[依頼・相談したい内容] 就業規則、規程関連の改定・作成依頼を希望致します。 2026年4月に人事制度改定を控えており、新制度導入に伴い就業規則・規程関連が 大幅に変更予定となっております。 自社では対応しきれないため見直し・作成依頼をお願いしたいと思っております。 ※全てでは無いのですが、親会社へ承認を得るために一部急ぎの案件もございます [御社の業種] 卸売業 [従業員数] 135 [希望する対応業務] 就業規 …

[依頼・相談したい内容] ハラスメント受付相談、就業規則の見直し、社内規定作成、他相談などが依頼希望です。 入退社手続き、給与計算は自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 就業規則の変更、社内規定の作成、ハラスメント対応、労務など困った時の相談 給与計算、入退社手続きは自社で行います。 [御社の業種] 小売業 [従業員数] 35 [希望する対応業務] 就業規則 セクハラ問題 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務顧問及び助成金活用事業のパートナーとして関われる方を探しております。 詳しくは、ぜひ一度お話できればと思いますので、よろしくお願いいたします。 ※労務顧問のみのご依頼は検討しておりませんので、あらかじめご了承ください。 [御社の業種] IT [従業員数] 20 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 5店舗美容室を経営しています。店舗拡大予定ので専門職の顧問を考えております。助成金代行キャリアップなどが得意、毎月の顧問料と成果報酬のパーセントの細かい見積もりが知りたいです。実績のある方、給料計算などもお願いできると嬉しいです。 [御社の業種] その他 [従業員数] 10 [希望する対応業務] 助成金・奨励金 年金相談 [その他、ご質問、ご要望] レスポンスが早い方長期でおつきあいでき …

[依頼・相談したい内容] 労働顧問希望 [御社の業種] 医療 [従業員数] 9 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労働保険、労災保険、社会保険など行政機関関係手続き一式を依頼希望です。 社員は常勤、非常勤を合わせて130名ほどです。年度途中の入退職は比較的少ないです。 産休・育休取得者が増えており、常に5人ほどおり毎月、育児休業給付金の申請が必要です。 業種は社会福祉法人です。 [御社の業種] その他 [従業員数] 130 [希望する対応業務] 労働法関連法規 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 人材派遣業を行うにあたり 雇用する労働者と派遣先との契約書の雛形の作成を依頼したい [御社の業種] その他 [従業員数] 2人 [希望する対応業務] 労働法関連法規 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 その他 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 創業当初顧問社労士がいましたがその方がお亡くなりになってからおりませんでしたが組織も大きくなり顧問社労士を探したいと考えております。 MFクラウドを利用し給与計算や勤怠管理など実施しておりますので極力安価で月額契約し都度内容によって支払えるような会社様が理想です。 依頼相談したい内容の主になるものは下記のとおりです。 ・助成金申請 ・産休・育休申請 ・就業規則改定 ・労働保険料 …

[依頼・相談したい内容] 労務全般について顧問をしていただく場合の見積もりを希望いたします。 また、労務について社員や経営者に向けてのセミナー等を行なっている場合は、その見積もりも欲しいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 10 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料 …

[依頼・相談したい内容] 従業員の手続き代行・給与計算・雇用保険等の保険など。全般していただけたら幸いです。(給与計算は自分でするか悩んでます) 従業員は1年に一度位で入れ替わります。 美容サロンで、費用は安めが良いです。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 3人 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 賃金制度運用 [その他、ご質問、ご要望] お電話以外が有 …

[依頼・相談したい内容] ・労務顧問（必要に応じたアドバイス） ・給与計算・集計 ・助成金申請の対応・アドバイス ・入退者の手続き ・その他必要業務 [御社の業種] IT [従業員数] 70名 [希望する対応業務] 労働法関連法規 助成金・奨励金 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 1〜2 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 労働条件・労働時間 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 保険事故の給付 年金相談 退職金制度 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 初めての雇用に伴い、従業員管理について全般と助成金や補助金についてご相談したいです

[依頼・相談したい内容] [御社の業種] サービス業 [従業員数] 15 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 退職金制度 解雇・退職等 その他 [その他、ご質問、ご要望] 給与計算もお願いしたいです。また明細はをWEB明細で見れるサービス運用が希望です。 労働者派遣事業の更新・有料職業紹介事業の更新も毎年お願いしたいです。 費用は55,000円以下でお願いしたいです。 助成金を積極的に運用できる …

[依頼・相談したい内容] 労務顧問について就業規則作成、従業員雇用時の資料作成、等をお願いしたいです。 [御社の業種] IT [従業員数] 一名 [希望する対応業務] 就業規則 助成金・奨励金 パート・アルバイト活用 労働条件・労働時間 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 請負業に詳しい方を募集しております。 [御社の業種] その他 [従業員数] 10名程 [希望する対応業務] [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] イベント請負業に詳しい方 [御社の業種] その他 [従業員数] 10名程 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 保険事故の給付 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 顧問社労士を探しています。 弊社がイベント関係のお仕事であるため、できればそのような業種にも対応可能な方を希望いたします。 [御社の業種] サービス業 [従業員数] 10名ほど [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 労働条件・労働時間 [その他、ご質問、ご要望]

[依頼・相談したい内容] 労務関係の相談に対応していただければと思います。各種届出や給与計算の代行は不要です。当面の課題としては、就業規則（既にあり）を対法令上の要件を充足するように変更が必要です。当社でドラフトを考えますので、それについてアドバイスいただくことになります。今後は法改正のアナウンスや対応方法のアドバイス、（発生時には）個別の労使問題の相談、各種手続きの照会がメインになります。 [御 …

[依頼・相談したい内容] 顧問契約のご依頼です。 月額５万円以下で労務問題を相談したいと思っています。 [御社の業種] 運輸業 [従業員数] 180 [希望する対応業務] 就業規則 労働法関連法規 助成金・奨励金 社内教育・研修 セクハラ問題 パート・アルバイト活用 高齢者・女性活用 労働条件・労働時間 時間外、休日及び深夜の割増料金 休日・振替休日 年次有休暇 賃金制度運用 退職金制度 解雇・退職等 [その他、ご質問、ご …