問題点] ?教える方が内容を省略して伝えるので、聞いた方はわからない。 …

[依頼・相談したい内容] ・マネジメント人財の育成研修の構築 [研修対象となる社員数] １０〜２０名程度 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修を探しています [研修対象となる社員数] １ [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 会議 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] 外部の管理職研修を利用したことが無い [その他ご質問、ご要望、備考] …

… る。開催場所は福岡県久留米市の本社ビルにて、2日間の日程で予定しております。 [研修対象となる社員数] グループホテル施設長の31名+４〜５名程度 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 マーケティング [求めている研修内容] 単なる講義形式の物ばかりでなく、課題に合わせたグループディスカッションを交え、 社員同士のコミュニケーション向上も図り …

… 、少人数のグループ研修を実施したい。 オフラインで、弊社にきて実施をしていただきたいと思っています。 [研修対象となる社員数] 1クラス最大10名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 管理職（課長クラス）研修 [研修対象となる社員数] ６〜8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとし …

[依頼・相談したい内容] 管理職（課長クラス）研修 [研修対象となる社員数] ６〜8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング その他 [求めている研修内容] 基礎的なマネージメントの考え （教育、言葉遣い、ハラスメントなど） [現状の問題点] 技術者としてスキルは高いが、マネージメントとし …

… 修を検討しています。 恐れ入りますが、お見積書と提案書をご提出いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] 15 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 経営 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… することを検討しております。 コーチング・リーダーシップの研修の内容や価格帯を把握できますと幸いでございます。 [研修対象となる社員数] 約30名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 半日くらい時間での研修を1〜2回くらいでオーダーメイドしたいと思いますが、内容も価格も重視したいと思います。 [研修対象となる社員数] 30名程度 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 研修は9・10月あたりに実施したいと考えております。 まずは資料 …

… 日数・費用の情報収集を行っている段階です。 各社の内容をまとめた上で上長へ報告いたしますので 資料をいただけますでしょうか。 [研修対象となる社員数] １０名以下 [求めている研修の種類] マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] マネージャー層への社内研修全般 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 所は未確定です ※プロジェクター及びパソコンはこちらで準備します [研修対象となる社員数] 合計8名（社長・常務・部長2名・次長3名・工場長1名） [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 [求めている研修内容] 社長や常務も参加しますが、主に管理職（部長・次長・工場長）に対してのマネジメントやリーダーシップ研修を行って頂きたいと思っています。 合宿参加は …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての基本。 管理すべき項目。 部下とのコミュニケーション 部下育成 部署に持ち帰って実践できるノウハウ。 [現状の問題点] 管理職になったものの、それ用のしっかりした研修をしてきていないため、自分が何をすべきか明確になっていない管理 …

[依頼・相談したい内容] 課長〜部長をまとめての管理職研修の実施。 [研修対象となる社員数] 11名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] 管理職に任命はされているが、きちんとした管理職研修を実施していないこともあり、管理職とは何を管理し、どういうことをする必要があるのか認識できていないところがある。 [その他ご質問、ご要望、備 …

[依頼・相談したい内容] マネジメント [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… したい内容] マネジメント研修についての見積を複数頂戴し、比較検討したく、問い合わせさせていただきます。 [研修対象となる社員数] 10~20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 コーチング [求めている研修内容] 主に以下の点が学べる研修を希望いたします。 ・マネジメントとは/マネジメント基礎 ・問題解決思考 ・1n1/評価面談（適切な目標設定とフィード …

… 店舗店長の研修の実施。 チームビルディング、マネジメント、コーチング研修を半日くらいで実施検討しております。 [研修対象となる社員数] 40名前後 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 店舗店長の研修（チームビルディング、マネジメント、コーチングのいずれか）を 半日くらいで実施検討しております。 [現状の問題点] [その …

[依頼・相談したい内容] 金曜日の午後から約4時間程度の管理職員研修 [研修対象となる社員数] 15人程度 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] 管理職としての人材育成 部下への指導、モチベーション向上 [現状の問題点] 創業開始から40年経過し、世代交代した今、現在の管理職や職員のモチベーションが低下し …

… 研修 ・経営目標に基づく部門目標・戦略の策定、実行 ・組織マネジメント ・部下育成、部下の業務サポート、評価 [研修対象となる社員数] 20〜30 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] ・経営目標に基づく部門目標・戦略の策定、実行 ・組織マネジメント ・部下育成、部下の業務サポート、評価 上記事項について意義を踏まえつつ、実践（ …

… ー向け研修 ・実施時期：未定 ・実施形式：オンライン ・研修場所：本社（福岡） ・対象者/人数：約20名 ・予算：未定 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… できていない（特に経営者に対して） が課題と感じています。 上司のすすめでコーチングが良いのでは？とアドバイスを貰っています。 [研修対象となる社員数] 1〜2 [求めている研修の種類] マネージメント コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 管理職研修2日間×2グループ 相互理解ワーク マネージメント基礎 [研修対象となる社員数] 14名（2グループに分けて実施） [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント [求めている研修内容] 管理職者コミュニティが相互にマネジメントスキルを高め合えるよう、心理的安全性のあるコミュニティにしたい 新任マネージャーとベテランマネージャーが入り混 …

[依頼・相談したい内容] 管理職の育成 [研修対象となる社員数] 8名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 伺えれば幸いです。 まずは上記に近しい研修実施が可能か、 可能である場合どういったご提案が頂けそうか、ご連絡頂けますと幸いです。 [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] マネージメント モチベーション向上 部下教育 会議 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] saas営業におけるアウトバウンド受注率 [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 人事戦略の考え方 講師：可能であれば女性。男性でも可能 予算：最下限40万〜上限は不問※予算の都合上最低40万は消化したいです [研修対象となる社員数] 30名 [求めている研修の種類] マネージメント 経営 [求めている研修内容] 内容： ・組織改革の重要性やメリット・デメリット ・改革における注意点 ・人事戦略の考え方 ・多様な人物がいることで活性化した事例 [現状の問題点] 役 …

… います。 つきましては、体系構築のお手伝い及び研修を実施してくださる会社様にご相談いたしたく、宜しくお願いいたします。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 各階層に求められるマネジメント教育及び部下指導。 組織のモチベーションをあげるための講演等。 [現状の問題点] マネジメ …

[依頼・相談したい内容] 役職付きが増えマネージメントの部分で思い悩んでいる社員が増えた為、管理職研修をお願いしたいです。直近の面談で上長に仕事を任せてもらえないなど、不満を持っている社員がいたので管理職としての心持ち、どうしたら新人のモチベーションを上げられるのか。お話聞ければと思います。 [研修対象となる社員数] 10人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベー …

[依頼・相談したい内容] 「コーチング研修」と「1n1研修」それぞれの研修の見積もりと、研修内容が知りたいです。 [研修対象となる社員数] 70名 [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] ・コーチング研修 ・1n1研修 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] リーダー・管理職研修の費用感、日程感を知りたい。 [研修対象となる社員数] 5〜20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… までのパターンだと社長一人もしくは社長+講師数名でやっているような企業様 （恐縮ながらお電話は対応できかねます。） [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… す。9月・11月・1月の3回、各3時間、計9時間で対面式で実施いただける研修がありましたらご提案をいただきたいです。 [研修対象となる社員数] ４ [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント [求めている研修内容] 上記の「依頼・相談したい内容」に加え、当地・静岡の県民性なども加味しての内容としたいです。 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

[依頼・相談したい内容] 社内の店長、料理長クラスにマネジメント研修を検討しております。見積もりをお願いしたいと考えております。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 実施を検討中 ・来社いただく場合と、Webでの実施になった場合と2パターンでお見積りいただくことは可能でしょうか。 [研修対象となる社員数] 60 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 労務管理、評価制度、メンタルヘルス、ハラスメントについてなど [現状の問題点] 研修プログラムが現時点当社にな …

… 職対象とした管理者研修を企画しています。 オンライン研修も含めた提案願います。 [研修対象となる社員数] 対象人数は、10名程度で検討しています。 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 事業部責任者の幹部4名 経営理念の浸透、会社のルール定義、 意識向上と目標達成意識の向上、 マネジメントのノウハウ [研修対象となる社員数] 6名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 会議 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] ・役員、幹部それぞれがプレイングマネージャーであり、部をマネジメントする能力が足りない ・目標達成意識が足り …

[依頼・相談したい内容] 新人管理者向け研修をさがしています。 期間は1日（もしくはオンラインでも可能です） [研修対象となる社員数] 1 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 コーチング [求めている研修内容] 部下のマネージメントを円滑に行う方法 指示をうまく伝えたりやる気をおこさせる、 仕事に対してモチベーションをあたえるノウハウ [現状 …

… 理者研修を中長期的に行いたい フォールディングス企業グループ企業10社全体80名研修予定は 管理者25名くらい [研修対象となる社員数] 25 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 経営 [求めている研修内容] 講習と研修を合わせた中長期的提案 [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 過去の実績、提案資料などをメールでお願いします 個別に、電話受付・商 …

… や店舗スタッフへの育成など強化、ビジネス指導や店長としての対応、姿勢などの研修。 研修時間は6時間で20万円。 [研修対象となる社員数] 約20名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 相談したい内容] アクティブ（体験型）で、5時間程度の研修を考えています。 11月中旬〜下旬を予定しています。 [研修対象となる社員数] 35名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 、ご提案・ご対応いただける企業様にのみ開示される情報として、登録いたしました。 拠点地域 東京・千葉・神奈川 [研修対象となる社員数] ５〜８名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 経営 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 、外の世界を早いうちに知る意味合いも含め、研修を行いたい。 上記3点を行う際の費用が知りたい。 [研修対象となる社員数] ?13人?7人?18人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… 装仕上工事業です。その他詳しくは、弊社へお越しいただける、ご提案してくださるコンサルティング・研修会社さまにのみ開示される資料として登録いたしました [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 比較ビズのメッセージ機能からご連絡をお願いいたします。打ち合わせや電話対応な …

… け ・管理者が希望する能力に満たない人財のマネジメント方法 です。 [研修対象となる社員数] 対象者は、代表者、取締役2名、部長職2名の合計5名 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …

… が、これも通信環境の問題から少々遅れる可能性があります。 悪しからずご理解いただけますようお願い申し上げます。 [研修対象となる社員数] 5人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下教育 [求めている研修内容] 管理職の役割や非管理職との違い [現状の問題点] 若い会社なので今から管理職を育てなければならないが、経営者が本人に言うと押し付けやパワハラになるのが怖 …

… 所は静岡以外で構いません。 15名ほどのメンバーが個人で参加する方が良いです。 金額だけの検討よりも内容重視です。 [研修対象となる社員数] [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント 部下評価 部下教育 [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] 営業的な要素の薄いお電話であれば、ご連絡いただいても構いません。 資料や見積書提出後 …

[依頼・相談したい内容] 1週間程度の合宿型の管理職研修をご紹介ください。 [研修対象となる社員数] 2人〜7人 [求めている研修の種類] リーダーシップ マネージメント モチベーション向上 部下評価 部下教育 会議 マーケティング 経営 コーチング [求めている研修内容] [現状の問題点] [その他ご質問、ご要望、備考] …